Tematy - Urlop wypoczynkowy, Urlop wychowawczy - INFOR.PL

Kilku pracowników w naszej firmie ma niewykorzystany urlop wypoczynkowy za zeszły rok. Chcemy im udzielić tego urlopu zgodnie z przepisami, czyli do końca marca br. Pracownicy jednak odmawiają wykorzystania zaległego urlopu. Czy możemy wysłać pracowników na urlop bez ich zgody? - pyta Czytelniczka z Katowic.

Za miesiąc kończy mi się urlop macierzyński i chciałabym jeszcze przez kilka miesięcy skorzystać z urlopu wychowawczego. Kiedy powinnam zgłosić to mojemu pracodawcy? Czy pracodawca może zwolnić mnie z jakichś powodów, podczas gdy będę przebywała na urlopie wychowawczym? - pyta Czytelniczka z Wrocławia.

Pracodawca chce wypowiedzieć umowę pracownikowi, który przebywa na urlopie wypoczynkowym. Jeżeli nie złoży mu wypowiedzenia w tym miesiącu, od następnego będzie obowiązywał go trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, aby wręczyć mu wypowiedzenie?

W dniu 31 lipca br. przechodzę na emeryturę nauczycielską po wykorzystaniu w naturze 35 dni roboczych urlopu wypoczynkowego (placówka nieferyjna). Złożyłam wniosek do dyrektora o wypłatę świadczenia urlopowego, którego mi odmówiono, uzasadniając to faktem, że takie świadczenie mi się nie należy, ponieważ w związku z przejściem na emeryturę naliczono już mi odprawę emerytalną. Czy pracodawca postąpił zgodnie z obowiązującymi przepisami? - pyta Czytelnik z Łomży.

W myśl prawa pracy obowiązkiem pracodawcy jest udzielanie pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał on do niego prawo (art. 152 k.p.). Odstępstwa od tej zasady dopuszczalne są tylko wyjątkowo i są ściśle określone w przepisach.

Każda zmiana stawki zaszeregowania, niezależnie, czy jest to jej zwiększenie czy zmniejszenie, wpływa na wynagrodzenie urlopowe pracownika.

Pracownica w macierzystym zakładzie przebywa na urlopie wychowawczym od 1 stycznia 2008 r. U nas jest zatrudniona na podstawie umowy zlecenia od 28 kwietnia 2008 r. Zachorowała 5 maja 2008 r. Czy przysługuje jej zasiłek chorobowy z umowy zlecenia? Do ubezpieczenia chorobowego została zgłoszona od samego początku pracy u nas. Czy do 180 dni ubezpieczenia chorobowego zleceniobiorczyni należy wliczyć okres ubezpieczenia na podstawie umowy o pracę przed urlopem wychowawczym? - pyta Czytelniczka z Myślenic.

Pracownik rozpoczynający pracę zawodową ma prawo, oprócz wynagrodzenia za pracę, również do innych świadczeń związanych z pracą, a zagwarantowanych przepisami prawa pracy.

Niewykorzystany dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego przy rozwiązywaniu umowy o pracę jest rozliczany jak „zwykły” urlop.

Staż pracy pracownika ma szczególne znaczenie dla niektórych jego uprawnień pracowniczych. Im więcej lat pracy, tym świadczenia przysługujące pracownikowi są korzystniejsze.

W okresie od 10 lutego 2003 r. do 20 czerwca 2003 r. pracowałam w charakterze nauczyciela w gimnazjum i za ten okres otrzymałam ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Chciałabym się dowiedzieć, czy okres, za który otrzymałam ekwiwalent, można wliczyć do okresu zatrudnienia mającego wpływ na uprawnienia pracownicze. Ponadto chciałabym wiedzieć, czy moje roszczenia w tym zakresie nie uległy przedawnieniu - pyta Czytelniczka z Zabrza.

Pracodawca, planując urlopy, powinien wziąć pod uwagę wnioski pracowników, ale także dobro zakładu pracy. Wypoczynek pracowników nie może zakłócić normalnego toku pracy.

Pracownik spóźnił się do pracy o kilka godzin. Pracodawca chciał mu wymierzyć karę porządkową. Zaproponował jednak pracownikowi, że odstąpi od jej wymierzania pod warunkiem jednak, że pracownik zrzeknie się prawa do dwóch dni urlopu wypoczynkowego, który pozostał mu jeszcze do wykorzystania. Czy wyrażenie zgody przez pracownika spowoduje utratę przez niego prawa do urlopu? - pyta Czytelniczka z Gorzowa Wielkopolskiego.

Z dniem 1 czerwca podjęłam dodatkową pracę również w pełnym wymiarze czasu pracy. Mam już 12 lat stażu pracy i posiadam wykształcenie wyższe. Czy przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego w dodatkowym stosunku pracy należy uwzględnić również okres nauki - pyta Czytelniczka z Gdańska.

Wakacyjne wyjazdy pracowników i ich rodzin wiążą się nieodłącznie z dodatkowymi wydatkami. Pracodawca może jednak dofinansować ich letni wypoczynek.

Pracownik rozpoczął swoją pierwszą pracę na umowę o pracę w wymiarze pełnego etatu od 3 stycznia 2004 r. Pozostawał w zatrudnieniu do 30 czerwca 2007 r. Od 1 października 2004 r. podjął jednocześnie studia licencjackie. Tytuł licencjata uzyskał 23 czerwca 2007 r. W naszym zakładzie pracuje na pełny etat od 1 lipca 2007 r. Kiedy pracownik nabędzie prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego? Dodam, że przed rozpoczęciem pierwszej pracy pracownik ukończył 4-letnie liceum ogólnokształcące.

Matki, które powracają po urlopie macierzyńskim obawiają się, że nie będą miały prawa do urlopu wypoczynkowego. Nie ma takich obaw. Warto poznać zasady udzielania urlopów wypoczynkowych po urlopie macierzyńskim.

Przyjęliśmy do pracy pracownika, który wcześniej pracował m.in. przez 4 miesiące i 17 dni w agencji pracy tymczasowej. Byliśmy wówczas dla niego pracodawcą użytkownikiem. Czy okres pracy w agencji wliczamy temu pracownikowi do jego stażu urlopowego w naszym zakładzie?

Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę (3-miesięczny okres wypowiedzenia). Pracodawca na piśmie zwolnił go także na ten czas z obowiązku świadczenia pracy. Następnie skierował pracownika na urlop wypoczynkowy z założeniem, że pracownik wykorzysta zarówno urlop zaległy, jak i przysługujący za bieżący rok. Jednak pracownik nie zgodził się skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Czy zgoda pracownika jest niezbędna do skierowania go na urlop podczas okresu wypowiedzenia? Czy okres, na który pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku wykonywania pracy, można traktować jako okres urlopu wypoczynkowego, dzięki czemu pracownikowi nie będzie przysługiwał ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Każdy pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Nie zmienia tego fakt, iż pracownik zatrudniony jest na niepełnym etacie.

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego jedynie wówczas, gdy wymagają tego okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.

Adoptowaliśmy z mężem córeczkę. Byłam na urlopie na zasadach urlopu macierzyńskiego. Czy po wykorzystaniu jego mogę liczyć na urlop macierzyński?

Właśnie wróciłam z urlopu wypoczynkowego, tj. tego który przysługuje mi przysługuje. Czy za ten czas kiedy byłam na urlopie (5 dni) dostanę jakieś wynagrodzenie?

Jestem na urlopie wychowawczym. Pracodawca szykuje się do zwolnień. Czy chroni mnie przed nimi urlop wychowawczy?

Miałam zaplanowany urlop wypoczynkowy, na pierwszą połowę lipca. Niestety się rozchorowałam. Czy mogę złożyć do pracodawcy wniosek o przesunięcie urlopu na późniejszy termin.

Wybieram się właśnie na urlop. Wziąłem 5 dni wolnego. Mam pytanie czy zmniejszy się moje wynagrodzenie w miesiącu, którym wziąłam urlop?

Niedługo kończy mi się urlop wychowawczy. W czasie mojego pobytu na urlopie zaszły duże zmiany firmie m in. powstały nowe działy i nowe stanowiska. Czy po powrocie do pracy pracodawca musi zatrudnić mnie na stanowisku, które zajmowałam przed pójściem na urlop.

Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników nie jest zobowiązany do utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Wakacyjne wyjazdy pracowników i ich rodzin wiążą się nieodłącznie z dodatkowymi wydatkami. Pracodawca może jednak dofinansować ich letni wypoczynek.

Każdy pracownik ma prawo co roku do płatnego urlopu wypoczynkowego. Niewykorzystany urlop musi wykorzystać najpóźniej do końca września następnego roku kalendarzowego.

Uprawnienie pracownika do wypoczynku jest jego prawem konstytucyjnym. Każdy pracownika ma prawo do corocznego, płatnego i nieprzerwanego urlopu.

Pracownik powinien wykorzystać urlop zgodnie z ustalonym planem urlopów lub w uzgodnionym z pracodawcę terminie. Niekiedy pewne zdarzenia wymuszają przesuniecie urlopu.

Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi niepełnosprawnemu. Ponadto na dodatkowy urlop mogą liczyć funkcjonariusze publiczni.

Urlop taki przewidziano w sytuacjach zmiany przez pracownika pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego.

Urlop wychowawczy przysługuje pracownikowi: rodzicowi lub opiekunowi dziecka w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Każdy pracownik ma prawo do corocznego, płatnego i nieprzerwanego odpoczynku. Ma to na celu regenerację siły po całym roku intensywnej pracy.

Urlop uzupełniający polega na dodatni do liczby dni urlopu wypoczynkowego, kolejnych dni. Dzieje się tak w ściśle określonych przypadkach.

Pracownik ma prawo do ekwiwalentu, za niewykorzystany w całości lub w części urlop wypoczynkowy. Ekwiwalent przysługuje nie tylko za niewykorzystany urlop w roku bieżącym, ale również za niewykorzystane urlopy w latach poprzednich.

Urlop proporcjonalny przysługuje pracownikowi, jeśli nie przepracuje wszystkich miesięcy w danym roku. Urlop ten przysługuje proporcjonalnie do liczby miesięcy przepracowanych u danego pracodawcy.

Okresy odpoczynku to czas, jaki pracodawca musi zapewnić pracownikowi na regenerację sił po pracy. Okres tej przerwy w pracy nie może być przerwany.

Ekwiwalent za urlop przysługuje w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.

Urlop wypoczynkowy, Urlop wychowawczy

Czy można zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu

Kiedy wystąpić o urlop wychowawczy

Czy można wypowiedzieć umowę podczas urlopu

Odprawa emerytalna a świadczenie urlopowe

Stanowisko GIP w sprawie "zaległego urlopu na żądanie"

Wynagrodzenie urlopowe przy zmianie stawki zaszeregowania

Okres wyczekiwania zleceniobiorcy

Pierwszy urlop

Urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego

Staż pracy a uprawnienia pracownika (cz. 1)

Staż pracy a uprawnienia pracownika (cz.1)

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych

Czy pracownik może zrzec się prawa do urlopu

Wymiar urlopu

Wczasy pod gruszą

Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, który pracował przed podjęciem studiów licencjackich

Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim

Czy do stażu urlopowego trzeba wliczać okresy pracy w agencji pracy tymczasowej

Urlop wypoczynkowy czy zwolnienie z obowiązki świadczenia pracy

Na jaki urlop wypoczynkowy może liczyć pracownik zatrudniony na niepełnym etacie

Odwołanie pracownika z urlopu

Czy przysługuje mi wychowawczy w razie adopcji?

Czy przysługuje mi wynagrodzenie za urlop?

Urlop wychowawczy a zwolnienie

Przesunięcie wypoczynku z powodu choroby

Czy dostanę wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?

Jak powrócić z urlopu wychowawczego?

Świadczenia urlopowe

Wczasy pod gruszą

Niewykorzystanie urlopu pracowniczego

Niewykorzystanie urlopu pracowniczego

Prawo do urlopu

Przesunięcie urlopu

Przesunięcie urlopu

Urlop dodatkowy

Urlop dodatkowy

Urlop proporcjonalny

Urlop proporcjonalny

Urlop wychowawczy

Urlop wychowawczy

Urlop wypoczynkowy

Urlop wypoczynkowy

Urlop uzupełniający

Urlop uzupełniający

Ekwiwalent za urlop

Urlop proporcjonalny

Okresy odpoczynku

Okresy odpoczynku

Ekwiwalent za urlop