Dzienniki Urzędowe - rok 2025 poz. 44

W związku z § 15 ust. 1 rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 17 stycznia 2025 r. w sprawie przeprowadzania testu sprawności fizycznej, badania psychologicznego i badania psychofizjologicznego w Straży Granicznej (Dz. U. poz. 79) ustala się, co następuje:

1) profil wymagań dla funkcjonariuszy pełniących służbę na stanowiskach służbowych, na których są realizowane czynności operacyjno-rozpoznawcze lub śledcze albo jest sprawowany nadzór nad tymi czynnościami, i na których te czynności są koordynowane, stanowiący załącznik nr 1 do decyzji;

2) profil wymagań dla funkcjonariuszy pełniących służbę na stanowiskach służbowych, na których realizowane są czynności operacyjno-rozpoznawcze w ramach zespołów werbunkowych, stanowiący załącznik nr 2 do decyzji;

3) profil wymagań dla funkcjonariuszy kwalifikowanych do skierowania na szkolenie specjalistyczne z zakresu ofensywnych metod pracy operacyjnej, stanowiący załącznik nr 3 do decyzji;

4) profil wymagań dla funkcjonariuszy pełniących służbę na stanowiskach służbowych, na których realizowane są zadania związane z przeprowadzaniem badań psychofizjologicznych, stanowiący załącznik nr 4 do decyzji;

5) profil wymagań dla funkcjonariuszy pełniących służbę na stanowiskach służbowych w Biurze Spraw Wewnętrznych Straży Granicznej, stanowiący załącznik nr 5 do decyzji;

6) profil wymagań dla funkcjonariuszy pełniących służbę na stanowiskach służbowych, na których realizowane są warty ochronne na pokładzie statku powietrznego, stanowiący załącznik nr 6 do decyzji;

7) profil wymagań dla funkcjonariuszy pełniących służbę na stanowiskach służbowych, na których są realizowane czynności w celu rozpoznawania zagrożeń terroryzmem i przeciwdziałania tym zagrożeniom, stanowiący załącznik nr 7 do decyzji;

8) profil wymagań dla funkcjonariuszy pełniących służbę na stanowiskach służbowych, na których realizowane są czynności służbowe związane z nadzorem nad cudzoziemcami osadzonymi w strzeżonych ośrodkach dla cudzoziemców lub aresztach dla cudzoziemców, stanowiący załącznik nr 8 do decyzji;

9) profil wymagań dla funkcjonariuszy pełniących służbę na stanowiskach kierowniczych, stanowiący załącznik nr 9 do decyzji;

10) profil wymagań dla funkcjonariuszy pełniących służbę w komórkach organizacyjnych właściwych w sprawach analizy kryminalnej, stanowiący załącznik nr 10 do decyzji;

11) profil wymagań dla funkcjonariuszy pełniących służbę w komórkach organizacyjnych właściwych w sprawach techniki kryminalistycznej, stanowiący załącznik nr 11 do decyzji;

12) profil wymagań dla funkcjonariuszy pełniących służbę w komórkach organizacyjnych właściwych do spraw kontroli, stanowiący załącznik nr 12 do decyzji;

13) profil wymagań dla funkcjonariuszy pełniących służbę w komórkach organizacyjnych właściwych w sprawach zabezpieczenia działań, stanowiący załącznik nr13 do decyzji.

Komendant Główny Straży Granicznej

gen. dyw. SG Robert Bagan

Załączniki do decyzji nr 206
Komendanta Głównego Straży Granicznej
z dnia 29 sierpnia 2025 r.

Załącznik nr 1.

Profil wymagań dla funkcjonariuszy pełniących służbę na stanowiskach służbowych, na których są realizowane czynności operacyjno-rozpoznawcze lub śledcze albo jest sprawowany nadzór nad tymi czynnościami, i na których te czynności są koordynowane¹⁾

1. Analizowane wymiary²⁾:

1) zdolności intelektualno-poznawcze:

a) ogólny poziom sprawności intelektualnej,

b) koncentracja i podzielność uwagi, spostrzegawczość;

2) kompetencje osobowościowe i społeczne:

a) motywacja do realizacji zadań,

b) elastyczność w działaniu i zdolność do adaptacji do nowych warunków,

c) sumienność i wytrwałość w realizacji zadań,

d) mechanizmy radzenia sobie ze stresem,

e) odporność psychiczna i zrównoważenie emocjonalne,

f) samokontrola,

g) umiejętność samodzielnej pracy,

h) umiejętność pracy w zespole.

2. Zbiór optymalnych metod badawczych:

1) metody testowe rekomendowane do diagnozy indywidualnej i/lub grupowej, posiadające polską adaptację, udowodnioną trafność, rzetelność i normy oraz uregulowaną kwestię praw autorskich;

2) wywiad i obserwacja;

3) ankieta.

3. Ankieta, o której mowa w ust. 2 pkt 3, zawiera w szczególności następujące dane i informacje:

1) numer rejestracyjny badania;

2) data badania;

3) imię i nazwisko, data urodzenia oraz miejsce zamieszkania;

4) informacje dotyczące wykształcenia i zawodu;

5) informacje dotyczące zainteresowań;

6) informacje dotyczące przebiegu i stażu służby, stopnia służbowego, dotychczasowego stanowiska i zakresu obowiązków;

7) motywacja i cele zawodowe, powody ubiegania się o nowe stanowisko;

8) oczekiwania związane z pełnieniem nowej roli, własne postrzeganie predyspozycji do pełnienia nowej funkcji;

9) informacje dotyczące osiągnięć i niezrealizowanych zadań;

10) podpis osoby badanej.

¹⁾ Profil ten nie jest stosowany do funkcjonariuszy pełniących służbę na stanowiskach służbowych, na których realizowane są czynności operacyjno-rozpoznawcze w ramach zespołów werbunkowych i funkcjonariuszy kwalifikowanych do skierowania na szkolenie specjalistyczne z zakresu ofensywnych metod pracy operacyjnej.

²⁾ Przez analizowane wymiary należy zrozumieć sformułowane zbiory cech, kompetencji i zachowań, na podstawie których można przewidywać zachowanie osoby badanej.

Załącznik nr 2

Profil wymagań dla funkcjonariuszy pełniących służbę na stanowiskach służbowych, na których realizowane są czynności operacyjno-rozpoznawcze w ramach zespołów werbunkowych

1. Analizowane wymiary¹⁾:

1) zdolności intelektualno-poznawcze:

a) ogólny poziom sprawności intelektualnej,

b) koncentracja i podzielność uwagi, spostrzegawczość;

2) kompetencje osobowościowe i społeczne:

a) motywacja do realizacji zadań,

b) umiejętność nawiązywania kontaktów społecznych,

c) umiejętność dostosowania się do zmiennych warunków służby, szybkość i elastyczność w działaniu,

d) umiejętność samodzielnej pracy,

e) umiejętność pracy w zespole,

f) odporność na trudne warunki służby,

g) mechanizmy radzenia sobie ze stresem,

h) sumienność i wytrwałość w realizacji zadań,

i) odporność psychiczna i zrównoważenie emocjonalne,

j) samokontrola.

2. Zbiór optymalnych metod badawczych:

1) metody testowe rekomendowane do diagnozy indywidualnej i/lub grupowej, posiadające polską adaptację, udowodnioną trafność, rzetelność i normy oraz uregulowaną kwestię praw autorskich;

2) wywiad i obserwacja;

3) ankieta.

3. Ankieta, o której mowa w ust. 2 pkt 3, zawiera w szczególności następujące dane i informacje:

1) numer rejestracyjny badania;

2) data badania;

3) imię i nazwisko, data urodzenia oraz miejsce zamieszkania;

4) informacje dotyczące wykształcenia i zawodu;

5) informacje dotyczące zainteresowań;

6) informacje dotyczące przebiegu i stażu służby, stopnia służbowego, dotychczasowego stanowiska i zakresu obowiązków;

7) motywacja i cele zawodowe, powody ubiegania się o nowe stanowisko;

8) oczekiwania związane z pełnieniem nowej roli, własne postrzeganie predyspozycji do pełnienia nowej funkcji;

9) informacje dotyczące osiągnięć i niezrealizowanych zadań;

10) podpis osoby badanej.

¹⁾ Przez analizowane wymiary należy zrozumieć sformułowane zbiory cech, kompetencji i zachowań, na podstawie których można przewidywać zachowanie osoby badanej.

Załącznik nr 3

Profil wymagań dla funkcjonariuszy kwalifikowanych do skierowania na szkolenie specjalistyczne z zakresu ofensywnych metod pracy operacyjnej

1. Analizowane wymiary¹⁾:

1) zdolności poznawcze:

a) wysoki poziom inteligencji ogólnej,

b) szybka przyswajalność informacji,

c) prawidłowe kojarzenie związków przyczynowo-skutkowych, wnioskowanie i rozwiązywanie problemów,

d) łatwość konstruowania wypowiedzi pisemnych i ustnych,

e) spostrzegawczość i uwaga;

2) cechy osobowościowe (postawy i zachowania społeczne):

a) łatwość nawiązywania kontaktów społecznych,

b) otwartość na nowe doświadczenia,

c) sprawna adaptacja do nowych warunków,

d) pewność siebie,

e) zdolność do podejmowania działań ryzykownych,

f) wysoki poziom zdyscyplinowania i umiejętność podporządkowania się,

g) sumienność i wytrwałość w realizacji zadań,

h) umiejętność obserwacji zachowań i reakcji innych,

i) motywacja do samorozwoju;

3) stabilność emocjonalna i cechy temperamentu:

a) wysoki poziom odporności na stres,

b) wysoka samokontrola zachowań i reakcji,

c) potrzeba stymulacji,

d) niski poziom lęku.

2. Wykorzystywane narzędzia badawcze:

1) metody testowe - posiadające polską adaptację, udowodnioną trafność, rzetelność i normy oraz uregulowaną kwestię praw autorskich; w miarę możliwości powinny być to testy rekomendowane do diagnozy indywidualnej a nie badań naukowych czy eksperymentalnych;

2) obserwacja w warunkach symulowanych;

3) analiza i ocena zachowań w działaniu;

4) wywiad - zgodnie z zasadami sztuki psychologicznej.

¹⁾ Przez analizowane wymiary należy zrozumieć sformułowane zbiory cech, kompetencji i zachowań, na podstawie których można przewidywać zachowanie osoby badanej.

Załącznik nr 4

Profil wymagań dla funkcjonariuszy pełniących służbę na stanowiskach służbowych, na których realizowane są zadania związane z przeprowadzaniem badań psychofizjologicznych¹⁾

1. Analizowane wymiary²⁾:

1) zdolności intelektualno-poznawcze:

a) procesy myślenia - posługiwanie się pojęciami, rozumowanie (dedukcyjne i indukcyjne) i rozwiązywanie problemów,

b) zdolność podejmowania szybkich i trafnych decyzji,

c) sprawność pamięci i uwagi,

d) spostrzegawczość i uważność - zdolności wzrokowo - przestrzenne,

e) przystosowanie się do nowych warunków - przerzutność i podzielność uwagi;

2) kompetencje społeczne i predyspozycje emocjonalne:

a) motywacja do realizacji zadań i pracy w jednorodnym środowisku,

b) strategia realizacji procesów - samodzielność i wytrwałość w dążeniu do celu,

c) zarządzanie relacjami społecznymi i świadomość pozycji służbowej,

d) radzenie sobie ze stresem - opanowanie psychiczne,

e) adekwatne reagowanie w stosunku do zaistniałych sytuacji - uwzględnianie możliwych skutków decyzji i zachowań,

f) uświadamianie sobie aktualnie przeżywanych emocji i ich samokontrola,

g) rozpoznawanie emocji własnych i tych doświadczanych przez innych ludzi,

h) kierowanie własnym zachowaniem pod wpływem emocji,

i) gotowość do podnoszenia kwalifikacji i dyspozycyjność,

j) umiejętność zaspokajania potrzeb za pomocą akceptowanych społecznie zachowań.

2. Zbiór optymalnych metod badania:

1) metody testowe - posiadające polską adaptację, udowodnioną trafność, rzetelność i normy oraz uregulowaną kwestię praw autorskich; w miarę możliwości powinny być to testy rekomendowane do diagnozy indywidualnej a nie badań naukowych czy eksperymentalnych;

2) testy aparaturowe;

3) ankieta;

4) wywiad i obserwacja - zgodnie z zasadami sztuki psychologicznej.

3. Ankieta, o której mowa w ust. 2 pkt 3, zawiera w szczególności następujące dane i informacje:

1) numer rejestracyjny badania;

2) datę badania;

3) imię i nazwisko, datę urodzenia oraz miejsce zamieszkania;

4) informacje dotyczące wykształcenia i zawodu;

5) informacje dotyczące zainteresowań;

6) informacje dotyczące stażu i przebiegu służby, stopnia służbowego, stanowiska, preferencji zawodowych, motywacji do służby, w szczególności służby związanej z przeprowadzaniem badań psychofizjologicznych;

7) informacje dotyczące osiągnięć i niezrealizowanych zadań;

8) podpis osoby badanej.

¹⁾ Profil ten jest stosowany również do funkcjonariuszy kwalifikowanych do skierowania na szkolenie specjalistyczne wymagane do mianowania na stanowiska służbowe, na których realizowane są zadania związane z przeprowadzaniem badań psychofizjologicznych.

²⁾ Przez analizowane wymiary należy zrozumieć sformułowane zbiory cech, kompetencji i zachowań, na podstawie których można przewidywać zachowanie osoby badanej.

Załącznik nr 5

Profil wymagań dla funkcjonariuszy pełniących służbę na stanowiskach służbowych w Biurze Spraw Wewnętrznych Straży Granicznej

1. Analizowane wymiary¹⁾:

1) zdolności intelektualno-poznawcze:

a) zdolność podejmowania szybkich i trafnych decyzji,

b) spostrzegawczość i uważność - zdolności wzrokowo - przestrzenne,

c) przystosowanie się do nowych warunków - przerzutność i podzielność uwagi,

d) procesy myślenia - posługiwanie się pojęciami, rozumowanie (dedukcyjne i indukcyjne) i rozwiązywanie problemów;

2) kompetencje społeczne i predyspozycje emocjonalne:

a) strategia realizacji procesów - umiejętność współpracy i wytrwałość w dążeniu do celu,

b) motywacja do realizacji zadań,

c) zarządzanie relacjami społecznymi,

d) świadomość pozycji służbowej oraz dyspozycyjność,

e) rozpoznawanie emocji własnych i doświadczanych przez innych ludzi,

f) radzenie sobie ze stresem - opanowanie psychiczne,

g) adekwatne reagowanie w stosunku do zaistniałych sytuacji - uwzględnianie możliwych skutków decyzji i zachowań,

h) uświadamianie sobie aktualnie przeżywanych emocji i ich samokontrola,

i) kierowanie własnym zachowaniem pod wpływem emocji.

2. Zbiór optymalnych metod badania:

1) metody testowe - posiadające polską adaptację, udowodnioną trafność, rzetelność i normy oraz uregulowaną kwestię praw autorskich; w miarę możliwości powinny być to testy rekomendowane do diagnozy indywidualnej a nie badań naukowych czy eksperymentalnych;

2) testy aparaturowe;

3) ankieta;

4) wywiad i obserwacja - zgodnie z zasadami sztuki psychologicznej.

3. Ankieta, o której mowa w ust. 2 pkt 3, zawiera w szczególności następujące dane i informacje:

1) numer rejestracyjny badania;

2) datę badania;

3) imię i nazwisko, datę urodzenia oraz miejsce zamieszkania;

4) informacje dotyczące wykształcenia i zawodu;

5) informacje dotyczące zainteresowań;

6) informacje dotyczące stażu i przebiegu służby, stopnia służbowego, stanowiska, preferencji zawodowych, motywacji do służby, w szczególności służby w Biurze Spraw Wewnętrznych Straży Granicznej;

7) informacje dotyczące osiągnięć i niezrealizowanych zadań;

8) podpis osoby badanej.

¹⁾ Przez analizowane wymiary należy zrozumieć sformułowane zbiory cech, kompetencji i zachowań, na podstawie których można przewidywać zachowanie osoby badanej.

Załącznik nr 6

Profil wymagań dla funkcjonariuszy pełniących służbę na stanowiskach służbowych, na których realizowane są warty ochronne na pokładzie statku powietrznego¹⁾

1. Analizowane wymiary²⁾:

1) zdolności intelektualno-poznawcze:

a) zdolność podejmowania szybkich i trafnych decyzji,

b) spostrzegawczość i uważność,

c) koordynacja wzrokowo-ruchowa,

a) motywacja do realizacji zadań i pracy w stresogennym środowisku,

d) przystosowanie się do nowych warunków - przerzutność i podzielność uwagi,

e) procesy myślenia - posługiwanie się pojęciami, rozumowanie (dedukcyjne i indukcyjne) i rozwiązywanie problemów;

2) kompetencje społeczne i predyspozycje emocjonalne:

a) rozpoznawanie emocji własnych i tych doświadczanych przez innych ludzi,

b) radzenie sobie ze stresem - opanowanie psychiczne,

c) uświadamianie sobie aktualnie przeżywanych emocji i ich samokontrola,

d) adekwatne reagowanie w stosunku do zaistniałych sytuacji - uwzględnianie możliwych skutków decyzji i zachowań,

e) kierowanie własnym zachowaniem pod wpływem emocji,

f) strategia realizacji procesów - umiejętność współpracy i wytrwałość w dążeniu do celu,

g) gotowość do podnoszenia kwalifikacji i dyspozycyjność,

h) zarządzanie relacjami społecznymi i świadomość podległości służbowej.

2. Zbiór optymalnych metod badania:

1) metody testowe - posiadające polską adaptację, udowodnioną trafność, rzetelność i normy oraz uregulowaną kwestię praw autorskich; w miarę możliwości powinny być to testy rekomendowane do diagnozy indywidualnej a nie badań naukowych czy eksperymentalnych;

2) testy aparaturowe;

3) ankieta;

4) wywiad i obserwacja - zgodnie z zasadami sztuki psychologicznej.

3. Ankieta, o której mowa w ust. 2 pkt 3, zawiera w szczególności następujące dane i informacje:

1) numer rejestracyjny badania;

2) datę badania;

3) imię i nazwisko, datę urodzenia oraz miejsce zamieszkania;

4) informacje dotyczące wykształcenia i zawodu;

5) informacje dotyczące zainteresowań;

6) informacje dotyczące stażu i przebiegu służby, stopnia służbowego, stanowiska, preferencji zawodowych, motywacji do służby, w szczególności służby związanej z realizowaniem wart ochronnych na pokładzie statku społecznego;

7) informacje dotyczące osiągnięć i niezrealizowanych zadań;

8) podpis osoby badanej.

¹⁾ Profil ten jest stosowany również do funkcjonariuszy kwalifikowanych do skierowania na szkolenie specjalistyczne wymagane do mianowania na stanowiska służbowe, na których realizowane są warty ochronne na pokładzie statku powietrznego.

²⁾ Przez analizowane wymiary należy zrozumieć sformułowane zbiory cech, kompetencji i zachowań, na podstawie których można przewidywać zachowanie osoby badanej.

Załącznik nr 7

Profil wymagań dla funkcjonariuszy pełniących służbę na stanowiskach służbowych, na których są realizowane czynności w celu rozpoznawania zagrożeń terroryzmem i przeciwdziałania tym zagrożeniom

1. Analizowane wymiary¹⁾:

1) zdolności intelektualno-poznawcze:

a) ogólny poziom sprawności intelektualnej,

b) koncentracja, podzielność uwagi i spostrzegawczość;

2) kompetencje osobowościowe i społeczne:

a) motywacja do realizacji zadań,

b) sumienność i wytrwałość w dążeniu do celu,

c) odporność na trudne warunki służby, wytrzymałość,

d) umiejętność podejmowania ryzykownych decyzji,

e) samokontrola,

f) mechanizmy radzenia sobie w sytuacjach trudnych,

g) odporność psychiczna i zrównoważenie emocjonalne,

h) umiejętność pracy w zespole.

2. Zbiór optymalnych metod badawczych:

1) metody testowe rekomendowane do diagnozy indywidualnej i/lub grupowej, posiadające polską adaptację, udowodnioną trafność, rzetelność i normy oraz uregulowaną kwestię praw autorskich;

2) wywiad i obserwacja;

3) ankieta.

3. Ankieta, o której mowa w ust. 2 pkt 3, zawiera w szczególności następujące dane i informacje:

1) numer rejestracyjny badania;

2) data badania;

3) imię i nazwisko, data urodzenia oraz miejsce zamieszkania;

4) informacje dotyczące wykształcenia i zawodu;

5) informacje dotyczące zainteresowań;

6) informacje dotyczące przebiegu i stażu służby, stopnia służbowego, dotychczasowego stanowiska i zakresu obowiązków;

7) motywacja i cele zawodowe: powody ubiegania się o nowe stanowisko;

8) oczekiwania związane z pełnieniem nowej roli, własne postrzeganie predyspozycji do pełnienia nowej funkcji;

9) informacje dotyczące osiągnięć i niezrealizowanych zadań;

10) podpis osoby badanej.

¹⁾ Przez analizowane wymiary należy rozumieć sformułowane zbiory cech, kompetencji i zachowań, na podstawie których można przewidywać zachowanie osoby badanej.

Załącznik nr 8

Profil wymagań dla funkcjonariuszy pełniących służbę na stanowiskach służbowych, na których realizowane są czynności służbowe związane z nadzorem nad cudzoziemcami osadzonymi w strzeżonych ośrodkach dla cudzoziemców lub aresztach dla cudzoziemców

1. Analizowane wymiary¹⁾:

1) zdolności intelektualno-poznawcze:

a) ogólny poziom sprawności intelektualnej,

b) koncentracja i podzielność uwagi, spostrzegawczość;

2) kompetencje osobowościowe i społeczne:

a) odporność psychiczna i zrównoważenie emocjonalne,

b) samokontrola,

c) odporność na trudne warunki służby,

d) mechanizmy radzenia sobie ze stresem,

e) sumienność i wytrwałość w dążeniu do celu,

f) zdolność do współpracy w grupie,

g) inteligencja emocjonalna.

2. Zbiór optymalnych metod badawczych:

1) metody testowe rekomendowane do diagnozy indywidualnej i/lub grupowej, posiadające polską adaptację, udowodnioną trafność, rzetelność i normy oraz uregulowaną kwestię praw autorskich;

2) wywiad i obserwacja;

3) ankieta.

3. Ankieta, o której mowa w ust. 2 pkt 3, zawiera w szczególności następujące dane i informacje:

1) numer rejestracyjny badania;

2) data badania;

3) imię i nazwisko, data urodzenia oraz miejsce zamieszkania;

4) informacje dotyczące wykształcenia i zawodu;

5) informacje dotyczące zainteresowań;

6) informacje dotyczące przebiegu i stażu służby, stopnia służbowego, dotychczasowego stanowiska i zakresu obowiązków;

7) motywacja i cele zawodowe, powody ubiegania się o nowe stanowisko;

8) oczekiwania związane z pełnieniem nowej roli, własne postrzeganie predyspozycji do pełnienia nowej funkcji;

9) informacje dotyczące osiągnięć i niezrealizowanych zadań;

10) podpis osoby badanej.

¹⁾ Przez analizowane wymiary należy rozumieć sformułowane zbiory cech, kompetencji i zachowań, na podstawie których można przewidywać zachowanie osoby badanej.

Załącznik nr 9

Profil wymagań dla funkcjonariuszy pełniących służbę na stanowiskach kierowniczych¹⁾

1. Analizowane wymiary²:

1) zdolności intelektualno-poznawcze:

a) ogólny poziom sprawności intelektualnej,

b) posługiwanie się pojęciami (zdolności słownikowe),

c) zdolność podejmowania szybkich i trafnych decyzji,

d) rozwiązywanie problemów;

2) kompetencje osobowościowe i społeczne:

a) kompetencje przywódcze/kierownicze,

b) zrównoważenie emocjonalne,

c) mechanizmy radzenia sobie ze stresem,

d) sumienność i wytrwałość w dążeniu do celu,

e) zdolność do współpracy w grupie,

f) asertywność,

g) motywacja do realizacji zadań,

h) elastyczność w działaniu i zdolność adaptacji do nowych warunków.

2. Zbiór optymalnych metod badawczych:

1) metody testowe rekomendowane do diagnozy indywidualnej i/lub grupowej, posiadające polską adaptację, udowodnioną trafność, rzetelność i normy oraz uregulowaną kwestię praw autorskich;

2) wywiad i obserwacja;

3) ankieta.

3. Ankieta, o której mowa w ust. 2 pkt 3, zawiera w szczególności następujące dane i informacje:

1) numer rejestracyjny badania;

2) data badania;

3) imię i nazwisko, data urodzenia oraz miejsce zamieszkania;

4) informacje dotyczące wykształcenia i zawodu;

5) informacje dotyczące zainteresowań;

6) kluczowe osiągnięcia zawodowe;

7) informacje dotyczące przebiegu i stażu służby, stopnia służbowego, dotychczasowego stanowiska i zakresu obowiązków;

8) doświadczenie w pracy zespołowej i/lub kierowaniu zespołem;

9) motywacja i cele zawodowe, powody ubiegania się o nowe stanowisko;

10) oczekiwania związane z pełnieniem nowej roli, własne postrzeganie predyspozycji do pełnienia nowej funkcji;

11) podpis osoby badanej.

¹⁾ Profil ten jest stosowany również do funkcjonariuszy kwalifikowanych do skierowania na szkolenie specjalistyczne wymagane do mianowania na stanowiska służbowe w komórkach organizacyjnych właściwych w sprawach analizy kryminalnej.

²⁾ Przez analizowane wymiary należy rozumieć sformułowane zbiory cech, kompetencji i zachowań, na podstawie których można przewidywać zachowanie osoby badanej.

Załącznik nr 10

Profil wymagań dla funkcjonariuszy pełniących służbę w komórkach organizacyjnych właściwych w sprawach analizy kryminalnej¹⁾

1. Analizowane wymiary²⁾:

1) zdolności intelektualno-poznawcze:

a) procesy myślenia - posługiwanie się pojęciami, rozumowanie (dedukcyjne i indukcyjne) i rozwiązywanie problemów,

b) spostrzegawczość i uważność,

c) przystosowanie się do nowych warunków - przerzutność i podzielność uwagi,

d) rozwiązywanie problemów;

2) kompetencje społeczne i predyspozycje emocjonalne:

a) motywacja do realizacji zadań i pracy w jednorodnym środowisku,

b) strategia realizacji procesów - samodzielność i wytrwałość w dążeniu do celu,

c) gotowość do podnoszenia kwalifikacji i dyspozycyjność,

d) radzenie sobie ze stresem - opanowanie psychiczne,

e) adekwatne reagowanie w stosunku do zaistniałych sytuacji - uwzględnianie możliwych skutków decyzji i zachowań,

f) uświadamianie sobie aktualnie przeżywanych emocji i ich samokontrola,

g) rozpoznawanie emocji własnych i tych doświadczanych przez innych ludzi,

h) kierowanie własnym zachowaniem pod wpływem emocji,

i) zarządzanie relacjami społecznymi i świadomość podległości służbowej,

j) umiejętność zaspokajania potrzeb za pomocą akceptowanych społecznie zachowań.

2. Zbiór optymalnych metod badania:

1) metody testowe - posiadające polską adaptację, udowodnioną trafność, rzetelność i normy oraz uregulowaną kwestię praw autorskich; w miarę możliwości powinny być to testy rekomendowane do diagnozy indywidualnej a nie badań naukowych czy eksperymentalnych;

2) testy aparaturowe;

3) ankieta;

4) wywiad i obserwacja - zgodnie z zasadami sztuki psychologicznej.

3. Ankieta, o której mowa w ust. 2 pkt 3, zawiera w szczególności następujące dane i informacje:

1) numer rejestracyjny badania;

2) datę badania;

3) imię i nazwisko, datę urodzenia oraz miejsce zamieszkania;

4) informacje dotyczące wykształcenia i zawodu;

5) informacje dotyczące zainteresowań;

6) informacje dotyczące przebiegu i stażu służby, stopnia służbowego, stanowiska, preferencji zawodowych, motywacji do służby, w szczególności służby związanej z wykonywaniem analiz kryminalnych;

7) informacje dotyczące osiągnięć i niezrealizowanych zadań;

8) podpis osoby badanej.

¹⁾ Profil ten jest stosowany również do funkcjonariuszy kwalifikowanych do skierowania na szkolenie specjalistyczne wymagane do mianowania na stanowiska służbowe w komórkach organizacyjnych właściwych w sprawach analizy kryminalnej.

²⁾ Przez analizowane wymiary należy rozumieć sformułowane zbiory cech, kompetencji i zachowań, na podstawie których można przewidywać zachowanie osoby badanej.

Załącznik nr 11

Profil wymagań dla funkcjonariuszy pełniących służbę w komórkach organizacyjnych właściwych w sprawach techniki kryminalistycznej

1. Analizowane wymiary¹⁾:

1) zdolności intelektualno-poznawcze:

a) ogólny poziom sprawności intelektualnej,

b) koncentracja i podzielność uwagi, spostrzegawczość;

2) kompetencje osobowościowe i społeczne:

a) motywacja do realizacji zadań,

b) sumienność i wytrwałość w dążeniu do celu,

c) odporność na trudne warunki służby,

d) mechanizmy radzenia sobie ze stresem,

e) odporność psychiczna i zrównoważenie emocjonalne,

f) umiejętność samodzielnej pracy,

g) umiejętność pracy w zespole,

h) gotowość do wykonywania zadań w niestandardowych godzinach pełnienia służby i dyspozycyjność.

2. Zbiór optymalnych metod badawczych:

1) metody testowe rekomendowane do diagnozy indywidualnej i/lub grupowej, posiadające polską adaptację, udowodnioną trafność, rzetelność i normy oraz uregulowaną kwestię praw autorskich;

2) wywiad i obserwacja;

3) ankieta.

3. Ankieta, o której mowa w ust. 2 pkt 3, zawiera w szczególności następujące dane i informacje:

1) numer rejestracyjny badania;

2) data badania;

3) imię i nazwisko, data urodzenia oraz miejsce zamieszkania;

4) informacje dotyczące wykształcenia i zawodu;

5) informacje dotyczące zainteresowań;

6) informacje dotyczące przebiegu i stażu służby, stopnia służbowego, dotychczasowego stanowiska i zakresu obowiązków;

7) motywacja i cele zawodowe, powody ubiegania się o nowe stanowisko;

8) oczekiwania związane z pełnieniem nowej roli, własne postrzeganie predyspozycji do pełnienia nowej funkcji;

9) informacje dotyczące osiągnięć i niezrealizowanych zadań;

10) podpis osoby badanej.

¹⁾ Przez analizowane wymiary należy zrozumieć sformułowane zbiory cech, kompetencji i zachowań, na podstawie których można przewidywać zachowanie osoby badanej.

Załącznik nr 12

Profil wymagań dla funkcjonariuszy pełniących służbę w komórkach organizacyjnych właściwych do spraw kontroli

1. Analizowane wymiary¹⁾:

1) zdolności intelektualno-poznawcze:

a) zdolność podejmowania szybkich i trafnych decyzji,

b) spostrzegawczość i uważność - zdolności wzrokowo - przestrzenne,

c) przystosowanie się do nowych warunków - przerzutność i podzielność uwagi,

d) umiejętność korzystania z wiedzy i doświadczenia oraz dążenie do samorozwoju (również samokształcenia),

e) procesy myślenia - posługiwanie się pojęciami, rozumowanie (dedukcyjne i indukcyjne) i rozwiązywanie problemów;

2) kompetencje społeczne i predyspozycje emocjonalne:

a) strategia realizacji procesów - umiejętność współpracy i wytrwałość w dążeniu do celu,

b) motywacja do realizacji zadań,

c) odporność na naciski i manipulację,

d) zarządzanie relacjami społecznymi,

e) świadomość pozycji służbowej oraz dyspozycyjność,

f) rozpoznawanie emocji własnych i doświadczanych przez innych ludzi,

g) radzenie sobie ze stresem - opanowanie psychiczne,

h) adekwatne reagowanie w stosunku do zaistniałych sytuacji - uwzględnianie możliwych skutków decyzji i zachowań,

i) uświadamianie sobie aktualnie przeżywanych emocji i ich samokontrola,

j) kierowanie własnym zachowaniem pod wpływem emocji.

2. Zbiór optymalnych metod badania:

1) metody testowe - posiadające polską adaptację, udowodnioną trafność, rzetelność i normy oraz uregulowaną kwestię praw autorskich; w miarę możliwości powinny być to testy rekomendowane do diagnozy indywidualnej a nie badań naukowych czy eksperymentalnych;

2) testy aparaturowe;

3) ankieta;

4) wywiad i obserwacja - zgodnie z zasadami sztuki psychologicznej.

3. Ankieta, o której mowa w ust. 2 pkt 3, zwiera w szczególności następujące dane i informacje:

1) numer rejestracyjny badania;

2) datę badania;

3) imię i nazwisko, datę urodzenia oraz miejsce zamieszkania;

4) informacje dotyczące wykształcenia i zawodu;

5) informacje dotyczące zainteresowań;

6) informacje dotyczące stażu i przebiegu służby, stopnia służbowego, stanowiska, preferencji zawodowych, motywacji do służby, w szczególności służby w komórce organizacyjnej właściwej do spraw kontroli;

7) informacje dotyczące osiągnięć i niezrealizowanych zadań;

8) podpis osoby badanej.

¹⁾ Przez analizowane wymiary należy rozumieć sformułowane zbiory cech, kompetencji i zachowań, na podstawie których można przewidywać zachowanie osoby badanej.

Załącznik nr 13

Profil wymagań dla funkcjonariuszy pełniących służbę w komórkach organizacyjnych właściwych w sprawach zabezpieczenia działań

1. Analizowane wymiary¹⁾:

1) zdolności intelektualno-poznawcze:

a) ogólny poziom sprawności intelektualnej,

b) koncentracja i podzielność uwagi, spostrzegawczość;

2) kompetencje osobowościowe i społeczne:

a) gotowość do podejmowania działań w warunkach wysokiego ryzyka,

b) motywacja do realizacji zadań,

c) odporność na trudne warunki służby,

d) elastyczność w działaniu, adaptacja do zmiennych warunków,

e) umiejętność pracy pod presją czasu,

f) mechanizmy radzenia sobie ze stresem,

g) odporność psychiczna i zrównoważenie emocjonalne,

h) zdolność do współpracy w grupie.

2. Zbiór optymalnych metod badawczych:

1) metody testowe rekomendowane do diagnozy indywidualnej i/lub grupowej, posiadające polską adaptację, udowodnioną trafność, rzetelność i normy oraz uregulowaną kwestię praw autorskich;

2) wywiad i obserwacja;

3) ankieta.

3. Ankieta, o której mowa w ust. 2 pkt 3, zawiera w szczególności następujące dane i informacje:

1) numer rejestracyjny badania;

2) data badania;

3) imię i nazwisko, data urodzenia oraz miejsce zamieszkania;

4) informacje dotyczące wykształcenia i zawodu;

5) informacje dotyczące zainteresowań;

6) informacje dotyczące przebiegu i stażu służby, stopnia służbowego, dotychczasowego stanowiska i zakresu obowiązków;

7) motywacja i cele zawodowe, powody ubiegania się o nowe stanowisko;

8) oczekiwania związane z pełnieniem nowej roli, własne postrzeganie predyspozycji do pełnienia nowej funkcji;

9) informacje dotyczące osiągnięć i niezrealizowanych zadań;

10) podpis osoby badanej.

¹⁾ Przez analizowane wymiary należy rozumieć sformułowane zbiory cech, kompetencji i zachowań, na podstawie których można przewidywać zachowanie osoby badanej.