Dzienniki Urzędowe - rok 2026 poz. 1

Na podstawie art. 11 ust. 2 ustawy z dnia 9 czerwca 2006 r. o Centralnym Biurze Antykorupcyjnym (Dz. U. z 2025 r. poz. 712 i 718) zarządza się, co następuje:

1) strukturę organizacyjną;

2) organizację kierowania i funkcje;

3) zadania komórek organizacyjnych.

1) zapewnienie właściwego pod względem ilościowym i jakościowym zasobu osobowego pozwalającego na efektywną realizację ustawowych zadań Centralnego Biura Antykorupcyjnego, zwanego dalej „CBA”, w szczególności poprzez:

a) opracowywanie założeń oraz realizację polityki kadrowej Szefa Centralnego Biura Antykorupcyjnego, zwanego dalej „Szefem CBA”,

b) rekrutację kandydatów do służby i pracy,

c) wspieranie rozwoju zawodowego funkcjonariuszy i pracowników,

d) realizowanie czynności organizacyjno-etatowych oraz prowadzenie obsługi kadrowej,

e) przeprowadzanie badań psychologicznych i poligraficznych,

f) zapewnienie efektywnego systemu szkoleń CBA;

2) organizacja zewnętrznych szkoleń antykorupcyjnych oraz podejmowanie działań mających na celu podnoszenie społecznej świadomości antykorupcyjnej i promujących kulturę antykorupcyjną;

3) realizowanie zadań służby bezpieczeństwa i higieny służby i pracy, określonych w przepisach szczególnych;

4) udział w pracach legislacyjnych dotyczących projektów aktów prawnych będących we właściwości rzeczowej Biura.

1) Wydział I, zwany także „Wydziałem Spraw Osobowych”;

2) Wydział II, zwany także „Wydziałem Rekrutacji”;

3) Wydział III, zwany także „Centrum Rozwoju Zawodowego i Edukacji CBA”;

4) Wydział IV, w którego strukturze znajduje się:

a) Sekcja Logistyki,

b) Sekcja Ochrony;

5) Referat Wsparcia.

2. W strukturze Biura wyodrębnia się Zespół Samodzielnych Stanowisk.

2. Dyrektor Biura kieruje Biurem przy pomocy zastępcy dyrektora Biura oraz kierowników komórek organizacyjnych, o których mowa w § 3 ust.1, a w szczególności dokonuje podziału pracy i nadzoruje wykonanie poszczególnych zadań oraz ocenia pracę podległych funkcjonariuszy i pracowników.

3. W przypadku nieobecności dyrektora Biura pracą Biura kieruje zastępca dyrektora. Pod nieobecność dyrektora oraz zastępcy dyrektora, pracą biura kieruje naczelnik Wydziału I.

2. W czasie nieobecności kierownika komórki organizacyjnej jego zadania wykonuje zastępca albo osoba wyznaczona przez dyrektora Biura.

1) prowadzenie spraw osobowych funkcjonariuszy i pracowników CBA;

2) prowadzenie akt osobowych funkcjonariuszy i pracowników CBA;

3) realizacja obowiązków kadrowych w odniesieniu do funkcjonariuszy CBA pozostających w dyspozycji Szefa CBA;

4) sporządzanie projektów decyzji personalnych;

5) gromadzenie i przetwarzanie w systemie informatycznym danych kadrowych oraz organizacyjno-etatowych;

6) prowadzenie statystyk oraz sporządzanie analiz osobowych i organizacyjno-etatowych;

7) przygotowywanie legitymacji służbowych do wydania.

2. Do zadań Wydziału Rekrutacji należy:

1) opracowywanie kierunków i zasad realizacji polityki rekrutacji do służby i pracy w CBA z uwzględnieniem możliwości finansowych CBA;

2) rekrutacja do służby i pracy w CBA, w szczególności poprzez:

a) rejestrację i selekcję aplikacji do służby lub pracy w CBA,

b) przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych,

c) utrzymywanie kontaktu z kandydatami na wszystkich etapach procesu kwalifikacyjnego, z zastrzeżeniem możliwości nieujawniania danych osobowych funkcjonariuszy w postaci imienia i nazwiska,

d) zarządzanie bazą kandydatów,

e) opracowywanie i publikowanie ogłoszeń,

f) współpracę z jednostkami organizacyjnymi oraz komórkami organizacyjnymi CBA w zakresie rekrutacji,

g) budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji z biurami karier szkół wyższych,

h) uczestnictwo w projektach mających na celu budowanie marki CBA jako atrakcyjnego pracodawcy,

i) stosowanie metod aktywnego naboru do służby i pracy w CBA;

3) rekrutacja wewnętrzna;

4) prowadzenie ewidencji, analiz i sprawozdawczości w zakresie spraw rekrutacji;

5) sporządzanie charakterystyk oraz profili kandydatów do służby i pracy w CBA;

6) przeprowadzanie badań psychologicznych kandydatów oraz funkcjonariuszy i pracowników CBA;

7) pomoc psychologiczna dla funkcjonariuszy i pracowników CBA;

8) prowadzenie działalności psychoprofilaktycznej i psychoedukacyjnej dla funkcjonariuszy i pracowników CBA.

3. Do zadań Centrum Rozwoju Zawodowego i Edukacji CBA należy, w szczególności:

1) rozpoznawanie występującego w CBA zapotrzebowania na szkolenia, doskonalenie zawodowe i utrzymywanie sprawności fizycznej oraz przygotowywanie informacji, określenie priorytetów i formułowanie wniosków umożliwiających prawidłowe planowanie działalności szkoleniowej;

2) planowanie i realizacja szkoleń specjalistycznych i doskonalących funkcjonariuszy CBA oraz szkoleń pracowników CBA, w szczególności poprzez:

a) określenie kryteriów, warunków i zasad naboru na poszczególne rodzaje szkoleń oraz koordynacja ich realizacji,

b) organizowanie i kierowanie funkcjonariuszy i pracowników na określone rodzaje i formy szkoleń zgodnie ze specyfiką działań CBA,

c) organizowanie działań wdrażających programy szkolenia i prowadzenie zbioru programów szkoleniowych,

d) zlecanie jednostkom organizacyjnym CBA do realizacji zadań w zakresie szkolenia i doskonalenia zawodowego,

e) określanie zasad podnoszenia kwalifikacji przez funkcjonariuszy i pracowników wchodzących do zasobu wykładowców CBA;

3) planowanie i realizacja szkoleń prowadzonych przez CBA na rzecz podmiotów zewnętrznych;

4) podejmowanie działań mających na celu podnoszenie społecznej świadomości antykorupcyjnej i promujących kulturę antykorupcyjną;

5) prowadzenie bazy wykładowców;

6) koordynowanie działalności związanej z wyszkoleniem strzeleckim i sprawnością fizyczną w CBA oraz organizowanie szkoleń osób realizujących zadania z zakresu strzelectwa, wychowania fizycznego oraz taktyki i technik interwencji;

7) opracowywanie testów i sprawdzianów służących ocenie sprawności fizycznej funkcjonariuszy oraz osób ubiegających się o przyjęcie do służby w CBA, a także sprawności strzeleckiej funkcjonariuszy, gromadzenie i analizowanie informacji z tym związanych;

8) prowadzenie lektoratów;

9) opracowywanie planów przydziału i podziału środków budżetowych na działalność szkoleniową w CBA oraz koordynowanie spraw związanych z ich realizacją;

10) opiniowanie planów inwestycji i modernizacji bazy materialnej wykorzystywanej w CBA do działalności szkoleniowej;

11) koordynowanie szkolenia obronnego w jednostkach organizacyjnych CBA;

12) pozyskiwanie i wdrażanie zewnętrznych projektów szkoleniowych i rozwojowych.

4. Do zadań Wydziału IV należy:

1) planowanie i realizacja szkoleń podstawowych w Ośrodku Szkoleniowo-Konferencyjnym CBA w Lucieniu, zwanym dalej „Ośrodkiem”;

2) realizacja w Ośrodku innych szkoleń, we współpracy z Centrum Rozwoju Zawodowego i Edukacji CBA;

3) administrowanie Ośrodkiem, w szczególności poprzez:

a) zapewnienie realizacji zadań z zakresu bieżącej eksploatacji, konserwacji i napraw doraźnych nieruchomości i infrastruktury z nią powiązanej oraz wyposażenia technicznego, w szczególności w obszarze stacji uzdatniania wody z hydrofornią, stacji pomp ciepła, oczyszczalni ścieków oraz instalacji elektrycznych,

b) realizację decyzji administracyjnych dotyczących Ośrodka, w tym postanowień pozwolenia wodnoprawnego,

c) współdziałanie przy wykonywaniu na terenie Ośrodka zadań realizowanych przez Biuro Logistyki CBA, w szczególności w zakresie przeglądów, robót budowlanych, prac modernizacyjnych dotyczących nieruchomości i infrastruktury z nią powiązanej,

d) zapewnienie odpowiednich warunków dotyczących ochrony bezpieczeństwa, życia i zdrowia osób przebywających na terenie Ośrodka.

4) obsługa administracyjno-biurowa Ośrodka;

5) przygotowywanie projektów umów dotyczących Ośrodka oraz nadzór nad ich realizacją;

6) przygotowywanie oraz realizowanie zatwierdzonych zapotrzebowań na dostawy, usługi oraz roboty budowlane na rzecz Ośrodka, o wartości poniżej kwoty wyrażonej w art. 2 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 11 września 2019 r. - Prawo zamówień publicznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1320, z 2025 r. poz. 620, 769, 794, 1165, 1173, 1235);

7) zapewnienie warunków lokalowych oraz wyżywienia na czas szkoleń oraz innych przedsięwzięć organizowanych w Ośrodku;

8) planowanie i rozliczanie pobytów indywidualnych w Ośrodku;

9) dokonywanie analiz zaangażowania i wykorzystywania środków finansowych przeznaczonych na potrzeby Ośrodka;

10) prowadzenie dokumentacji finansowo-księgowej Ośrodka;

11) opiniowanie i przygotowywanie regulacji prawnych, wytycznych i innych dokumentów mających wpływ na funkcjonowanie Ośrodka;

12) przygotowywanie opisów przedmiotu zamówienia dotyczących Ośrodka oraz uczestnictwo w związanych z tym procedurach przewidzianych przepisami prawa zamówień publicznych;

13) współpraca z jednostkami organizacyjnymi CBA oraz podmiotami zewnętrznymi w zakresie obsługi administracyjnej i logistycznej Ośrodka;

14) zapewnienie bezpieczeństwa Ośrodka oraz osób w nim przebywających, w tym realizowanie zadań Służby Ochrony zgodnie z zarządzeniem nr 26/20 Szefa Centralnego Biura Antykorupcyjnego z dnia 6 października 2020 r. w sprawie organizacji Ośrodka Szkoleniowo-Konferencyjnego Centralnego Biura Antykorupcyjnego w Lucieniu (Dz. Urz. CBA poz. 27 oraz z 2022 r. poz. 6).

5. Do zadań funkcjonariuszy i pracowników Zespołu Samodzielnych Stanowisk należy:

1) realizacja zadań służby bezpieczeństwa i higieny służby i pracy, określonych w przepisach szczególnych;

2) przeprowadzanie badań poligraficznych w stosunku do kandydatów do służby w CBA.

6. Do zadań Referatu Wsparcia należy:

1) obsługa kancelaryjno-biurowa kierownictwa Biura i realizacja zadań związanych z zapewnieniem właściwej rejestracji i obiegu dokumentacji jawnej;

2) obsługa stanowiska rejestracji dokumentów niejawnych, organizowanie konwojów dokumentów niejawnych na potrzeby Biura;

3) administrowanie systemem Elektroniczny Dziennik Korespondencyjny;

4) obsługa kadrowa, finansowa i logistyczna Biura;

5) prowadzenie wymaganej przepisami prawa dokumentacji oraz rejestrów, wykazów, ewidencji dotyczących zakresu działania Biura;

6) wsparcie kierownictwa Biura w organizacji kontroli zarządczej oraz prowadzenie dokumentacji związanej z zarządzaniem ryzykiem;

7) koordynowanie przedsięwzięć szkoleniowych z udziałem funkcjonariuszy i pracowników Biura,

8) przygotowywanie projektów zaświadczeń o zatrudnieniu i wysokości uposażenia/wynagrodzenia;

9) przekazywanie jednostkom organizacyjnym zaświadczeń i zwolnień lekarskich;

10) archiwizowanie, przyjmowanie dokumentacji przygotowanej do archiwizacji oraz rozliczanie dokumentów archiwizowanych i brakowanych;

11) wspieranie komórek organizacyjnych Biura w realizacji ich zadań.

Szef Centralnego Biura Antykorupcyjnego
Tomasz Strzelczyk