Joanna Malinowska-Orlińska
Dołącz do grona ekspertów
Adwokat
Jestem adwokatem, mediatorem założycielką Kancelarii. Moje doświadczenie zawodowe zdobywałampracując w wielu kancelariach prawnych oraz organach wymiaru sprawiedliwości. Obecnie jestem członkiem Okręgowej Rady Adwokackiej w Warszawie. Od 2018 roku prowadzę Kancelarię Adwokacką . W swojej codziennej praktyce skupiam się na prowadzeniu spraw z zakresu prawa pracy w tym dotyczących mobbingu oraz nierównego traktowania w zatrudnieniu. Zajmuję się również sprawami z zakresu prawa rodzinnego a także obsługą prawną architektów i biur projektowych, a także prowadzeniu spraw z zakresu prawa budowlanego. Od wielu lat od strony prawnej wspieram Fundację Badania i Rozwoju Technik Budowlanych w Warszawie.
Urlop wychowawczy jest uprawnieniem pracownika przysługującym w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Wielu pracowników zadaje sobie pytanie czy w czasie przebywania na urlopie wychowawczym bądź korzystania przez pracownika z obniżonego wymiaru czasu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę. A jeżeli tak to od kiedy obowiązuje ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę?
W dniu 22 września 2023 roku wszedł w życie art. 755 [5] Kodeksu postępowania cywilnego. Daje on pracownikom podlegającym szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy możliwość ubiegania się od sądu o wydanie zabezpieczenia, polegającego na przywróceniu do pracy. Prawo to przysługuje pracownikowi w trakcie toczącego się procesu sądowego i trwa do czasu jego prawomocnego zakończenia.