Ze względu na wejście w życie nowych przepisów RODO zmieniliśmy sposób
logowania do produktu i sklepu internetowego, w taki sposób aby chronić dane
osobowe zgodnie z najwyższymi standardami.
Prosimy o zmianę dotychczasowego loginu na taki, który będzie adresem
e-mail.
Doświadczony menedżer, ekspert zarządzania oraz rynku pracy, specjalizujący się w rozwijaniu międzynarodowego biznesu, sprzedaży usług, automatyzacji procesów, a także wdrażaniu innowacyjnych rozwiązań biznesowych. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w rozwijaniu wyspecjalizowanych zespołów, usług, marek, budowaniu strategii oraz prowadzeniu projektów na styku technologii, rekrutacji i operacji.
Od 2017 roku związany z Job Impulse w roli Dyrektora Zarządzającego oraz Prezesa Zarządu. Odpowiada za rozwój całej organizacji, współpracę na poziomie międzynarodowym oraz za tworzenie i skalowanie wyspecjalizowanych linii biznesowych, takich jak Job Abroad, Job Outsourcing, Ahead Professionals, portal strefajob.pl, usługi Office Angels oraz Job Legally.
Aktywnie współpracuje ze środowiskiem akademickim i branżowym. Pełni funkcję Członka Rady Biznesu przy Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu, gdzie dzieli się swoim doświadczeniem w obszarach strategii, trendów oraz innowacyjnych rozwiązań wspierających rozwój organizacji, a także efektywność procesów HR.
Globalna relokacja kosztów zmienia mapę biznesu, ale w Europie Środkowej Polska nadal pozostaje jednym z najpewniejszych punktów odniesienia dla firm szukających balansu między ceną a bezpieczeństwem.
Drobny błąd może oznaczać dziesiątki tysięcy złotych kary. Jakie są 4 najczęstsze błędy przy zatrudnianiu cudzoziemców w 2025 roku? Grozi za nie kara od 3 do nawet 50 tys. zł. Co zmieniła ustawa, która weszła w życie 1 czerwca 2025 roku?
Coraz więcej firm w Polsce zatrudnia pracowników z Azji, w tym z Filipin. Zjawisko to przybiera na sile. Co warto wiedzieć o pracy z Filipińczykami? Poradnik zawiera informacje dotyczące podejścia do obowiązków, relacji w zespole, aż przez skuteczne działania adaptacyjne i formalności związane z legalizacją zatrudnienia.
Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.
