REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Wiesław Mitura

Założyciel Mitel-Edu Szkolenia

Przedsiębiorca, ekspert rynku szkoleń oraz rozwoju kompetencji pracowników. Od wielu lat prowadzi działalność szkoleniową, specjalizując się w projektowaniu i realizacji programów rozwojowych dla firm i instytucji z różnych sektorów gospodarki.

Jako właściciel firmy szkoleniowej Mitel-Edu od lat wspiera pracodawców w skutecznym pozyskiwaniu finansowania szkoleń z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) oraz w kompleksowej realizacji projektów szkoleniowych – od identyfikacji potrzeb, przez przygotowanie programów, aż po wdrożenie i ocenę efektów.

W swojej pracy koncentruje się na szkoleniach podnoszących realne kompetencje pracowników, w szczególności w obszarach kompetencji cyfrowych, technologicznych, menedżerskich oraz związanych z transformacją organizacyjną i automatyzacją procesów. Stawia na praktyczne podejście do nauki, oparte na rzeczywistych wyzwaniach i procesach funkcjonujących w przedsiębiorstwach.

Na przestrzeni lat współpracował z setkami firm oraz jednostek publicznych, pomagając im skutecznie wykorzystać środki z KFS oraz wdrażać szkolenia, które przynoszą wymierne korzyści biznesowe. Jego doświadczenie obejmuje zarówno współpracę z małymi i średnimi przedsiębiorstwami, jak i większymi organizacjami, dla których rozwój kompetencji zespołów stanowi kluczowy element strategii rozwoju.

Wiesław Mitura jest praktykiem rynku szkoleń, który na co dzień obserwuje rosnące znaczenie inwestowania w kompetencje pracowników oraz coraz większe zainteresowanie finansowaniem szkoleń z KFS jako narzędziem wzmacniania konkurencyjności firm.

Strona internetowa: www.mitel-edu.pl LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/mitel-edu-szkolenia

Rynek szkoleń w Polsce bardzo się zmienił. Jeszcze kilka lat temu wiele firm i instytucji traktowało szkolenia jako dodatek. Coś, co „warto zrobić”, jeśli zostanie budżet. Dziś coraz częściej są one traktowane jak narzędzie adaptacji do rynku, technologii i regulacji. I słusznie. Bo tempo zmian jest już zbyt duże, by opierać rozwój organizacji wyłącznie na doświadczeniu zdobytym kilka lat temu.
Polska jest w UE krajem o relatywnie niskim udziale dorosłych w uczeniu się. W danych Eurostatu (AES 2022) ok. 24,3% osób w wieku 25–64 lata uczestniczyło w edukacji lub szkoleniu w ostatnich 12 miesiącach, przy średniej UE 46,6%. To lokuje Polskę w grupie najniższych wyników w Unii.

REKLAMA

Jednym z największych mitów wokół sztucznej inteligencji jest przekonanie, że jej wdrożenie wymaga ogromnych budżetów i zespołów IT. Tymczasem nie każdy manager wie, że szkolenia ze sztucznej inteligencji podlegają 100% finansowaniu z Krajowego Funduszu Szkoleniowego!
Wraz z uruchomieniem nowej puli środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) pracodawcy ponownie otrzymali realne narzędzie do podnoszenia kompetencji pracowników bez konieczności angażowania własnych środków. Z perspektywy firm oraz instytucji publicznych – szczególnie w czasach dynamicznych zmian technologicznych i organizacyjnych – jest to rozwiązanie, które warto wykorzystać możliwie szybko, ponieważ środki te są ograniczone i przyznawane do wyczerpania puli.

REKLAMA