Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami
Dołącz do grona ekspertów
ekspert z zakresu HR
Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami jest najstarszym profesjonalnym stowarzyszeniem, które od 20 lat koncentruje się na rozwoju i promocji najwyższych standardów zarządzania kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwach i organizacjach działających w Polsce.
PSZK to aktywnie współpracująca sieć Członków Instytucjonalnych oraz Indywidualnych - najlepszych pracodawców, profesjonalistów i praktyków HRM. To właśnie Członkowie PSZK są inicjatorami i aktywnymi uczestnikami projektów realizowanych w ramach Stowarzyszenia.
Misją Stowarzyszenia jest działalność na rzecz rozwoju rynku pracy i edukacji. Wraz z Członkami PSZK podejmujemy inicjatywy służące promocji nowoczesnych i skutecznych rozwiązań HRM oraz zbliżaniu środowisk biznesu i edukacji – realizujemy programy edukacyjne, kampanie społeczne, badamy trendy i wyzwania w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim oraz organizujemy liczne wydarzenia branżowe dla pracodawców.
Jesteśmy organizacją zaufania publicznego – pracujemy w komisjach rządowych i regionalnych oraz międzynarodowych sieciach HRM, gdzie jako partner merytoryczny bierzemy udział w różnych inicjatywach z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
Polscy studenci są gotowi na emigrację w celu poszukiwania lepszych perspektyw zawodowych. Wynika to z badania opinii studentów przeprowadzonego w ramach kampanii #jestemYgrekiem. nie jestem leniem zorganizowanej przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami.
Zalety pracowników 50+
26.06.2015
Już w niedługim czasie pracodawcy będą musieli zmierzyć się z dużym spadkiem podaży pracowników w wieku produkcyjnym mobilnym. Powinni rozważyć zwiększenie zatrudnienia starszych pracowników. Jakie są zalety pracowników 50+?
REKLAMA
Zarządzanie wiekiem
22.05.2015
Zarządzanie wiekiem to obecnie duże wyzwanie dla działów HR. Najwięcej problemów powstaje z powodu ogromnej różnicy między pracownikami z innych pokoleń, głównie X i Y. Nie powinno traktować się wszystkich w ten sam sposób. Najlepszym rozwiązaniem jest podejście indywidualne. Każde pokolenie ma swoje zalety, na których warto się skupić i które warto rozwijać.
Coraz częściej polskie firmy wprowadzają prozdrowotne i prorodzinne programy dla pracowników. Zdrowy i wypoczęty, skutecznie łączący życie zawodowe z prywatnym pracownik jest bardziej zaangażowany w pracę i efektywniej wykonuje swoje obowiązki. Corporate wellness zyskuje więc na znaczeniu.
REKLAMA
Wyzwania HR w branży handlowo-spożywczej
08.04.2015
Jakie wyzwania stoją przed pracownikami działów HR w branży handlowo-spożywczej? Najważniejszym z nich wydaje się być temat rekrutacji. Warto angażować studentów i uczniów do pracy jeszcze na etapie edukacji.
Kampania zmieniająca wizerunek pokolenia Y
24.03.2015
Kampania zmieniająca wizerunek pokolenia Y - #jestemYgrekiem. nie jestem leniem - realizowana jest przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami. Celem kampanii jest zmiana opinii pracodawców na temat młodych pracowników generacji Y.
Badanie jakości stażu przed kandydowaniem
04.02.2015
Badaniem jakości stażu przed kandydowaniem zajmuje się prawie 40 proc. studentów. Coraz większą rolę odgrywają więc certyfikaty i nagrody uzyskiwane przez firmy w związku z organizacją staży lub praktyk.
Serdecznie zapraszamy na Regionalny Konwent HR, który odbędzie się 16 października 2014 r. w Gdańsku.
Zapraszamy na Konferencję Międzynarodowy Konwent HR, która odbędzie się 9 października w Warszawie. To największe i najbardziej prestiżowe wydarzenie branży HR.
Wynagrodzenie jest ważne dla stażystów i praktykantów. Tak wynika z badania opinii studentów przeprowadzonego przez PSZK w ramach kampanii społecznej "Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz!". Brak wynagrodzenia i wyzysk to jedne z najczęstszych skojarzeń z pojęciem stażu czy praktyk.
Konkurs "Pracodawca jutra" rozstrzygnięty
22.07.2014
Konkurs "Pracodawca jutra" zorganizowany przez PARP i PSZK został rozstrzygnięty. Kto otrzymał nagrodę główną?
Bezrobocie wśród młodych spada
02.07.2014
Zgodnie z danymi Eurostatu bezrobocie wśród ludzi młodych systematycznie spada. Zdaniem ekspertów zaobserwowany spadek stanowi skutek zaangażowania pracodawców w kształcenie młodego pokolenia.
Pracodawcy poszukują kandydatów do pracy, którzy mogą pochwalić się miękkimi kompetencjami. Tymczasem młodzi ludzie przekonani są o zapotrzebowaniu na kompetencje twarde. Pracodawcy najbardziej doceniają: kontakt z klientem, umiejętność rozwiązywania problemów, kompetencje interpersonalne oraz umiejętność pracy w grupie.
Niedopasowanie kompetencyjne na rynku pracy
13.06.2014
Wchodzący na rynek pracy absolwenci nie mają łatwego startu. Kwalifikacje zdobyte podczas studiów często nie są adekwatne do oczekiwań pracodawców. Powoduje to problem niedopasowania kompetencyjnego na rynku pracy.
Zgodnie z raportem specjalnym PARP w 2035 r. jedna osoba na rynku pracy będzie utrzymywać trzy inne. W związku z tym należy zapewnić gospodarce płynność i konkurencyjność. W obliczu niestabilnej sytuacji kraju w przyszłości współpraca biznesu z edukacją wydaje się być konieczna.
Staże i praktyki w internecie
08.05.2014
Staże i praktyki bardzo często poszukiwane są w internecie. Wiele osób w internecie szuka także stażystów. Dużą rolę w przekazywaniu informacji na temat praktyk i staży odgrywają media społecznościowe.
Wyniki audytów staży i praktyk w firmach
19.02.2014
Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami zakończyło pierwsze audyty
programów staży i praktyk oferowanych przez firmy. Działanie to jest
realizowane w ramach Programu Polskich Ram Jakości Staży i Praktyk. Z
badań PSZK wynika, iż 57 proc. studentów obawia się wejścia na rynek
pracy, jednocześnie, tylko 20 proc. z nich deklaruje, że w trakcie
studiów zdobywa umiejętności praktyczne ułatwiające znalezienie
zatrudnienia. Jak wypadły firmy poddane audytowi?
Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami zakończyło pierwsze audyty programów staży i praktyk oferowanych przez firmy. Działanie to jest realizowane w ramach Programu Polskich Ram Jakości Staży i Praktyk. Z badań PSZK wynika, iż 57 proc. studentów obawia się wejścia na rynek pracy, jednocześnie, tylko 20 proc. z nich deklaruje, że w trakcie studiów zdobywa umiejętności praktyczne ułatwiające znalezienie zatrudnienia.
Co trzeci staż na terenie Unii Europejskiej cechuje niska jakość warunków pracy lub treści nauczania. Tymczasem staże i praktyki spełniające określone kryteria i posiadające wysoki walor edukacyjny stanowią skuteczny sposób na zwiększenie edukacji praktycznej oraz ograniczenie bezrobocia wśród ludzi młodych. Jak weryfikować jakość staży i praktyk?
Raport „Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy” pokazuje co ma
wpływ na zawodowe decyzje profesjonalistów i jak widzą swoją przyszłość.
Zatrudnianie najlepszych pracowników o wysokich kwalifikacjach stanowi duże
wyzwanie. Jak ich pozyskać?