Kategorie
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Monika Smulewicz

ekspert z zakresu prawa pracy

„Ekspert, praktyk, a nade wszystko pasjonatka prawa pracy.

Pomaga specjalistom w osiągnięciu mistrzostwa zawodowego,
a pracodawcom i przedsiębiorcom zapewnia spokojny sen.”

Zawodowo, od ponad 20 lat, "sparing partner biznesu". Wspiera przedsiębiorców w obszarze kadrowo-płacowym, rozwiązując problemy, z którymi borykają się dynamicznie rozwijające się organizacje. Od wielu lat, na salach szkoleniowych, edukuje pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.

Zamiłowanie trenerskie doprowadziło ją do stworzenia kolejnego w karierze projektu szkoleniowego, autorskiej Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego wpisanej na listę placówek oświatowych MEN, która jest spełnieniem jej marzeń o edukacji bez barier terytorialnych – w projekcie z sukcesem przeszkolonych zostało już ponad 4500 osób z całej Polski.

Znakiem rozpoznawczym Eksperta jest zamiłowanie do czasu pracy – Monika Smulewicz jest pomysłodawcą i partnerem merytorycznym oprogramowania do planowania i rozliczania czasu pracy, aplikacji chmurowej ePlanneR.pl.

Prywatnie zakochana w rozwoju osobistym, kwiatach i wartościach rodzinnych.

Strona: https://monikasmulewicz.pl/

Facebook: https://www.facebook.com/hrnaszpilkach/

Linkedin: https://www.linkedin.com/in/monikasmulewicz/

YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCsnDMnWgBuuF3IIwN1rOr3w

Urlop rodzicielski - do 2 sierpnia 2022 r. wejdą w życie rewolucyjne zmiany w urlopach rodzicielskich dla ojców. Co się zmieni?
Bonusy i dni wolne dla zaszczepionych pracowników - co na to PIP? Czy to zgodne z Kodeksem pracy?
Urlop rodzinny - 12 miesięczny urlop na opiekę nad chorymi rodzicami bądź wnukami dla babci lub dziadka to nowa propozycja urlopu. Czy będzie wprowadzony do Kodeksu pracy?
Składka zdrowotna a Nowy Ład - jaka zmiana w naliczaniu składki na ubezpieczenie zdrowotne została przewidziana od 2022 r.?
Kodeks pracy - zmiana definicji pracownika przewidziana jest w projekcie ustawy o zmianie ustawy kodeksowej. Jaka miałaby być nowa definicja pracownika?
Praca zdalna będzie uregulowana w Kodeksie pracy. Jaką definicję pracy zdalnej zakłada projekt? Co należy zawrzeć w porozumieniu lub regulaminie pracy? Jakie koszty pracy zdalnej leżą po stronie pracodawcy? Czy pracodawca może kontrolować pracę zdalną? Kto odpowiada za bhp?
Zgłoszenie do ZUS - zmiana od 16 maja 2021 r. polega na poinformowaniu o zawodzie wykonywanym przez osobę zgłaszaną do ubezpieczenia. Jakie dane należy podać? W jakim celu informuje się o zawodzie?
Tarcza 6.0 przewiduje pomoc dla określonych działalności. Jakie kody PKD mogą składać wnioski o wsparcie czyli dla kogo przewidziana jest tarcza branżowa? Kiedy? Można ubiegać się o: zwolnienie z ZUS, postojowe, dotację 5000 zł, dofinansowanie miejsc pracy.
Nowe kody PKD do Tarczy 6.0 przewidują projekty uchwał Rady Ministrów. Jakie kody PKD będą mogły składać wnioski z Tarczy 6.0? Dodaje się 5 nowych.
2 dni wolne od pracy za oddanie osocza ozdrowieńca to nowe uprawnienie pracownicze. Podstawa prawna to ustawa z dnia 21 stycznia 2021 r. o zmianie ustawy covidowej. Kto może oddać osocze? Jakie dokumenty potwierdzają oddanie krwi? Czy można je przechowywać? Czy za wolne przysługuje wynagrodzenie?
Plan urlopów na 2021 r. zawiera wszystkie urlopy wypoczynkowe u danego pracodawcy zaplanowane na cały rok kalendarzowy. Do kiedy trzeba go sporządzić? Czy to jest obowiązek? Co z wnioskiem urlopowym pracownika? Czy trzeba uwzględnić 14-dniowy urlop? Kiedy Kodeks pracy dopuszcza przesunięcie terminu urlopu? Czy można tworzyć plan na okres krótszy niż rok? Jak podać plan urlopów do wiadomości pracowników?
Planner kadrowo-płacowy na sierpień 2020 r. przedstawia wszystkie obowiązki miesięczne, wymiar czasu pracy, wysokość dodatku za pracę w nocy, ciekawe cytaty oraz wyrok Sądu Najwyższego dotyczący nadgodzin podczas pracy w systemie "home office".
W związku z Tarczą Antykryzysową przedsiębiorcy mogli starać się o zwolnienie ze składek ZUS za 3 miesiące, czyli marzec, kwiecień i maj. Niektórzy z nich rozczarowali się, gdy nie otrzymali zwolnienia. W jakich przypadkach przedsiębiorcy nie skorzystali z owej pomocy i dlaczego?
Czy obniżenie wymiaru czasu pracy w związku z koronawirusem powoduje pomniejszenie liczby dni urlopu wypoczynkowego? Dokonajmy obliczeń na przykładzie obniżenia czasu pracy o 20% czyli do 4/5 etatu.
Podwyższenie kwoty wolnej od potrąceń wprowadzają przepisy Tarczy antykryzysowej 3.0. Kogo dotyczą przedmiotowe zmiany w zakresie dokonywania potrącenia z wynagrodzenia? Prezentujemy najważniejsze informacje oraz przykłady obliczeń.
Tarcza Antykryzysowa 3.0 wprowadziła zmiany w wysokości kwoty wolnej od potrąceń. Zmiany dotyczą już wynagrodzeń za maj 2020 r. Jak rozliczać wynagrodzenia zgodnie z nowymi przepisami?
Gdy z powodu podjętych w Polsce działań służących zapobieganiu zarażeniem wirusem SARS-CoV-2, pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika utracił źródło dochodu, to kwoty wolne od potrąceń, określone w Kodeksie pracy ulegają zwiększeniu o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ten ma na utrzymaniu. Taką zmianę wprowadziła od 15 maja 2020 r. ustawa z 14 maja 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 (tzw. Tarcza Antykryzysowa 3.0).
Potrącenia z wynagrodzenia ulegają zmianom. Tarcza Antykryzysowa 3.0 wprowadza podwyższenie kwoty wolnej od potrąceń o 25% na każdego członka rodziny w przypadku, gdy pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika utracił źródło dochodu.
Bon turystyczny 1000 plus to nowe rozwiązanie, które ma przysługiwać pracownikom etatowym spędzającym wakacje w Polsce. Kto będzie mógł otrzymać 1000 zł? Od kiedy program ma wejść w życie? Jakie warunki należy spełnić?
Istotą umowy o dzieło jest obowiązek dostarczenia przez przyjmującego zamówienie gotowego rezultatu, materialnego efektu pracy, za który przysługuje mu wynagrodzenie. Pojęcie "dzieło" oznacza zazwyczaj rezultat pracy lub twórczości.