REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

r.pr. Bartosz Drozdowicz

Dołącz do grona ekspertów
r.pr. Bartosz Drozdowicz

Specjalista prawa pracy i ekspert ds. negocjacji, autor bloga www.oprawiepracy.pl

Radca prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie wykonujący zawód w ramach "DROZDOWICZ Kancelaria" Radcy Prawnego świadcząca usługi prawne z zakresu prawa pracy. Specjalista prawa pracy i ekspert ds. negocjacji; ze szczególnym uwzględnieniem zbiorowych stosunków pracy. Autor publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się w mediach, m.in. w Gazecie Bankowej, Wydawnictwie Kadry i Płace, Wydawnictwie RADA oraz Infor.pl.

Kilkuletnia współpraca z największym w Polsce związkiem zawodowym, przyniosła mu duże doświadczenie ze stosowaniem i wykładnią prawa pracy w praktyce. Ogromny wachlarz zagadnień pracowniczych spotykanych w codziennej praktyce, pozwala mu stale aktualizować swoją wiedzę specjalistyczną. Oprócz indywidualnych spraw pracowniczych, jak odwołania od wypowiedzeń itp.; reprezentowanie Klientów w sądach; sporządzanie opinii prawnych; doradzanie; mec. Bartosz Drozdowicz reprezentuje pracodawców lub związki zawodowe w różnego rodzaju trudnych negocjacjach zbiorowych. Dotyczą one np.sporów zbiorowych, rokowań nad układami zbiorowymi, czy innymi aktami wewnątrzzakładowego prawa pracy.

Dodatkowo w ramach Kancelarii świadczona jest pomoc pro bono dla najuboższych obywateli, z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń, którzy mogą zwracać się o poradę za pośrednictwem Bloga www.oprawiepracy.pl lub na facebook.com pod nazwą "Blog Prawo Pracy".

Dane kontaktowe:

DROZDOWICZ Kancelaria

ul. Linneusza 7/27, 03-489 Warszawa

www.oprawiepracy.pl kancelaria@oprawiepracy.pl

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Czy w takim przypadku pracownik nabywa prawo do odprawy?
Organizacja związkowa ma obowiązek wskazywania co kwartał liczbę związkowców. Co w przypadku, gdy organizacja związkowa nie miała uprawnień, a mimo to podjęła działania?

REKLAMA

Rodzic, który posiada co najmniej sześciomiesięczny okres zatrudnienia może przebywać nawet przez 3 lata na urlopie wychowawczym, celem sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Jaki będzie jego wymiar urlopu wypoczynkowego po powrocie z urlopu wychowawczego?
Elementem decydującym o tym, czy premie uznaniowe (właściwie nagrody) zawarte w regulaminach wynagradzania, układach zbiorowych należy uwzględniać przy wyliczaniu wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu jest przede wszystkim kwestia, czy pracownik ma prawo żądać ich wypłaty, czy zależą one tylko i wyłącznie od uznania pracodawcy.

REKLAMA