Jesteśmy zespołem niezależnych doradców podatkowych z wieloletnim doświadczeniem w największych spółkach doradztwa podatkowego w Polsce.
Współpracujemy z biegłymi rewidentami, księgowymi i prawnikami, zarówno z Polski jak i z zagranicy. Dzięki temu jesteśmy w stanie zaoferować naszym klientom pełny zakres usług z obszaru doradztwa podatkowego, finansów i księgowości. Poprzez współpracę z firmami partnerskimi, jesteśmy obecni w Krakowie, Katowicach i Bielsku-Białej.
Nasze usługi obejmują w szczególności:
- bieżące doradztwo podatkowe, w tym opinie prawno-podatkowe
- bieżące doradztwo świadczone w formie miesięcznych abonamentów / doradztwo typu hot-line
- audyty podatkowe oraz przeglądy typu due diligence
- wsparcie w toku kontroli podatkowych i skarbowych oraz reprezentację w trakcie postępowań podatkowych
- prowadzenie szkoleń i seminariów podatkowych
- usługi typu compliance (tj. prowadzenie rejestrów i ewidencji dla podmiotów zagranicznych, przygotowywanie i składanie deklaracji podatkowych i zgłoszeń INTRASTAT, itp.)
Wymienione powyżej usługi świadczone są w języku polskim, angielskim i niemieckim.
Przez długi czas istniały wątpliwości dotyczące właściwego sposobu opłacania składek od kontraktów menadżerskich. Wydawało się, że ostatecznie spór został rozwiązany przez uchwałę Sądu Najwyższego z 17 czerwca 2015 r. (sygn. akt III UZP 2/15). Uchwała ta jedynie częściowo potwierdziła stanowisko prezentowane przez ZUS, który niestety nadal interpretuje przepisy sprzecznie z tezami uchwały.
Z dniem 1 stycznia 2016 r. do ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (ustawa o PIT) i ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (ustawa o CIT) wprowadzone zostały nowe przepisy, które wskazują, w którym okresie rozliczeniowym podatnik zobowiązany jest uwzględnić skutki wystawianych lub otrzymywanych faktur korygujących.
Sąd Najwyższy w wyroku z 24 września 2015 r. dopuścił możliwość wyłączenia z podstawy wymiaru składek ZUS wartości bonów uprawniających do nabycia na ich podstawie artykułów spożywczych i napojów bezalkoholowych w punktach handlowych. Niezbędnym warunkiem dla zastosowania tego wyłączenia jest jednak, aby bony żywnościowe przyznawane były pracownikom uprawnionym na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy do otrzymania posiłków i napojów profilaktycznych.
Podatnicy prowadzący działalność gospodarczą w nieruchomościach niebędących ich własnością, stają często przed koniecznością poniesienia określonych nakładów na te nieruchomości. Konieczność poniesienia tego typu nakładów pojawia się zazwyczaj w momencie podjęcia działalności w nowej siedzibie, uruchomienia nowej placówki handlowej, otwarcia nowego oddziału lub filii, itd. W tego typu sytuacjach pojawia się pytanie, w jaki sposób poniesione nakłady powinny zostać potraktowane dla celów podatku dochodowego (CIT lub PIT)?
