REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

HADY KANCELARIA PRAWA GOSPODARCZEGO I PRAWA PRACY

Dołącz do grona ekspertów
HADY KANCELARIA PRAWA GOSPODARCZEGO I PRAWA PRACY

ul. Branickiego 11 (wejście H), lok. 198
02-972 Warszawa
tel.: +48 22 244 58 35
email: kancelaria@hady.pl
www.hady.pl

Kilkunastoletnie doświadczenie w świadczeniu pomocy prawnej w zakresie prawa gospodarczego, prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz postępowań przedsądowych i sądowych.

1. Prawo gospodarcze
Pełen zakres usług prawnych w obrocie gospodarczym, w tym:
- obsługa prawna działalności gospodarczej,
- korporacyjna obsługa prawna (w tym umowy spółki, regulaminy i inne akty wewnętrzne, obsługa zarządu i rady nadzorczej),
- pełen zakres umów gospodarczych, handlowych i cywilnych, w tym kontrakty menadżerskie i inne cywilnoprawne formy zatrudnienia,
- dochodzenie roszczeń gospodarczych.

2. Prawo pracy i ubezpieczenia społeczne
Pełen zakres usług prawnych w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, w tym:
- pełna obsługa pracodawców i pracowników w zakresie prawa pracy,
- akty wewnątrzzakładowe, w tym regulaminy pracy, wynagradzania, zfśs i inne,
- nawiązywanie i rozwiązywanie stosunków pracy,
- umowy z zakresu prawa pracy, w tym umowy o pracę, umowy o poufności, umowy o zakazie konkurencji i inne,
- uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem,
- uprawnienia pracowników wynikające z ubezpieczeń społecznych, w tym związane z ciążą i macierzyństwem.

3. Postępowania przedsądowe oraz sądowe
Pełen zakres usług prawnych w zakresie dochodzenia roszczeń oraz obrony przed roszczeniami, w tym:
- przedsądowe i sądowe dochodzenie roszczeń gospodarczych,
- przedsądowe i sądowe dochodzenie roszczeń z zakresu prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych,
- przedsądowe i sądowe dochodzenie roszczeń cywilnych, w tym roszczeń odszkodowawczych (wypadkowe, OC, inne).

Sposób obliczania odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy ma bez wątpienia bardzo istotne znaczenie praktyczne zarówno dla byłego pracodawcy zobowiązanego do wypłaty takiego odszkodowania, jak i dla byłego pracownika, który powstrzymuje się od działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy, albowiem różnice w wysokości takiego odszkodowania przy przyjęciu różnych sposobów jego obliczania mogą być bardzo znaczące.

REKLAMA