Tematy - E-Akta, Ewidencja czasu pracy - INFOR.PL

Zatrudniamy nie tylko pracowników, ale także wiele osób na podstawie umowy-zlecenia. W związku z tą okolicznością oraz specyfiką pracy w zakładzie (praca w ruchu ciągłym) planujemy wprowadzenie ułatwień w prowadzeniu ewidencji czasu pracy. Czy w tym celu możemy pobierać za zgodą pracowników ich odciski palców?

Potwierdzenie przybycia do pracy np. przez dotknięcie czytnika kartą zbliżeniową jest powszechnie uznawane za dopuszczalne. Natomiast stosowanie w tym samym celu skanowania linii papilarnych palca budzi wątpliwości głównie z powodu braku uregulowań prawnych w tym zakresie.

27 marca wprowadzony zostanie czas letni. W związku z tym wskazówki zegarów należy przesunąć z godz. 2.00 na 3.00. Oznacza to, że niektórzy pracownicy przepracują jedną godzinę mniej niż przewiduje obowiązujący ich wymiar czasu pracy.

Partnerzy społeczni wiele miesięcy oczekiwali na zapowiedziany projekt Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie nowelizacji czasu pracy. Dlatego z tym większym zaskoczeniem Pracodawcy RP przyjęli wiadomość, że Komisja Trójstronna nie podejmie prac nad zmianą tych przepisów.

Jeśli pracownik nie może dojechać do pracy z powodu utrudnień na drodze spowodowanych przez intensywne opady śniegu, wówczas powinien jak najszybciej poinformować pracodawcę o przyczynie spóźnienia. Jeżeli nie będzie to możliwe, np. z braku telefonu komórkowego, wtedy powinien usprawiedliwić swoje spóźnienie po przybyciu do pracy.

W dzisiejszym świecie coraz częściej zacierają się granice pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym. Im bardziej odpowiedzialne stanowisko tym większe prawdopodobieństwo, że dana osoba będzie poświęcać więcej czasu kwestiom związanym z pracą, zaniedbując tym samym sprawy osobiste i rodzinne. Dlatego ważne jest, by nauczyć się wyznaczać wyraźne granice pomiędzy tymi dwoma obszarami życia.

Nasz pracownik przepracował w godzinach nadliczbowych 6 godzin i 30 minut. Jak ustalać wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, a w szczególności za niepełną godzinę?

W 2011 r. 6 stycznia po raz pierwszy jest dniem wolnym od pracy, a za 1 stycznia, który wypada w sobotę, pracodawca nie odda już pracownikowi dnia wolnego. Są to najważniejsze zmiany, jakie zaszły w czasie pracy w wyniku nowelizacji Kodeksu pracy.

1 stycznia 2011 r. weszły w życie znowelizowane przepisy ustawy o dniach wolnych od pracy. Od tego roku mamy nowe święto - Trzech Króli, przypadające 6 stycznia.

W Wigilię Bożego Narodzenia niektóre sklepy będą pracowały krócej, ale decyzja w tej sprawie należy do właścicieli. W święta sklepy mogą być otwarte, lecz handlować mogą tylko ich właściciele lub zatrudnieni na zlecenie; pracownicy etatowi muszą mieć wolne.

Po raz ostatni za święto przypadające w sobotę pracownicy dostaną dodatkowy dzień wolny. Chodzi o 25 grudnia 2010 roku, czyli pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia, który przypada w sobotę. Od 2011 r. takie uprawnienie zniknie w zamian za wolne w święto Trzech Króli.

Przepisy dotyczące oddawania pracownikom dnia wolnego za święto przypadające w sobotę zmienią się od 1 stycznia 2011 r. Może jednak dojść do sytuacji, że w przyszłym roku pracodawca odda dzień wolny za dzień Bożego Narodzenia przypadający w sobotę, 25 grudnia 2010 r.

Od 1 stycznia 2011 r. pracodawcy nie będą mieli obowiązku oddawania dnia wolnego za święto, które przypada dla pracownika w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, np. w sobotę. Jednocześnie nowelizacja przewiduje wprowadzenie nowego dnia wolnego od pracy - 6 stycznia, tj. święto Trzech Króli.

W czwartek, 25 listopada, Senat przyjął nowelizację ustawy o Państwowej Straży Pożarnej. Zmiana prawa sprawi, że od 2011 r. zawodowi strażacy będą dostawać finansowe rekompensaty za nadliczbowy czas pracy.

51 - 100 z 159 artykułów

1 2 3 4

pokaż więcej

E-Akta, Ewidencja czasu pracy

Raport informacyjny ZUS RIA od 1 stycznia 2019 r.

E-akta pracownicze od 2019 roku - co się zmieni

Ewidencja czasu pracy i inne dokumenty związane ze stosunkiem pracy 2019

Nowe zasady przekazywania danych ubezpieczonych do ZUS od 1 stycznia 2019 r.

E-akta od 1 stycznia 2019 r.

Elektronizacja akt pracowniczych od 2019 r. - obowiązki pracodawcy

e-Akta w ZUS

Jak prowadzić ewidencję okresów zatrudnienia pracowników tymczasowych - wzór

Wysokie kary za błędy w ewidencji pracowników tymczasowych

Jak ewidencjonować czas pracy pracownika tymczasowego po zmianach

Zasiłek macierzyński dla pracownika tymczasowego - zmiany od 1 czerwca 2017 r.

Obowiązki zleceniodawcy związane z prowadzeniem ewidencji godzin od 2017 r.

Obowiązek przechowywania dokumentów dotyczących czasu realizacji zlecenia lub świadczenia usługi

Umowy zlecenia 2017 - ewidencja godzin pracy zleceniobiorców (wzór)

Ewidencja wykonania zlecenia pracownika tymczasowego - zmiany od 2017 r.

Minimalna stawka godzinowa 13 zł - od 1 stycznia 2017 r.

Brak ewidencji czasu pracy a wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

Umowy zlecenia 2017 - nowe obowiązki pracodawców

Rekompensowanie pracy w wolną sobotę

Ewidencjonowanie godzin pracy przy umowie zlecenia - zmiany od 1 lipca 2016 r.

Ewidencja czasu pracy i ewidencja przebiegu pojazdów

Zadaniowy czas pracy a ewidencja czasu pracy

Wolna sobota nie dla wszystkich pracowników - wyniki PIP

Liczne nieprawidłowości w ewidencji czasu pracy

Lista obecności dla pracowników

Ewidencja czasu pracy

Prowadzenie kart ewidencji czasu pracy – 10 praktycznych wskazówek

Zasady prawidłowego ewidencjonowania czasu pracy pracownika

Czas pracy kierowcy - nowe przepisy

W jakiej formie można prowadzić dokumentację kadrową

Czy można prowadzić dokumentację kadrową w formie elektronicznej

W jaki sposób pracownik może udowodnić pracę w godzinach nadliczbowych

Zasady zatrudniania w zadaniowym czasie pracy

Jak stosować niejednoznaczne przepisy o czasie pracy

Jak obliczyć wymiar czasu pracy w listopadzie

Jak prowadzić ewidencję czasu pracy

Czy pracodawca może pobierać od pracowników odciski palców?

Biometryczne sposoby ewidencji czasu pracy

Zmiana czasu zimowego na letni - czy pracownikom przysługuje wynagrodzenie?

Niezbędna jest zmiana przepisów o czasie pracy

Problemy z dojazdem do pracy - usprawiedliwianie spóźnień

Praca a czas wolny

Wypłata za nadgodziny

Jak święto Trzech Króli wpłynie na czas pracy w 2011 r.

Dni wolne od pracy - święta w 2011 roku

24 grudnia część sklepów będzie pracowała krócej

Po raz ostatni pracownicy dostaną dzień wolny za święto w sobotę

Boże Narodzenie - dzień wolny za 25 grudnia 2010 roku

Nie trzeba będzie oddawać dnia wolnego za święto, które przypada w sobotę

Będą finansowe rekompensaty za nadliczbowy czas pracy