Halley.pl to innowacyjna firma, która od 16 lat specjalizuje się w wycenach i analizach skomplikowanych instrumentów finansowych, jak np. opcje i rezerwy aktuarialne (pracownicze).
Możemy pochwalić się doświadczeniem krajowym jak i zagranicznym. Współpracowaliśmy zarówno z dużymi jak i mniejszymi firmami polskimi i zagranicznymi, wchodzącymi na giełdę jak i już notowanymi.
Chcielibyśmy polecić Państwu nasze usługi w zakresie:
- rezerwy na świadczenia pracownicze (MSR 19, KSR 6)
- wycena opcji menadżerskich i programów motywacyjnych (MSSF 2)
- biznesowe metody statystyczne
- ilościowa analiza ryzyka i związane z nią wspomaganie procesów decyzyjnych
- wycena spółek
- audyt oraz doradztwo aktuarialne i ubezpieczeniowe
Przegląd kluczowych informacji dotyczących opcyjnych programów motywacyjnych (programów menedżerskich) opartych na akcjach spółek w Polsce (opcje na akcje, warranty itp.).
Wycena aktuarialna rezerwy na świadczenia pracownicze – podstawowe akty prawne dotyczące zasad, obowiązku, metodologii, ujawnień i uprawnień przy wycenie rezerw na odprawy emerytalne, nagrody jubileuszowe itp. rezerwy pracownicze.
Wycena aktuarialna rezerw na świadczenia pracownicze - aktuariusz i jego rola (wycena aktuarialna rezerw na odprawy emerytalne, rentowe, nagrody jubileuszowe itp.).
Jednostka ma obowiązek tworzenia aktuarialnych rezerw na świadczenia pracownicze, takich jak odprawy emerytalne, rentowe, pośmiertne, nagrody jubileuszowe itp., chyba że jest ustawowo zwolniona lub zweryfikowała, że rezerwy są nieistotne bilansowo (należy to zweryfikować dla wszystkich świadczeń łącznie).
W związku z wprowadzeniem Ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK), księgowi stanęli przed dylematem, czy należy tworzyć rezerwy na te świadczenia pracownicze zgodnie z MSR 19, KSR 6 lub KSA 1?
