Rozpoczęta ponad trzy dekady temu historia Altkom Akademii to konsekwentna droga do pozycji rynkowego lidera w branży szkoleniowej, którą firma zajmuje od wielu lat. Tworzone przez naszą organizację środowisko edukacyjne wyznacza standardy w dziedzinie przekazywania wiedzy, rozwijania umiejętności oraz kształtowania postaw. Jak pokazują przeprowadzane wśród uczestników ankiety, 9/10 z nich poleciłoby nasze szkolenia swoim znajomym. Altkom Akademia może poszczycić się ponad 1000 oferowanymi szkoleniami
i egzaminami z wielu dziedzin i zagadnień.
Gwarancją najwyższej jakości oferty edukacyjnej Altkom Akademii jest system zarządzania jakością zgodny z wymogami międzynarodowej normy ISO 9001:2015. Głównym obszarem tematycznym szkoleń są szeroko rozumiane technologie informatyczne, proponujemy jednak dużo więcej – oferta obejmuje również szkolenia z zarządzania projektami, prawa, finansów, procesów produkcyjnych.
Pracownicy zdalni i hybrydowi nie mają łatwego życia. Mimo że ich wydajność często jest większa, to są oni pomijani podczas rozdawania zadań oraz awansów i nagród. To oczywiście wpływa na zarówno na samych pracowników, jak i na firmę. Przez takie zachowanie menedżerów morale zespołu spada, a sami pracownicy mogą szukać lepszego traktowania u innych pracodawców – a to oznacza utratę talentów, które można było znacznie lepiej wykorzystać.
Podczas pandemii nauczyliśmy się, że praca zdalna może wejść do porządku dziennego i jednocześnie być tak samo efektywna, jak ta biurowa. Z drugiej strony – po dwóch latach obostrzeń – do łask wracają wyjazdy służbowe, w tym również coraz popularniejsze łączenie pracy z wypoczynkiem. Co mają ze sobą wspólnego te dwie sytuacje? Zwiększone ryzyko cyberataku oraz możliwość kradzieży danych – zarówno firmowych, jak i prywatnych.
Czym jest mentoring? Jaka jest różnica między coachingiem a mentoringiem? Czy warto wdrażać programy mentoringowe w firmie i jak to robić? Wyjaśnia Natalia Gozdowska z Altkom Akademii.
