REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Kinga Nowacka

Właściciel Centrum Edukacji i Biznesu

Swój sukces zawodowy zawdzięczam mojej pasji i podejściu do innych osób. Uważam, że człowiek w biznesie jest tym najważniejszym ogniwem. Mój zespół CE&B tworzą ludzie, których połączyły wspólne wartości, cele i wizja przedsiębiorstwa. Od ponad 16 lat prowadzę i rozwijam firmę szkoleniową, która mocno działa w obszarze outsourcingu usług HR. Dostarczamy Klientom z różnych branż merytorykę szkoleń, kompleksową logistykę i obsługę szkoleń wewnątrz firm, body Leasing w obszarach HR a także wspieramy Klientów w rekrutacji pracowników. Jako firma mamy zrealizowane za sobą dziesiątki bardzo ciekawych projektów. Jesteśmy dumni z doświadczenia oraz naszego Know How.

Zawsze dążę do tego, aby być w pełni efektywna. Nie boję się dokonywać zmian i na bieżąco monitorując pracę szukać rozwiązań, które będą skuteczne w działaniu z moimi klientami. Zawsze w taki sposób, aby w rezultacie przyniosły im one jak najwięcej korzyści.

W życiu i biznesie nie ma rzeczy niemożliwych, a wszystkie bariery na drodze do sukcesu stawiamy sobie sami.

Empatia jest kluczowa w relacjach między personelem medycznym a pacjentami, będąc nieodzownym fundamentem wysokiej jakości opieki zdrowotnej. W obecnych czasach, gdy pacjenci mają coraz większe oczekiwania, a zmiany w medycynie są nieustanne, zdolność do empatii wyróżnia się jako jeden z głównych czynników wpływających na poziom świadczonych usług. Nawet w czasach, gdy technologie medyczne rozwijają się dynamicznie, to właśnie empatyczny kontakt między pacjentem a personelem zdrowotnym ma zasadnicze znaczenie. Umiejętność wczucia się w położenie innej osoby jest kluczowa, tworząc solidną podstawę dla profesjonalnej i skutecznej opieki nad pacjentami.
Quiet quitting, czyli powolna utrata motywacji, brak zaangażowania, inicjatywy, sił, obojętność, czy pasywna postawa do wykonywanej pracy. Jak sobie z nim radzić? I jak zapobiegać temu zjawisku?

REKLAMA