REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak przeciwdziałać brakowi motywacji i zaangażowania pracowników, czyli quiet quittingowi?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
  • Materiał prasowy
Kinga Nowacka
Właściciel Centrum Edukacji i Biznesu
Jak przeciwdziałać quiet quittingowi?
Jak przeciwdziałać quiet quittingowi?

REKLAMA

REKLAMA

Quiet quitting, czyli powolna utrata motywacji, brak zaangażowania, inicjatywy, sił, obojętność, czy pasywna postawa do wykonywanej pracy. Jak sobie z nim radzić? I jak zapobiegać temu zjawisku?

Quiet quitting – co to jest ?

Quiet quitting to obojętność, zrezygnowanie, brak sił, rutynowe wykonywanie pracy od punku A do punktu B bez zaangażowania i inicjatywy pracowników w firmie. Wystąpienie tego zjawisko powinno być sygnałem ostrzegawczym dla przedsiębiorcy. 

REKLAMA

Quiet quitting – skutki dla pracodawcy

Quiet quittingu to rzeczywistość milionów firm na całym świecie - twierdzi Kinga Nowacka, założycielka Centrum Edukacji i Biznesu (CE&B).

Konsekwencje powolnego zanikania angażu, chęci, ambicji i sił pracowników, przy jednoczesnym wykonywaniu obowiązków po linii najmniejszego oporu w pierwszej kolejności mają negatywny wpływ na finanse przedsiębiorstwa. Jednak nie tylko. Taki letarg to dla całej organizacji ogromny cios. Za jednym pracownikiem idzie kolejny, a za nim następny. Ma to ogromny wpływ na całą kulturę organizacyjną. Tym samym przyszłość firmy może stanąć pod znakiem zapytania. Jak więc przeciwdziałać quiet quittingowi?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jak zapobiec wypaleniu pracowników w pracy?

Ludzie w pierwszej kolejności potrzebują mieć zaspokojoną potrzebę bezpieczeństwa, co wynika choćby z piramidy Maslowa, jednej z najbardziej znanych teorii dotyczących potrzeb i motywacji człowieka. Kolejne, choć już wyższego rzędu, to potrzeba przynależności i uznania. Potrzeba samorealizacji występuje na samej górze. Bez zaspokojenia trzech pierwszych jako przedsiębiorcy nie mamy co liczyć na realne zaangażowanie i pracę na rzecz całej firmy.

- Dlatego też trzeba stawiać na stabilność zatrudnienia, programy integracyjne, systemy motywacyjne i w końcu jasną oraz realną ścieżkę awansu. W ten sposób nie tylko wspieramy samych pracowników, ale również wychodzimy naprzeciw ich potrzebom – zauważa Kinga Nowacka.

Przewodnictwo menedżera ważnym czynnikiem motywującym

Programy wewnętrzne to jednak wyłącznie połowa sukcesu. To właśnie zarząd firmy w pierwszej kolejności musi inspirować zespół i swoim postępowaniem dawać realny przykład. To dewiza największych przedsiębiorców. Dlatego też warto czerpać z ich doświadczenia.

- Długo prowadziłam prywatne konsultacje zarówno dla początkujących, jak i doświadczonych przedsiębiorców. Nawet ci działający już na rynku wychodzili z tych spotkań z całkowicie nową perspektywą. Dlaczego? Do tej pory umykał im pewien szczegół – stali w cieniu, a firmę rzucali w wir przypadku. Po naszych konsultacjach byli już zdeterminowani, aby samodzielnie przejąć stery i z dnia na dzień stawać się lepszymi żeglarzami – mówi założycielka Centrum Edukacji i Biznesu.

Biorąc udział w kursach, szkoleniach, konferencjach i kongresach biznesowych stajemy się nie tylko lepszymi menedżerami, ale również jeszcze większą inspiracją dla całego zespołu.

Co wpływa na zniechęcenie pracownika do swojej pracy?

Hustle culture, czyli kultura ciągłej harówki może się sprawdzać w przypadku pojedynczych osób, którym po prostu to odpowiada. Jeśli chodzi o zespół – jest to droga donikąd. Przedsiębiorca nie może narzucać zespołowi swojego tempa, a wspólnie wypracować taki model pracy, który odpowiadałby większości. Niektórzy robią to demokratycznie, inni eksperymentalnie. Warto też pójść w kierunku optymistycznej pracy u podstaw. Co to oznacza? Przede wszystkim to zdefiniowanie potrzeb zespołu, inspirowanie poszczególnych pracowników i przedstawianie aspiracji samej firmy. W ten sposób – naturalnie i w atmosferze wzajemnej motywacji – jesteśmy w stanie nie tylko powstrzymać quiet quitting, ale również zbudować mocne fundamenty każdej firmy na długie lata.

- Czy quiet quitting jest realnym zagrożeniem dla biznesu? Tak. Czy każdy zespół potrzebuje wsparcia na każdym etapie współpracy? Zgadza się. W końcu – czy istnieją konkretne narzędzia do wspierania zespołu i powstrzymywania “odchodzenia po cichu”? Jak najbardziej. Tylko organizacje nastawione na zarządzanie humanistyczne mają rację bytu. Tylko wspierając pracowników, wspieramy własną przyszłość… and don't quit trying – podsumowuje Kinga Nowacka

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Polacy chcą szybko na emeryturę, ale nie chcą przestać żyć aktywnie. Tylko nieliczni pracują po 60-tce

Choć prawo pozwala łączyć emeryturę z pracą, robi to zaledwie 11,6 proc. Polaków w wieku 50–74 lat. Ponad połowa osób zbliżających się do wieku emerytalnego nie wyobraża sobie dalszej aktywności zawodowej. Eksperci ostrzegają: bez zachęt do pracy po 60. roku życia system emerytalny może się nie utrzymać.

Nowe prawo planistyczne 2026: Co oznacza dla właścicieli gruntów rolnych? Ekspert wyjaśnia

Najistotniejszą zmianą wydaje się fakt, iż „dla właścicieli gruntów rolnych tych najlepszych klas bonitacyjnych, położonych poza granicami miast zasadniczo do czasu uchwalenia planu ogólnego nie będzie możliwe uzyskanie decyzji o warunkach zabudowy, a więc i faktyczne odrolnienie nieruchomości.” – mówi Barbara Pancer w wywiadzie z ekspertem INFOR, [Radca prawny, local partner w warszawskiej praktyce nieruchomości kancelarii Greenberg Traurig].

Wielka zmiana w polskiej polityce! Premier Donald Tusk ogłosił nowy rząd: mniej ministrów, więcej odpowiedzialności, nowa jakość zarządzania państwem

„Porządek, bezpieczeństwo i przyszłość” – to trzy filary, które mają kierować nowym gabinetem Donalda Tuska. Premier ogłosił zmniejszenie liczby ministrów konstytucyjnych z 26 do 21, utworzenie nowych superministerstw, powołanie kontrolingu pracy ministrów i całkowicie nowe podejście do energetyki, finansów i relacji międzynarodowych.

Niższa renta: dla jednych tak a dla drugich nie. RPO interweniuje

Niższa renta: dla jednych tak a dla drugich nie. RPO interweniuje - dlaczego? Chodzi o osiemnaste urodziny i rentę rodzinną. Mówi się, że 18-stka to symboliczny próg dorosłości, czas nowych praw, ale też i obowiązków. Chociaż dla większości młodych ludzi to radosny moment, to istnieje jednak grupa, dla której ten dzień, zamiast otwierać nowe możliwości, przynosi pewne bolesne finansowe rozczarowanie. Chodzi o rentę rodzinną, która dla niektórych nie jest już tak wysoka, jak przed ukończeniem 18. roku życia.

REKLAMA

Rewolucja technologiczna bez kobiet? Sztuczna inteligencja może pogłębić nierówności

Rewolucja technologiczna bez kobiet? Sztuczna inteligencja może pogłębić nierówności, chociaż sektor sztucznej inteligencji woła o nowych specjalistów, ale kobiet wciąż jest w nim jak na lekarstwo. Choć to one częściej niż mężczyźni kończą studia wyższe, rzadziej wybierają karierę w branży technologicznej. Jaki będzie miało to wpływ na sytuację kobiet na rynku pracy?

Koniec z ulgami na dzieci. Rodzice lawinowo tracą wsparcie: paradoksalnie za sprawą dzieci i wzrostu płac

Koniec z ulgami na dzieci. Rodzice lawinowo tracą wsparcie: paradoksalnie za sprawą dzieci i wzrostu płac. Jak to możliwe? A no tak, że dzieci często dorabiają w wakacje a ich zarobki mają wpływ na sytuację finansową rodziców i przekroczenie pewnych progów podatkowych, które wpływają na utratę różnych ulg.

Rekonstrukcja rządu. 23 lipca 2025 r. premier przedstawi nową Radę Ministrów

Premier ogłosi skład nowej Rady Ministrów w środę o godz. 10:00. Zgodnie z deklaracjami rządu celem rekonstrukcji ma być efektywniejsza i skuteczniejsza praca Rady Ministrów.

Hołownia chce badać posłów alkomatem. Projekt ustawy po incydentach w Sejmie

Marszałek Sejmu Szymon Hołownia przygotował projekt ustawy, który umożliwi marszałkowi zlecenie badania alkomatem posła podejrzewanego o nietrzeźwość w czasie obrad. "Kończymy tolerowanie pijanych posłów" – zapowiedział. Projekt ma być odpowiedzią na incydenty, do których dochodziło już kilkukrotnie.

REKLAMA

Jak wspierać naukę i zaangażowanie pracowników?

Dla 70 proc. pracowników z pokolenia Z cotygodniowe zdobywanie nowych umiejętności jest jednym z podstawowych oczekiwań wobec pracodawcy. Młode pokolenie coraz częściej poszukuje w pracy sensu, wyzwań i realnych możliwości rozwoju. Dlatego firmy oferują coraz więcej różnorodnych inicjatyw wspierających naukę i zaangażowanie.

Szybciej, łatwiej, taniej: rozwód pozasądowy. Opinia RPO do projektu

Szybciej, łatwiej, taniej: rozwody pozasądowe. Być może tak - jest projekt, a RPO właśnie wydał o nim opinię. Główne założenie jest takie, że ma dojść do stworzenia alternatywnej, szybszej i mniej sformalizowanej ścieżki do rozwiązania małżeństwa, omijającej sale sądowe. Ma to być odpowiedź na potrzeby tych par, które rozstają się w pełnej zgodzie i nie chcą przechodzić przez często długotrwały i stresujący proces sądowy. A wszystko to za sprawą projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw (nr UDER24, wersja z 17 czerwca 2025 r.).

REKLAMA