REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak przeciwdziałać brakowi motywacji i zaangażowania pracowników, czyli quiet quittingowi?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
  • Materiał prasowy
Kinga Nowacka
Właściciel Centrum Edukacji i Biznesu
Jak przeciwdziałać quiet quittingowi?
Jak przeciwdziałać quiet quittingowi?

REKLAMA

REKLAMA

Quiet quitting, czyli powolna utrata motywacji, brak zaangażowania, inicjatywy, sił, obojętność, czy pasywna postawa do wykonywanej pracy. Jak sobie z nim radzić? I jak zapobiegać temu zjawisku?

Quiet quitting – co to jest ?

Quiet quitting to obojętność, zrezygnowanie, brak sił, rutynowe wykonywanie pracy od punku A do punktu B bez zaangażowania i inicjatywy pracowników w firmie. Wystąpienie tego zjawisko powinno być sygnałem ostrzegawczym dla przedsiębiorcy. 

REKLAMA

Quiet quitting – skutki dla pracodawcy

Quiet quittingu to rzeczywistość milionów firm na całym świecie - twierdzi Kinga Nowacka, założycielka Centrum Edukacji i Biznesu (CE&B).

Konsekwencje powolnego zanikania angażu, chęci, ambicji i sił pracowników, przy jednoczesnym wykonywaniu obowiązków po linii najmniejszego oporu w pierwszej kolejności mają negatywny wpływ na finanse przedsiębiorstwa. Jednak nie tylko. Taki letarg to dla całej organizacji ogromny cios. Za jednym pracownikiem idzie kolejny, a za nim następny. Ma to ogromny wpływ na całą kulturę organizacyjną. Tym samym przyszłość firmy może stanąć pod znakiem zapytania. Jak więc przeciwdziałać quiet quittingowi?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jak zapobiec wypaleniu pracowników w pracy?

Ludzie w pierwszej kolejności potrzebują mieć zaspokojoną potrzebę bezpieczeństwa, co wynika choćby z piramidy Maslowa, jednej z najbardziej znanych teorii dotyczących potrzeb i motywacji człowieka. Kolejne, choć już wyższego rzędu, to potrzeba przynależności i uznania. Potrzeba samorealizacji występuje na samej górze. Bez zaspokojenia trzech pierwszych jako przedsiębiorcy nie mamy co liczyć na realne zaangażowanie i pracę na rzecz całej firmy.

- Dlatego też trzeba stawiać na stabilność zatrudnienia, programy integracyjne, systemy motywacyjne i w końcu jasną oraz realną ścieżkę awansu. W ten sposób nie tylko wspieramy samych pracowników, ale również wychodzimy naprzeciw ich potrzebom – zauważa Kinga Nowacka.

Przewodnictwo menedżera ważnym czynnikiem motywującym

Programy wewnętrzne to jednak wyłącznie połowa sukcesu. To właśnie zarząd firmy w pierwszej kolejności musi inspirować zespół i swoim postępowaniem dawać realny przykład. To dewiza największych przedsiębiorców. Dlatego też warto czerpać z ich doświadczenia.

- Długo prowadziłam prywatne konsultacje zarówno dla początkujących, jak i doświadczonych przedsiębiorców. Nawet ci działający już na rynku wychodzili z tych spotkań z całkowicie nową perspektywą. Dlaczego? Do tej pory umykał im pewien szczegół – stali w cieniu, a firmę rzucali w wir przypadku. Po naszych konsultacjach byli już zdeterminowani, aby samodzielnie przejąć stery i z dnia na dzień stawać się lepszymi żeglarzami – mówi założycielka Centrum Edukacji i Biznesu.

Biorąc udział w kursach, szkoleniach, konferencjach i kongresach biznesowych stajemy się nie tylko lepszymi menedżerami, ale również jeszcze większą inspiracją dla całego zespołu.

Co wpływa na zniechęcenie pracownika do swojej pracy?

Hustle culture, czyli kultura ciągłej harówki może się sprawdzać w przypadku pojedynczych osób, którym po prostu to odpowiada. Jeśli chodzi o zespół – jest to droga donikąd. Przedsiębiorca nie może narzucać zespołowi swojego tempa, a wspólnie wypracować taki model pracy, który odpowiadałby większości. Niektórzy robią to demokratycznie, inni eksperymentalnie. Warto też pójść w kierunku optymistycznej pracy u podstaw. Co to oznacza? Przede wszystkim to zdefiniowanie potrzeb zespołu, inspirowanie poszczególnych pracowników i przedstawianie aspiracji samej firmy. W ten sposób – naturalnie i w atmosferze wzajemnej motywacji – jesteśmy w stanie nie tylko powstrzymać quiet quitting, ale również zbudować mocne fundamenty każdej firmy na długie lata.

- Czy quiet quitting jest realnym zagrożeniem dla biznesu? Tak. Czy każdy zespół potrzebuje wsparcia na każdym etapie współpracy? Zgadza się. W końcu – czy istnieją konkretne narzędzia do wspierania zespołu i powstrzymywania “odchodzenia po cichu”? Jak najbardziej. Tylko organizacje nastawione na zarządzanie humanistyczne mają rację bytu. Tylko wspierając pracowników, wspieramy własną przyszłość… and don't quit trying – podsumowuje Kinga Nowacka

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rząd szykuje zmiany w emeryturach – grupa pracowników popracuje do 70 roku życia

Ministerstwo Sprawiedliwości pracuje nad projektem zmian w przepisach, które mają wydłużyć maksymalny wiek pełnienia funkcji przez komorników sądowych oraz ich asesorów. Zgodnie z planowanymi regulacjami, osoby wykonujące te zawody miałyby obowiązek pozostawać aktywne zawodowo nawet do 70. roku życia.

Prawne ryzyka używania AI przez pracowników. Odpowiedzialność pracodawcy wobec osób trzecich. Prawo pracy, prawo autorskie, ochrona danych poufnych i osobowych

Sztuczna inteligencja (AI) stanowi dużą pomoc w pracy, ułatwiając ją i przyspieszając w znacznym stopniu. Zdają sobie z tego sprawę zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Tak jednak ze strony pracodawców lub potencjalnych pracodawców wobec pracowników lub kandydatów, jak po ze strony pracowników, nieodpowiedzialne korzystania z AI może rodzić określone ryzyka prawne, które możemy ocenić przez pryzmat prawa pracy. Świadomość tych ryzyk jest ważna pod kątem znalezienia rozwiązań przed nimi zabezpieczających w sytuacji w której prawo powszechne takiego zabezpieczenia nie przewiduje.

Zmiana miejsca głosowania. Wybory 2025. Jak zagłosować w innym obwodzie?

Zmiana miejsca głosowania w wyborach na Prezydenta RP w dniu 18 maja 2025 r. jest możliwa. Co zrobić, aby zagłosować w obwodzie poza stałym miejscem zamieszkania? Niezbędne jest zaświadczenie o zmianie miejsca głosowania.

Ostatni dzień na rozliczenie PIT 2024 Sprawdź, co musisz zrobić, zanim system zamknie dostęp

Ministerstwo Finansów przypomina: 30 kwietnia mija termin składania zeznań podatkowych za 2024 rok. Ponad 8 milionów Polaków skorzystało już z usługi Twój e-PIT. Sprawdź, co zrobić, by nie zapłacić kary, jak uniknąć błędów i co grozi za brak reakcji.

REKLAMA

Specustawa o przeliczeniu emerytur: Bez wniosku, bez wyrównania i bez waloryzacji. I dopiero od połowy 2026 r.

Specustawa: ZUS załatwi sam ponowne przeliczenie emerytur. Bez wniosku, bez wyrównania i bez waloryzacji. I niestety dopiero od połowy 2026 r.

Artur Bartoszewicz – partia, program, wiek, zawód, wykształcenie [Kandydat na Prezydenta RP 2025]

Artur Bartoszewicz – czy należy do partii politycznej? Przedstawiamy program wyborczy kandydata na Prezydenta RP w 2025 roku, wiek, zawód oraz wykształcenie. Sprawdź pełną listę kandydatów w wyborach 2025 r. i wyniki najnowszego sondażu.

Kamery nasobne dla ratowników medycznych a RODO [Ochrona danych osobowych]

Z pewnością zgodzicie się że ratownicy medyczni są bardzo często narażeni na brutalne ataki ze strony agresywnych pacjentów. Coraz głośniej mówi się o wprowadzeniu kamer nasobnych dla ratowników medycznych. Co na to przepisy RODO i Konstytucja?

Koniec z wypłacaniem przez pracodawcę 140 zł, za okulary które kosztowały 900 zł i limitowaniem częstotliwości refundacji? Nareszcie jest decyzja A. Dziemianowicz-Bąk

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, przedstawiło swoje stanowisko w sprawie uregulowania minimalnej kwoty refundacji okularów (lub soczewek kontaktowych) korygujących wzrok dla osób pracujących przy komputerze oraz częstotliwości przysługiwania tegoż dofinansowania od pracodawcy. Wynika ono z odpowiedzi na interpelację poselską nr 4813 posłanki Marta Stożek, z dnia 12 września 2024 r.

REKLAMA

Praca w majówkę. Czy należy się dodatek?

Zbliżają się 3 ważne dni w roku 2025: 1 maja, 2 maja, 3 maja. Niektórzy w tym czasie pracują. Czy zatem za pracę w majówkę należy się dodatek pieniężny czy inna rekompensata?

Kto nowym papieżem? Media kreują „papabile”, a Kościół przygotowuje się do konklawe 2025

7 maja rozpoczyna się konklawe, które wybierze nowego papieża. Papież Franciszek niestety już nie żyje, a świat katolicki z napięciem śledzi możliwych następców. Media już teraz lansują swoich faworytów – tzw. papabili. Kim są kandydaci na nowego papieża? Jakie poglądy reprezentują? Czy Kościół czeka kontynuacja, czy radykalna zmiana?

REKLAMA