Kancelaria Radców Prawnych SPS Tax & Law - naszą specjalizacją jest obsługa prawna i podatkowa przedsiębiorstw, ze szczególnym uwzględnieniem podmiotów z kapitałem koreańskim, którym pomagamy skutecznie zaistnieć na rynku europejskim.
Kancelaria SPS Tax & Law doradzała w pracach przy większości dużych inwestycji koreańskich w Polsce na przestrzeni ostatnich dziesięciu lat. To my stworzyliśmy pierwszy Korean Desk w Polsce, któremu dziś towarzyszy również Japan Desk, a portfolio klientów rośnie. Wielu z nich świadczymy również usługi z obszaru Immigration – od 15 lat kompleksowo prowadzimy postępowania legalizacyjne w zakresie kart pobytu, zezwoleń na pracę, a także wspieramy w procesie wizowym.
Kancelaria SPS Tax & Law dała początek rozwojowi grupy SPS Powerhouse, w skład której wchodzą obecnie 4 marki: SPS Tax & Law, SPS Finance, SPS Business Solutions i MyVisa. Łącznie pracuje z nami około 20 prawników, doradców podatkowych, księgowych i specjalistów ds. prawa imigracyjnego.
Sylwetka prezesa grupy
Radca prawny mec. Piotr Szkudlarek - Wspólnik i współzałożyciel kancelarii SPS Tax & Law. Od ponad 15 lat świadczy usługi w zakresie bieżącej obsługi prawnej i podatkowej podmiotów gospodarczych. Specjalizuje się w prawie podatkowym oraz gospodarczym, w tym w optymalizacji podatkowej w procesach inwestycyjnych i bieżącej działalności przedsiębiorców. W dotychczasowej karierze zawodowej m.in. doradzał jednemu z największych banków koreańskich w procesach finansowania inwestycji zagranicznych w Polsce, kierował także procesem rejestracji jednego z banków japońskich. Jego domeną jest również prawo budowlane oraz korporacyjne.
Globalizacja rynku oraz swoboda przepływu towarów i usług w ramach Unii Europejskiej stwarzają wiele możliwości międzynarodowej współpracy biznesowej dla polskich firm i powodują, że coraz więcej polskich podmiotów nawiązuje relacje biznesowe z partnerami zagranicznymi. Taka kooperacja to z jednaj strony ogromna szansa na dynamiczny rozwój przedsiębiorstwa, a z drugiej konieczność stawienia czoła nowym wyzwaniom prawnym i organizacyjnym. To, co w relacjach krajowych wydaje się oczywiste, na gruncie międzynarodowym może stać się źródłem zupełnie niepotrzebnych i skomplikowanych sporów. Wybór prawa i sądu, forma dokumentów i podpisów czy kwestie językowe to fundamenty, które muszą zostać precyzyjnie określone w umowie, aby obydwie strony międzynarodowej transakcji czuły się komfortowo na gruncie praktycznej współpracy.
W praktyce biznesowej firm bardzo często pojawia się problem ustalenia prawidłowego okresu wypowiedzenia w sytuacji, gdy pracownik „wchodzi” w 3-letni staż zatrudnienia już w trakcie biegu wypowiedzenia. Powoduje to liczne wątpliwości po stronie zarówno pracodawców, jak i pracowników. Co więcej, od 1 stycznia 2026 r. dla niektórych zaczną obowiązywać dłuższe okresy wypowiedzenia w związku z nową ustawą o zaliczaniu okresów pracy na różnych podstawach do stażu pracy. Może to spowodować nie małe komplikacje.
