REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kancelaria Radców Prawnych SPS Tax & Law

Dołącz do grona ekspertów

Kancelaria Radców Prawnych SPS Tax & Law - naszą specjalizacją jest obsługa prawna i podatkowa przedsiębiorstw, ze szczególnym uwzględnieniem podmiotów z kapitałem koreańskim, którym pomagamy skutecznie zaistnieć na rynku europejskim.

Kancelaria SPS Tax & Law doradzała w pracach przy większości dużych inwestycji koreańskich w Polsce na przestrzeni ostatnich dziesięciu lat. To my stworzyliśmy pierwszy Korean Desk w Polsce, któremu dziś towarzyszy również Japan Desk, a portfolio klientów rośnie. Wielu z nich świadczymy również usługi z obszaru Immigration – od 15 lat kompleksowo prowadzimy postępowania legalizacyjne w zakresie kart pobytu, zezwoleń na pracę, a także wspieramy w procesie wizowym.

Kancelaria SPS Tax & Law dała początek rozwojowi grupy SPS Powerhouse, w skład której wchodzą obecnie 4 marki: SPS Tax & Law, SPS Finance, SPS Business Solutions i MyVisa. Łącznie pracuje z nami około 20 prawników, doradców podatkowych, księgowych i specjalistów ds. prawa imigracyjnego.

Sylwetka prezesa grupy

Radca prawny mec. Piotr Szkudlarek - Wspólnik i współzałożyciel kancelarii SPS Tax & Law. Od ponad 15 lat świadczy usługi w zakresie bieżącej obsługi prawnej i podatkowej podmiotów gospodarczych. Specjalizuje się w prawie podatkowym oraz gospodarczym, w tym w optymalizacji podatkowej w procesach inwestycyjnych i bieżącej działalności przedsiębiorców. W dotychczasowej karierze zawodowej m.in. doradzał jednemu z największych banków koreańskich w procesach finansowania inwestycji zagranicznych w Polsce, kierował także procesem rejestracji jednego z banków japońskich. Jego domeną jest również prawo budowlane oraz korporacyjne.

W praktyce biznesowej firm bardzo często pojawia się problem ustalenia prawidłowego okresu wypowiedzenia w sytuacji, gdy pracownik „wchodzi” w 3-letni staż zatrudnienia już w trakcie biegu wypowiedzenia. Powoduje to liczne wątpliwości po stronie zarówno pracodawców, jak i pracowników. Co więcej, od 1 stycznia 2026 r. dla niektórych zaczną obowiązywać dłuższe okresy wypowiedzenia w związku z nową ustawą o zaliczaniu okresów pracy na różnych podstawach do stażu pracy.

REKLAMA