Ze względu na wejście w życie nowych przepisów RODO zmieniliśmy sposób
logowania do produktu i sklepu internetowego, w taki sposób aby chronić dane
osobowe zgodnie z najwyższymi standardami.
Prosimy o zmianę dotychczasowego loginu na taki, który będzie adresem
e-mail.
Rachelski i Wspólnicy Kancelaria Prawna powstała w 1995 roku. Posiadamy ogromne doświadczenie w pomocy prawnej oparte na 25 letnich działaniach.
Nasi eksperci uwalniają skutecznie przede wszystkim od kredytów frankowych.
Świadczymy także kompleksowe usługi w zakresie wszystkich zagadnień prawnych związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej przez przedsiębiorców m.in zapewniamy pomoc prawną przy zakładaniu startupów, specjalizujemy się w prawie nowych technologii, zapewniamy obsługę korporacyjną dla firm. Jesteśmy ekspertami w zakresie transakcji związanych z przejęciami lub połączeniami spółek, transakcji związanych z obrotem nieruchomościami, prawami autorskimi, szeroko pojętym prawem pracy a także ochroną danych osobowych (RODO).
Nasze działania zarówno w stosunku do przedsiębiorców, jak i Klientów będących osobami fizycznymi zawsze cechuje indywidualne podejście oraz kompleksowy zakres świadczonej pomocy prawnej.
Kancelaria jest związana z sektorem bankowym, a jej założyciele wywodzą się z Departamentu Prawnego Polskiego Banku Rozwoju S.A. Był to bank inwestycyjny, utworzony w ramach reformy polskiego systemu bankowego z Narodowego Banku Polskiego, jako jeden z 9 banków komercyjnych. Został on powołany do finansowania inwestycji. W 1998 r. został przejęty przez Bank Rozwoju Eksportu S.A.(obecnie mBank).
Nasz zespół to doświadczeni radcy prawni, adwokaci i doradcy podatkowi, dzięki którym doprowadzamy każdą sprawę do końca i uwalniamy naszych Klientów od problemów.
Dane Kontaktowe:
Rachelski i Wspólnicy Kancelaria Prawna Spółka Komandytowa
ul. Koszykowa 54 (Trade Center wejście od ul. Poznańskiej), 00-675 Warszawa
Pracodawca może jednostronnie zmieniać warunki zatrudnienia pracowników poprzez tak zwane wypowiedzenie zmieniające. Kiedy i w jaki sposób pracownik może wyrazić zgodę na zaproponowane mu w wypowiedzeniu zmieniającym nowe warunki pracy i płacy?
Kodeks pracy przewiduje możliwość rozwiązania przez pracownika stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Kiedy i w jakiej formie pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?
Kwestia dokonywania potrąceń w wynagrodzenia pracownika w przypadku braku jego zgody została szczegółowo uregulowana. Jakie należności, w jakiej kolejności i do jakiej wysokości pracodawca może potrącić z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody?