| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP

Temat: obowiązek pracownika

Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu obowiązek pracownika. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące obowiązek pracownika.

Odpowiedzialność porządkowa pracownika

Aktualizacja: 10.12.2012

Czym jest porządkowa odpowiedzialność pracownika? Jakimi konsekwencjami może być obarczony pracownik wobec pracodawcy? »

Odpowiedzialność pracodawcy za pracownika

Aktualizacja: 22.05.2012

W ramach stosunku pracy, łączącego pracodawcę z pracownikiem, ten pierwszy jest odpowiedzialny za szkody powstałe z winy pracownika przy wykonywaniu obowiązków służbowych. »

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

Aktualizacja: 09.05.2012

Jak długi jest okres wypowiedzenia umowy o pracę? Czy do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy potrzebna jest zgoda pracownika? »

Zwolnienie pracownika, który popełnił przestępstwo

Aktualizacja: 04.04.2012

Pracownika, który popełnił przestępstwo na szkodę pracodawcy można zwolnić bez wypowiedzenia umowy o pracę, na podstawie art. 52 § 1 kodeksu pracy. Jednakże w jakim trybie należy zwolnić pracownika, który popełnił przestępstwo na szkodę osoby prywatnej? »

Jakie są konsekwencje odmowy pracy w godzinach nadliczbowych

Aktualizacja: 06.07.2011

Praca w godzinach nadliczbowych jest obowiązkiem pracownika wynikającym z jego podporządkowania pracodawcy. Co do zasady pracownik nie noże odmówić pracy w nadgodzinach. W przypadku nieuzasadnionej odmowy pracy w nadgodzinach pracownik naraża się na karę porządkową lub może zostać zwolniony z pracy. »

Pracodawca może skontrolować trzeźwość pracownika

Aktualizacja: 30.06.2011

Z dniem 1 lipca 2011 roku pracodawcy uzyskali uprawnienie do zlecania zbadania stanu trzeźwości pracowników. Dotychczas badanie mogło zostać przeprowadzone tylko na żądanie pracownika. »

Obowiązki pracownika

Aktualizacja: 14.12.2011

Pracownik jest stroną stosunku pracy, z którego wynikają jego prawa, jak również obowiązki. Podstawowym uprawnieniem pracownika jest prawo do terminowego wynagrodzenia. »

Jakie są obowiązki urzędnika państwowego, jako pracownika?

Aktualizacja: 10.01.2011

Kierownik urzędu jest obowiązany zapewnić urzędnikowi państwowemu właściwe warunki do wykonywania obowiązków określonych w ustawie. Do obowiązków urzędnika państwowego jako pracownika należy natomiast racjonalne gospodarowanie środkami publicznymi oraz dochowywanie tajemnicy państwowej i służbowej. »

Prawa i obowiązki pracownika z zakresu BHP

Aktualizacja: 30.11.2018

Przepisy Kodeksu Pracy określają prawa i obowiązki pracownika z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, warto jednak zaznaczyć, że prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy zapewnia także art. 66 ust 1 Konstytucji RP. »

Kiedy szkolenie z zakresu BHP nie jest obowiązkowe

Aktualizacja: 23.07.2010

Celem szkoleń z zakresu BHP jest nabycie przez pracownika odpowiedniej wiedzy oraz umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych, prawidłowego postępowania w sytuacjach zagrożenia oraz umiejętności udzielania pomocy osobom, które uległy wypadkowi. »

Czy szkolenie z zakresu BHP jest obowiązkowe?

Aktualizacja: 23.07.2010

Pracodawca wysyła mnie na szkolenie BHP. Czy muszę w nim uczestniczyć? »

Podstawowe obowiązki pracodawcy z zakresu BHP

Aktualizacja: 05.07.2010

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy z zakresu BHP jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. »

Kiedy pracownikom przysługują napoje

Aktualizacja: 04.06.2011

Pracuję w biurze. Latem, kiedy w pokoju jest gorąco i duszno pracodawca zapewnia nam wentylację w postaci wiatraków. A co z napojami? Kiedy i na jakiej postawie prawnej (jeśli taka jest) pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikom napoje? »

Klimatyzacja w pracy a obowiązki pracodawcy

Aktualizacja: 09.07.2012

Najczęściej kiedy przychodzi sezon letni przypominamy sobie o klimatyzacji w pracy. Należy jednak pamiętać, że to właśnie pracodawca jest zobowiązany przepisami prawa do zapewnienia odpowiedniej temperatury w pomieszczeniu do rodzaju wykonywanej pracy. »

Kiedy dochodzi do ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych

Aktualizacja: 07.06.2010

Niewykonanie bądź nienależyte wykonanie przez pracownika obowiązków wynikających ze stosunku pracy pociąga za sobą negatywne konsekwencje. Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, który dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich obowiązków. »

reklama

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Artykuł partnerski

Eksperci portalu infor.pl

Rödl & Partner

Doradztwo podatkowe, prawne, biznesowe, audyt, księgowość

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »