| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP

Temat: obowiązek pracownika

Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu obowiązek pracownika. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące obowiązek pracownika.

Obowiązek zgłoszenia działalności do Państwowej Inspekcji Pracy

Aktualizacja: 01.06.2010

Jednym z obowiązków przedsiębiorcy jest zgłoszenie faktu rozpoczęcia działalności do Państwowej Inspekcji Pracy. Warto podkreślić, że obowiązek ten wynika z art. 209 § 1 Kodeksu pracy. »

Czy nietrzeźwość pracownika trzeba stwierdzić badaniem

Aktualizacja: 02.08.2010

Nietrzeźwość pracownika w sposób formalny można stwierdzić tylko po przeprowadzeniu odpowiedniego badania na obecność alkoholu w organizmie. Jednak, jeżeli pracownik nie chce się poddać badaniu, wówczas do stwierdzenia nietrzeźwości wystarczy uzasadnione podejrzenie pracodawcy. »

Kiedy pracownik może odmówić świadczenia pracy w nadgodzinach

Aktualizacja: 25.02.2010

Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. »

Alkohol w pracy

Aktualizacja: 11.08.2011

Powszechnie wiadomo, że spożywanie alkoholu w miejscu pracy jest surowo zabronione. Niestety zakaz ten jest często łamany. Jakie konsekwencje grożą pracownikowi za spożywanie alkoholu w pracy? »

Czy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych

Aktualizacja: 22.02.2011

Praca w godzinach nadliczbowych nie jest kodeksowym obowiązkiem pracowniczym. Niemniej jednak, pracownik musi stosować się do poleceń pracodawcy, który może nakazać pracę w godzinach nadliczbowych. Czy zatem pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych? »

Jaką karą mogę zostać ukarana

Aktualizacja: 25.02.2010

Ostatnio często spóźniam się do pracy. Szef pouczył mnie, że jeśli dalej będzie się to powtarzać to zastosuje odpowiednią karę porządkową. Jakie są możliwie kary? »

Stosunek pracy

Aktualizacja: 03.02.2010

Jest to relacja prawna pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. W jej ramach pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. »

reklama

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Artykuł partnerski

Eksperci portalu infor.pl

Rödl & Partner

Doradztwo podatkowe, prawne, biznesowe, audyt, księgowość

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »