| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Akty prawne

Uchwała nr XXIII/132/12 Rady Gminy Świnna

z dnia 21 maja 2012r.

w sprawie likwidacji Przedszkola Samorządowego w Rychwałdku

Na podstawie art. 18 ust. 2   pkt 9   lit. h ustawy z   dnia 8   marca 1990 r. o   samorządzie gminnym ( tj. Dz.U. z   2001 r. Nr 142, poz. 1591 z   późn. zm.) oraz art. 59 ust. 1, 2   i 3   w zw. z   art. 5c pkt 1   ustawy z   dnia 7   września 1991 r. o   systemie oświaty ( Dz.U. z   2004 r. Nr 256, poz. 2572 z   późn. zm.)  

Rada Gminy Świnna uchwala co, następuje:  

§   1.   Z dniem 31 sierpnia 2012r. likwiduje się Przedszkole Samorządowe w   Rychwałdku.  

§   2.   Dzieciom uczęszczającym do likwidowanego przedszkola, realizującym obowiązkowe wychowanie przedszkolne, zapewnia się możliwość realizacji tego obowiązku w   Oddziale Zamiejscowym Przedszkola w   Pewli Małej, mieszczącym się przy ul. Szkolnej 46 w   Rychwałdku  

§   3.   Dokumentację likwidowanego przedszkola przejmie Wójt Gminy Świnna, z   wyjątkiem dokumentacji przebiegu nauczania, którą należy przekazać Kuratorowi Oświaty w   Katowicach.  

§   4.   Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Świnna.  

§   5.   Traci moc uchwała Nr XXI/121/12 Rady Gminy Świnna z   dnia 12 kwietnia 2012 r. w   sprawie likwidacji Przedszkola Samorządowego w   Rychwałdku.  

§   6.   Uchwała podlega ogłoszeniu w   Dzienniku Urzędowym Województwa Śląskiego i   wchodzi w   życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.  

 

 

Przewodniczący Rady Gminy Świnna  


Kazimierz   Dziki

 

reklama

POLECANE

Artykuł sponsorowany

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Magdalena Siwicka

Partner Zarządzający w Grupa HR Masters, trener biznesu i executive coach. HR Biznes Partner, z kilkunastoletnią praktyką prowadzenia własnego biznesu. Praktyk HR realizujący projekty z następujących obszarów: planowanie procesów HR, wdrożenia modeli kompetencyjnych, programy rozwojowe czy audyty personalne. Posiada ponad 15 letnie doświadczenie doradcze i trenerskie. W swojej pracy kładzie nacisk na badanie efektywności wszelkich procesów z obszaru polityki personalnej. Uważa, że wszelkie procedury są dla ludzi a nie ludzie dla procedur. W swoich projektach skupia się na realnych korzyściach zarówno dla organizacji jak i pracowników. Wierzy w ludzi i efektywność działań rozwojowych. Śledzi trendy na rynku i w branży – jest nastawiona na innowacyjność i działanie. Współpomysłodawczyni portalu HRPolska.pl, który powstał z zamiłowania do branży HR

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »