Euro-lohn
Dołącz do grona ekspertów
Firma Euro-lohn powstała w odpowiedzi na potrzeby przedsiębiorców i uzyskania pomocy w skomplikowanych przepisach niemieckich dotyczących prawa pracy i prawa podatkowego.
Świadczymy kompleksowe usługi związane z rozliczaniem płac delegowanych pracowników w Niemczech.
Jesteśmy odpowiedzialni za:
- Rozliczanie płac i naliczanie podatku w Niemczech;
- Dystrybucja dokumentów miesięcznych (abrechnung) oraz rocznych Lohnsteruerbeschainigung;
- Optymalizacje podatkowe dla pracowników;
- Kontakt z niemieckimi urzędami skarbowymi i uczestnictwo w kontrolach;
- Doradztwo prawno-podatkowe w Niemczech;
- Przygotowanie i szkolenia firm w zakresie legalnego delegowania.
Przepisy niemieckie są bardzo skomplikowane, a dzięki współpracy z naszą firmą nasi klienci mają pewność, że rozliczenia wykonywane są zgodnie z niemieckimi przepisami, spełniają wszystkie wymogi oraz przejdą każde kontrole. Dodatkowo potrafimy, jak nikt optymalizować podatki w Niemczech, dzięki czemu nasi klienci mogą wypłacać wyższe wynagrodzenia swoim pracownikom.
Co gwarantujemy?
- zgrany zespół specjalistów z językiem niemieckim
- możliwość optymalizacji kosztów przy naliczaniu odpowiednich ulg podatkowych w Niemczech
- obsługa w języku polskim i niemieckim
- reprezentowanie klientów na kontrolach w zagranicznych urzędach
- bezpłatna infolinia pracownicza
- dedykowana osoba do współpracy z klientem
- na bieżąco informujemy klientów o zmianach w przepisach i zapobiegamy ich przykrym konsekwencjom.
Kontakt: euro-lohn.eu
W dobie rosnącej mobilności pracowników oraz dynamicznego rozwoju rynku pracy tymczasowej w Niemczech, kluczowe znaczenie ma znajomość i przestrzeganie przepisów regulujących legalne delegowanie pracowników do Niemiec. Jednym z najważniejszych elementów tego procesu jest dopełnienie obowiązków zgłoszeniowych wobec niemieckich instytucji państwowych – przede wszystkim Urzędu Celnego (Zollamt).Wymogi te wynikają z przepisów niemieckiej ustawy o pracy tymczasowej – Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), a w szczególności z jej § 16 i § 17. W niniejszym artykule przygotowanym przez ekspertów z Euro-lohn wyjaśniamy, na czym polegają obowiązki wynikające z tych przepisów, kogo dotyczą i jakie konsekwencje grożą za ich niedopełnienie.