REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Euro-lohn

Firma Euro-lohn powstała w odpowiedzi na potrzeby przedsiębiorców i uzyskania pomocy w skomplikowanych przepisach niemieckich dotyczących prawa pracy i prawa podatkowego.

Świadczymy kompleksowe usługi związane z rozliczaniem płac delegowanych pracowników w Niemczech.

Jesteśmy odpowiedzialni za:
- Rozliczanie płac i naliczanie podatku w Niemczech,
- Dystrybucja dokumentów miesięcznych (abrechnung) oraz rocznych Lohnsteruerbeschainigung,
- Optymalizacje podatkowe dla pracowników,
- Kontakt z niemieckimi urzędami skarbowymi i uczestnictwo w kontrolach,
- Doradztwo prawno-podatkowe w Niemczech,
- Przygotowanie i szkolenia firm w zakresie legalnego delegowania.

Przepisy niemieckie są bardzo skomplikowane, a dzięki współpracy z naszą firmą nasi klienci mają pewność, że rozliczenia wykonywane są zgodnie z niemieckimi przepisami, spełniają wszystkie wymogi oraz przejdą każde kontrole. Dodatkowo potrafimy, jak nikt optymalizować podatki w Niemczech, dzięki czemu nasi klienci mogą wypłacać wyższe wynagrodzenia swoim pracownikom.

Co gwarantujemy?
- zgrany zespół specjalistów z językiem niemieckim,
- możliwość optymalizacji kosztów przy naliczaniu odpowiednich ulg podatkowych w Niemczech,
- obsługa w języku polskim i niemieckim,
- reprezentowanie klientów na kontrolach w zagranicznych urzędach,
- bezpłatna infolinia pracownicza,
- dedykowana osoba do współpracy z klientem,
- na bieżąco informujemy klientów o zmianach w przepisach i zapobiegamy ich przykrym konsekwencjom.

Kontakt: euro-lohn.eu

W dobie rosnącej mobilności pracowników oraz dynamicznego rozwoju rynku pracy tymczasowej w Niemczech, kluczowe znaczenie ma znajomość i przestrzeganie przepisów regulujących legalne delegowanie pracowników do Niemiec. Jednym z najważniejszych elementów tego procesu jest dopełnienie obowiązków zgłoszeniowych wobec niemieckich instytucji państwowych – przede wszystkim Urzędu Celnego (Zollamt).Wymogi te wynikają z przepisów niemieckiej ustawy o pracy tymczasowej – Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), a w szczególności z jej § 16 i § 17. W niniejszym artykule przygotowanym przez ekspertów z Euro-lohn wyjaśniamy, na czym polegają obowiązki wynikające z tych przepisów, kogo dotyczą i jakie konsekwencje grożą za ich niedopełnienie.
Delegowanie pracowników do Niemiec wiąże się z szeregiem obowiązków administracyjnych. Jednym z kluczowych aspektów, często niedocenianym przez pracodawców, jest właściwe zabezpieczenie zdrowotne osoby delegowanej. W praktyce powtarzają się pytania: czy wystarczy formularz A1? Czy EKUZ chroni pracownika w Niemczech w razie wypadku? Co pokrywa niemiecka AOK? I czy warto wykupić prywatne ubezpieczenie? W tym artykule odpowiemy na te i inne pytania, wyjaśnimy czym jest formularz A1, co zapewnia karta EKUZ w Niemczech oraz czy trzeba zgłaszać się do niemieckiej kasy chorych?

REKLAMA