Emilia Panufnik
Dołącz do grona ekspertów
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
Ukończyła studia na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie na kierunku Prawo. Doświadczenie zawodowe zdobywała w redakcjach oraz kancelariach prawnych. Z Grupą INFOR związana od 2012 roku. Pasjonuje się światem roślin i zwierząt.
Kiedy wziąć urlop w 2014 r.
21.06.2013
Kiedy wziąć urlop w 2014 r., by wypoczywać jak najdłużej? Coroczny, nieprzerwany i płatny urlop powinien być wykorzystany zgodnie z planem urlopów w tym roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jak najlepiej zaplanować urlop w 2014 r.?
Emerytura pomostowa – osoby uprawnione
17.06.2013
Emerytura pomostowa przysługuje osobom wykonującym pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Uprawnienie to obowiązuje od 1 stycznia 2009 r. Kim są osoby uprawnione do emerytury pomostowej?
REKLAMA
Wykaz prac w szczególnych warunkach
17.06.2013
Wykaz prac w szczególnych warunkach - prace wykonywane w szczególnych warunkach określa załącznik nr 1 do
ustawy o emeryturach pomostowych. Wylicza się 40 rodzajów prac. Wykonywanie pracy w szczególnych warunkach stanowi wymóg uzyskania emerytury pomostowej.
Wykaz prac o szczególnym charakterze
17.06.2013
Prace o szczególnym charakterze określa załącznik nr 2 do ustawy o emeryturach pomostowych. Wylicza się 24 rodzaje prac. Ich wykonywanie jest jednym z warunków uprawniających do emerytury pomostowej.
REKLAMA
Minimalne wynagrodzenie za pracę 2014
12.06.2013
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 r. wyniesie co najmniej 1680 zł. To o 80 zł więcej niż w 2013 r. Płaca minimalna w pierwszym roku pracy wyniesie wówczas 1344 zł. Regulacja wynagrodzenia minimalnego stanowi gwarancję ochrony pracownika przed niekorzystnym obniżaniem wynagrodzenia przez pracodawców.
Urlop na żądanie
11.06.2013
Urlop na żądanie to część urlopu wypoczynkowego. Maksymalny wymiar urlopu na żądanie zgodnie z Kodeksem pracy wynosi 4 dni w każdym roku kalendarzowym. Udziela się go na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym.
Urlop macierzyński 2013
07.06.2013
Urlop macierzyński w 2013 r. czekają poważne zmiany. Dnia 17 czerwca mają wejść w życie nowe przepisy, według których po urodzeniu dziecka będzie można skorzystać z rocznego płatnego urlopu składającego się z: urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego.
Układ zbiorowy pracy – wejście w życie
05.06.2013
Układ zbiorowy pracy co do zasady wchodzi w życie z dniem
zarejestrowania. Stronom układu przysługuje jednak uprawnienie do
określenia innej daty, lecz nie może być to data poprzedzająca dzień
rejestracji.
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
04.06.2013
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem to jedne ze sposobów rozwiązania umowy o pracę. Stosunek pracy rozwiązuje się wówczas z upływem okresu wypowiedzenia. Wypowiada się umowy na okres próbny, na zastępstwo i na czas nieokreślony. Kodeks pracy przewiduje również, przy spełnieniu pewnych warunków, możliwość wypowiadania umów na czas określony.
Czas pracy 2014
03.06.2013
Czas pracy to zgodnie z Kodeksem pracy czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Ile wymiar czasu pracy będzie wynosił w 2014 roku?
Układ zbiorowy pracy zawiera pracodawca z organizacją bądź organizacjami związkowymi. Połączenie i rozwiązanie organizacji zakładowych wpływa na zawarte
układy zbiorowe pracy. Jak przekształcenia organizacyjne wypływają na
obowiązywanie zakładowego układu zbiorowego pracy?
Urlop ojcowski
27.05.2013
Urlop ojcowski to jedno z uprawnień związanych z rodzicielstwem.
Przysługuje w wymiarze 2 tygodni. Pisemny wniosek o urlop ojcowski
składa się w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem
korzystania z urlopu.
Świadczenie pielęgnacyjne 2013 - zmiany
24.05.2013
Świadczenie pielęgnacyjne w 2013 r. czekają zmiany. Obecnie wynosi 520 zł miesięcznie. Osoby uprawnione do świadczenia otrzymują do końca czerwca dodatek w wysokości 100 zł. Od kwietnia przyznaje się im kolejne 200 zł. Od 1 lipca 2013 r.
wysokość świadczenia pielęgnacyjnego zostanie podwyższona do kwoty 620
zł. Komu przysługuje świadczenie pielęgnacyjne?
Zwolnienia grupowe – wstępna procedura
23.05.2013
Zwolnienia grupowe umożliwiają pracodawcom rozwiązanie z pracownikami
stosunków pracy w sytuacjach, w których co do zasady nie jest to
możliwe. Procedura zwolnień grupowych została uregulowana w ustawie o
szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z
przyczyn niedotyczących pracowników (ustawa o zwolnieniach grupowych).
Ochrona pracy kobiet
22.05.2013
Ochrona pracy kobiet jest szczególnie widoczna w przepisach Kodeksu
pracy, które zakazują zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie
uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Szczegółowy wykaz tych prac
zawiera rozporządzenie w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub
szkodliwych dla zdrowia kobiet.
Kodeks pracy przyznaje każdemu pracownikowi prawo do urlopu
wypoczynkowego. Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje w
przypadku podjęcia pierwszej pracy?
Regulamin wynagradzania
21.05.2013
Regulamin wynagradzania zawiera warunki wynagradzania za pracę.
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, których nie
obejmuje zakładowy układ zbiorowy pracy ani ponadzakładowy układ
zbiorowy pracy, ma obowiązek sporządzenia regulaminu wynagradzania.
Odprawa pieniężna - zwolnienie grupowe
20.05.2013
Odprawa pieniężna z tytułu zwolnienia grupowego to jednorazowe świadczenie
pieniężne przysługujące pracownikowi, z którym zostaje rozwiązany
stosunek pracy w ramach zwolnienia grupowego. Wysokość odprawy
uzależniona jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
Praca zdalna polega na wykonywaniu pracy poza zakładem pracy (np. w
domu). Telepraca została uregulowana w Kodeksie pracy jako specyficzna
forma zatrudnienia pozwalająca na godzenie życia zawodowego z prywatnym,
co ma przyczynić się do zwiększenia zatrudnienia.
Służba BHP
17.05.2013
Służba BHP funkcjonuje u pracodawcy zatrudniającego więcej niż 100
pracowników. Pełni funkcje doradcze i kontrolne pracodawcy w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca zatrudniający do 100
pracowników może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. W określonych przypadkach może również sam pełnić zadania służby BHP.