Emilia Panufnik
Dołącz do grona ekspertów
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
Ukończyła studia na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie na kierunku Prawo. Doświadczenie zawodowe zdobywała w redakcjach oraz kancelariach prawnych. Z Grupą INFOR związana od 2012 roku. Pasjonuje się światem roślin i zwierząt.
Odwołanie z urlopu – zwrot kosztów
27.05.2014
Okres urlopowy nasuwa wiele wątpliwości dotyczących udzielania dni wolnych od pracy, wynagradzania za ten czas oraz odwołania z urlopu. Otóż pracodawca posiada możliwość odwołania pracownika z urlopu. Czy na każdą prośbę pracodawcy należy przerwać urlop i stawić się do pracy? Czy pracodawca pokryje koszty związane z przerwaniem wypoczynku?
Koszty zatrudnienia pracowników w 2014 r.
26.05.2014
Wraz z corocznym wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę koszty zatrudnienia pracowników są coraz wyższe. W 2014 r. płaca minimalna wzrosła o 80 zł. O ile wzrosły koszty pracy?
REKLAMA
Wynagrodzenie minimalne 2015
26.05.2014
Wynagrodzenie minimalne w 2015 r. najprawdopodobniej będzie wynosiło 1731 zł. Oznacza to wzrost o blisko 50 zł w stosunku do poprzedniego roku. Biorąc pod uwagę podwyżkę z 2014 r., która wynosiła 80 zł, nie jest to duży wzrost. Czy jest szansa na wyższą płacę minimalną?
Składki ZUS w 2015 r.
20.05.2014
Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r. będzie oznaczał wyższe składki ZUS dla nowych firm. Podstawa wymiaru składek ZUS jest bowiem uzależniona od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ile w 2015 r. wzrosną składki ZUS dla przedsiębiorców?
REKLAMA
Wyższe świadczenie pielęgnacyjne od 2015 r.
12.05.2014
1 maja 2014 r. świadczenie pielęgnacyjne wzrosło z 620 zł do 800 zł w wymiarze miesięcznym. Od początku 2015 r. jest jeszcze wyższe i wynosi miesięcznie 1200 zł. Ile będzie wynosiło w kolejnych latach?
Wyższe świadczenie pielęgnacyjne w 2016 r.
07.05.2014
Świadczenie pielęgnacyjne wynosi 800 zł. Do końca 2014 r. osobom uprawnionym do świadczenia dodatkowo przysługuje pomoc rządowa w wysokości 200 zł. W 2015 r. świadczenie będzie wynosiło 1200 zł, a w 2016 r. 1300 zł. Komu przysługuje świadczenie pielęgnacyjne?
Płaca minimalna w całej Unii Europejskiej
06.05.2014
Czy będzie płaca
minimalna w Unii Europejskiej? Propozycje harmonizacji minimalnego
wynagrodzenia za pracę we wszystkich państwach UE nie oznaczałyby jednak wprowadzenia wynagrodzenia na tym samym poziomie.
Dnia 1 maja 2014 r. wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące zatrudniania
cudzoziemców w Polsce. Cudzoziemcy ubiegający się o pobyt i pracę w
Polsce nie będą już musieli starać się o dwa osobne zezwolenia, a utrata
pracy nie będzie oznaczała utraty zezwolenia na pobyt.
Wiek emerytalny 2015
28.04.2014
W Polsce od 2013 r. stopniowo podwyższa się wiek emerytalny. Ostatecznym celem jest całkowite zrównanie wieku emerytalnego pod względem płci. Kobiety i mężczyźni będą przechodzili na emeryturę w tym samym okresie życia. Ile lat będzie wynosił wiek emerytalny w 2015 r.?
Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny?
28.04.2014
Umowa na okres próbny może być zawarta maksymalnie na 3 miesiące. Istnieje możliwość rozwiązania umowy przed upływem tego terminu. Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny?
Zgodnie z Kodeksem pracy istnieje możliwość przekazania części urlopu macierzyńskiego ujcu dziecka. Należy spełnić w tym celu kilka warunków. Ważną rolę pełni wniosek składany przez ojca.
Dodatkowy dzień wolny za 3 maja 2014 r.
22.04.2014
Każdy pracownik, który zgodnie z przeciętnie 5-dniowym tygodniem pracy ma wolne soboty, otrzyma dodatkowy dzień wolny od pracy za święto Konstytucji 3 maja. Dzień wolny pracodawca przyznaje do końca okresu rozliczeniowego.
Świadczenie pielęgnacyjne od 1 maja 2014 r.
22.04.2014
Dotychczas wysokość świadczenia pielęgnacyjnego wynosiła 620 zł miesięcznie. Od 1 maja 2014 r. wzrosła do 1000 zł miesięcznie. Stopniowe podwyższanie kwoty świadczenia pielęgnacyjnego ma doprowadzić do zrównania go z minimalnym wynagrodzeniem za pracę.
Wiek emerytalny 2014
07.02.2014
Wiek emerytalny od 2013 r. ulega stopniowemu podwyższaniu. Zostanie zrównany pod względem płci. Zgodnie z planem dla kobiet i mężczyzn będzie wynosił tyle samo, czyli 67 lat. Ile lat liczy wiek emerytalny w 2014 r.?
Do 20 stycznia 2014 r. pracodawcy zatrudniający w 2013 r. co najmniej
25 pracowników niepełnosprawnych, którzy byli zobowiązani do wpłat na
PFRON, mają obowiązek sporządzenia i przekazania deklaracji DEK-R za
poprzedni rok. Ci, którzy byli z tych wpłat zwolnieni, sporządzają i
przekazują informację roczną INF-2.
Jak segregować śmieci?
18.12.2013
Polska dostosowując swoje prawo do wymogów Unii Europejskiej, wprowadziła obowiązek segregacji odpadów komunalnych przez gminy. Mieszkańcy, którzy zdecydowali, że będą segregowali śmieci w swoich domach, napotykają jednak problem. Jak segregować śmieci?
Minimalne odszkodowanie za mobbing w 2014 r.
10.12.2013
Minimalne odszkodowanie za mobbing równa się wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku. Ile będzie wynosiło w 2014 roku?
Dni wolnych dla pracowników w 2014 r. będzie więcej niż w 2013 r. W
obecnym roku pracownicy musieli przepracować 2008 godzin. W 2014 r. będą
pracowali 2000, czyli o 8 godzin mniej. Dwa święta wypadają w sobotę i
pracownicy otrzymają za nie dodatkowe dni wolne od pracy.
Odprawy z tytułu zwolnień grupowych w 2014 r. będą wyższe. Ich wysokość
uzależniona jest od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym
roku. Maksymalna wysokość odpraw stanowi jego 15-krotność.
Ustalenia stron w układzie zbiorowym pracy
21.11.2013
Ustalenia w układzie zbiorowym pracy pozostawia się zupełnej swobodzie
stron. Ustawodawca nie nakłada na zakład pracy obowiązku zawarcia układu
zbiorowego pracy. Zawarcie układu zależy jedynie od woli pracodawcy i
zakładowej organizacji związkowej. Czego mogą dotyczyć ich ustalenia?