Kategorie
Magda Słomska

Kancelaria zajmująca się kompleksową obsługą przedsiębiorców i pracodawców oraz prowadzeniem postępowań sądowych

Adwokat Magda Słomska Kancelaria Adwokacka. Kancelaria zajmująca się kompleksową obsługą przedsiębiorców i pracodawców oraz prowadzeniem postępowań sądowych. Nasza oferta obejmuje pomoc w zakresie prawa pracy, prawa handlowego, postępowań sądowych w sprawach prawnopracowniczych i cywilnych w tym gospodarczych i rodzinnych oraz karnych i karno-skarbowych. Udzielamy wsparcia przedsiębiorcom tworzącym start-up’y. Kancelaria współpracuje z doświadczonymi adwokatami z Warszawy, Trójmiasta, Chojnic i Iławy. Współpracujemy także z doradcą podatkowym. Naszych klientów obsługujemy w języku polskim, angielskim i francuskim.

Advocate Magda Słomska Law Office. The law firm provides complex legal service to entrepreneurs and employers and deals with court proceedings. Our offer includes assistance in the scope of employment law (labour law), commercial law, court proceedings in labour law, civil law including commercial and family cases as well as criminal and penal fiscal cases. We provide legal assistance to start-ups. Our law office cooperates with experienced lawyers from Warsaw, Gdansk, Gdynia, Sopot, Chojnice and Iława. We share our experience to deliver the best service possible. Thanks to our knowledge and experience you receive the advice you expect. Service in Polish, English and French is available.

Avocat Magda Słomska Cabinet d’avocat. Notre cabinet a été créé dans le souci d’apporter de l’aide dans le monde compliqué des articles et codes.On offre un service complet pour les entrepreneurs etles employeurs. On conseille et sommes d’aide dans les affaires liées au droit du travail, droit commercial, procédure judiciaire dans le domaine du droit de la famille, commercial, pénal et pénal-fiscal. On représente nos clients devant les tribunaux de justice et les organes de l’administration. On conseille et on aide à faire les premiers pas dans le monde des affaires en création d’un start-up. Notre cabinet collabore quotidiennement avec des spécialistes de différents domaines et situés dans plusieurs parties de la Pologne: Varsovie, Gdansk, Gdynia, Sopot, Chojnice et Iława. On partage notre savoir et notre expérience, pour vous conseiller plus vite et de façon plus efficace. Grâce à nos efforts cumulés, vous recevez un conseil et de l’aide juridique que vous attendez. Services en polonais, anglais et français.

Kontakt:

Adwokat Magda Słomska Kancelaria Adwokacka

tel. +48 531-00-88-23

http://www.adwokat-slomska.pl/

Aleje Jerozolimskie 85 lok. 21

02-001 Warszawa

oraz

ul. Legionów 112/21

81-472 Gdynia

Wysokość odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę wynika bezpośrednio z przepisów prawa pracy. Maksymalna przewidziana przepisami prawa wysokość odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę pokrywa się z wysokością wynagrodzenia za maksymalny ustawowy okres wypowiedzenia umowy o pracę - 3 miesiące. Jednakże wątpliwości budzi sytuacja, w której strony przewidziały dłuższy niż 3 miesięczny okres wypowiedzenia na podstawie uzgodnienia umownego.
Oprócz kontaktu telefonicznego, przepisy dopuszczają osobisty i korespondencyjny kontakt z osobą tymczasowo aresztowaną. Od lipca 2015 r. doprecyzowano przepisy w zakresie kontaktu z osobą tymczasowo aresztowaną.
Do 30 czerwca 2015 roku osoby tymczasowo aresztowane nie miały możliwości korzystania z telefonu oraz innych środków łączności przewodowej i bezprzewodowej (np. faks, telefon komórkowy). W obecnym stanie prawnym istnieje taka możliwość, jednakże pod pewnymi warunkami.
Zdarza się, że w umowie o zakazie konkurencji obowiązującej w okresie po ustaniu stosunku pracy pracodawca nie wskazuje wysokości należnego pracownikowi odszkodowania za przestrzeganie zakazu konkurencji. Czy tak skonstruowana umowa o zakazie konkurencji jest nieważna? Czy pracownikowi przysługuje prawo do otrzymania odszkodowania, a jeżeli tak, odszkodowanie w jakiej wysokości należy mu wypłacić? A co dzieje się w sytuacji, gdy umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy przewiduje odszkodowanie w wysokości niższej niż ustawowa?