| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP

Temat: pracownik

Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu pracownik. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące pracownik.

Kto może być pracownikiem samorządowym?

Aktualizacja: 10.01.2011

Często zastanawiamy się jakie wymagania należy spełnić, aby zostać pracownikiem samorządowym. Warto przy tym podkreślić, że przepisy Ustawy o pracownikach samorządowych szczegółowo określą warunki jakie należy spełnić, aby nim zostać. »

Czy zarabiamy za dyżur

Aktualizacja: 22.12.2010

Pracodawca ma prawo zobowiązać pracownika do pełnienia dyżuru. Czy oznacza to, że otrzyma on za czas dyżuru wynagrodzenie? Tak, pod warunkiem, że wykonywał on w tym okresie pracę. Jeżeli natomiast pracownik nie wykonywał pracy w trakcie dyżuru, to czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy. »

Czas pracy osób niepełnosprawnych

Aktualizacja: 16.12.2010

Zastanawiam się nad zatrudnieniem osób niepełnosprawnych, proszę o wyjaśnienie kwestii dotyczącej czasu pracy pracowników niepełnosprawnych oraz o podanie podstawy prawnej. »

Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy

Aktualizacja: 15.03.2011

Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. »

Jakie są warunki pracy w Czechach

Aktualizacja: 04.04.2011

Przed wyjazdem do Czech warto dowiedzieć się czegoś o obowiązujących tam warunkach pracy. W tym celu należy sięgnąć do czeskiego kodeksu pracy, który określa m.in. czas pracy i wymiar urlopu wypoczynkowego. »

Nadgodziny w zadaniowym czasie pracy

Aktualizacja: 15.10.2010

Osoby wykonujące pracę w zadaniowym czasie pracy mogą uzyskać dodatek za nadgodziny pod warunkiem, że nałożono na nie tyle zadań, że ich wykonanie w ramach norm czasu pracy było niemożliwe. Jeśli pracodawca prawidłowo stosuje zadaniowy system czasu pracy i wyznacza zadania, a pracownik może je wykonywać w obowiązującym go rozkładzie czasu pracy, wówczas nie otrzyma dodatku za godziny nadliczbowe. »

Czy czas szkolenia trzeba odpracować

Aktualizacja: 14.10.2010

Szkolenie może oznaczać zarówno szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, jak i szkolenie podnoszące kwalifikacje zawodowe pracownika. W tym pierwszym przypadku pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia takiego szkolenia i poniesienia jego kosztów, natomiast w tym drugim przypadku pracownik może liczyć również na urlop szkoleniowy. Czasu szkolenia nie trzeba odpracować. »

Co grozi pracodawcy za prowadzenie podwójnej dokumentacji czasu pracy

Aktualizacja: 16.09.2010

Przepisy Kodeksu pracy jasno stanowią, że pracodawca jest zobowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika. Często zdarza się tak, że firmy prowadzą podwójną dokumentację czasu pracy. Jedna zawiera dane oparte o nominalny czas pracy i jest podawana do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, druga z kolei dotyczy wyłączenie pracy w godzinach nadliczbowych. Za prowadzenie podwójnej dokumentacji podmiot zatrudniający może być oskarżony o popełnienie przestępstwa. »

Szkolenie BHP poza godzinami pracy

Aktualizacja: 02.08.2010

Pracodawca skierował mnie na szkolenie BHP poza godzinami pracy. Czy w związku z tym należy mi się dodatek za nadgodziny? Pracodawca twierdzi ze było to moim obowiązkiem i nie będzie płacił mi za nadgodziny. Kto ma rację? »

System pracy weekendowej

Aktualizacja: 21.06.2010

System pracy weekendowej jest najbardziej odpowiedni dla osób które ze względu na swoje inne obowiązki np. naukę mogą pracować jedynie w weekend. »

System równoważnego czasu pracy

Aktualizacja: 18.06.2010

Zastosowanie równoważnego czasu pracy pozwala pracodawcy w niektórych dniach na wydłużenie czasu pracy. Należy wówczas pamiętać, aby wymiar pracy w jednym dniu pracy nie przekroczył 12 godzin. »

Zadaniowy system czasu pracy

Aktualizacja: 18.06.2010

W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją, albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. »

Szczególne systemy czasu pracy

Aktualizacja: 18.06.2010

Na podstawie przepisów Kodeksu pracy możemy wyróżnić podstawowy system czasu pracy oraz szczególne systemy czasu pracy, które są wyjątkami od systemu podstawowego. »

System skróconego tygodnia pracy

Aktualizacja: 18.06.2010

W systemie skróconego tygodnia pracy dopuszczalne jest wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia. »

Przerywany system czasu pracy

Aktualizacja: 18.06.2010

Wprowadzenie przerywanego czasu pracy jest podyktowane rodzajem lub organizacją pracy, które obowiązują w danej firmie ,w związku z czym pracodawca nie może wprowadzać tego sytemu swobodnie. »

reklama

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Systim

Księgowość przez Internet – online

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »