Tematy - Zasiłek chorobowy, Zasiłek dla bezrobotnych - INFOR.PL

Objęcie przez administrację rządową nadzoru i kontroli nad urzędami pracy - taką propozycję przedstawił resort pracy. Obecnie urzędy pracy podlegają pod samorządy i świadczącą usługi dla osób bezrobotnych, pracodawców.

Rząd planuje podniesienie zasiłku dla bezrobotnych do 1000 zł "najdalej od 2018 roku". Aktualnie w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trwają analizy tego rozwiązania. Wiadomo już, że będzie to kosztowało ok. 500 mln zł dodatkowych środków z Funduszu Pracy. Obecnie Obecnie podstawowy zasiłek dla bezrobotnych wynosi 831,10 zł przez pierwsze trzy miesiące oraz 652,6 zł przez kolejne miesiące. Zasiłek wypłacany jest przez 6 lub 12 miesięcy w zależności od stopy bezrobocia w danym regionie. Wysokość zasiłku zależy od stażu pracy – bezrobotni otrzymują 80, 100 lub 120 proc. podstawowej kwoty zasiłku.

Zasiłek dla bezrobotnych ma być podwyższony do kwoty połowy minimalnego wynagrodzenia - poinformowała premier Beata Szydło. Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 roku wynosi 2 tys. zł brutto.

Pracownik ma prawo do wynagrodzenia albo zasiłku chorobowego za czas choroby. Zwolnienie lekarskie powinno służyć jak najszybszemu powrotowi do zdrowia, dlatego nie powinno się wówczas wykonywać żadnej pracy. Praca podczas zwolnienia to podstawa do odebrania zasiłku. Może też uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne.

Za 33 dni niezdolności do pracy z powodu choroby pracownicy mają prawo do wynagrodzenia, które wypłaca pracodawca. Następnie obowiązek ten przechodzi na ZUS. Konsekwencje podejmowania pracy podczas zwolnienia mogą być bardzo poważne.

Za czas choroby pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia albo zasiłku chorobowego. Zwolnienie lekarskie służy jak najszybszemu powrotowi do zdrowia, w związku z tym nie należy wówczas podejmować żadnej pracy. Wykonywanie pracy podczas zwolnienia stanowi podstawę do odebrania zasiłku, jak również może uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne pracownika.

Od 1 stycznia 2017 r. podstawa wymiaru zasiłku dla pracowników zatrudnionych w pierwszym roku pracy wynosi 100% minimalnej podstawy wymiaru zasiłku. Jak prawidłowo ustalić minimalną podstawę wymiaru zasiłków?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma prawo skontrolować przebywającego na l4. Taka kontrola ma na celu przede wszystkim stwierdzenie czy czas przeznaczony na leczenie jest wykorzystywany w sposób prawidłowy.

Na skutek zmiany przepisów, ZUS zobowiązany jest do wydawania decyzji nakazującej zwrócenie kwot niesłusznie otrzymanych należności nie później niż w terminie 5 lat od ostatniego dnia okresu, za który należność została pobrana.

Osoby, które korzystają z pomocy urzędu pracy, oprócz praw, mają również obowiązki i terminy do dotrzymania. Kiedy się zarejestrować? Jaki jest termin na usprawiedliwienie nieobecności na wyznaczonej wizycie?

Świadczenie rehabilitacyjne, tak jak zasiłek chorobowy, podlega egzekucji w razie roszczeń alimentacyjnych. Potrącenia z zasiłków/świadczenia rehabilitacyjnego dokonuje ZUS lub pracodawca. Przedstawiamy jak krok po kroku dokonać potrąceń ze świadczenia rehabilitacyjnego.

Jedna z naszych pracownic we wrześniu tego roku trafiła do szpitala na skutek wypadku przy pracy. Podczas choroby pracownica była przewożona do różnych szpitali. Nie była obecna w pracy od 15 września do 15 listopada 2016 r., jednak zwolnienie lekarskie wystawił jej tylko ostatni szpital na okres od 10 października do 15 listopada 2016 r. Poprzedni szpital twierdzi, że płatnik powinien wypłacić zasiłek chorobowy na podstawie karty informacyjnej ze szpitala. Czy możemy tak postąpić?

Bezrobocie rejestrowane w listopadzie 2016 roku wyniosło 8,2 proc. W urzędach pracy na koniec listopada br. było 109,3 tys. ofert pracy - poinformowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2017 r. wynosi 97 proc.

Do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego ma prawo przedsiębiorca, który miał wypadek w trakcie wykonywania obowiązków wynikających z prowadzenia działalności gospodarczej. Niejednokrotnie przedsiębiorcy, którzy opłacają składkę na ubezpieczenie wypadkowe nie wiedzą, jakie świadczenia przysługują im z tego tytułu; a są one bardzo podobne do tych, jakie mają pracownicy. Jednak, aby otrzymać świadczenia, należy spełnić określone warunki.

Okres, przez który przysługuje zasiłek chorobowy, nazywany jest „okresem zasiłkowym”. Zasiłek chorobowy przysługuje przez czas trwania niezdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez 182 dni albo przez 270 dni. Jednym z najczęstszych błędów popełnianych przez płatników jest wliczenie do okresu zasiłkowego choroby przypadającej podczas okresu wyczekiwania.

Opiekunowie, którzy po śmierci podopiecznych stracą m.in. prawo do świadczenia pielęgnacyjnego, będą mogli ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych lub o świadczenie przedemerytalne. Ustawę w tej sprawie podpisał Prezydent RP. Nowe regulacje mają wejść w życie 1 stycznia 2017 r.

Składka na Fundusz Pracy przyznawana jest na cele dotyczące aktywizacji osób bezrobotnych, zasiłki. Kto ma obowiązek jej odprowadzania i w jakiej wysokości?

Wynagrodzenie za czas choroby przysługuje w wysokości 80 proc. wynagrodzenia stanowiącego jego podstawę wymiaru. Kiedy wynagrodzenie chorobowe wypłaca ZUS, a kiedy pracodawca? Od 1 stycznia 2017 r. ma zostać wprowadzony prostszy sposób uwierzytelniania elektronicznych zaświadczeń lekarskich.

Rolnicy ubezpieczeni w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego nie będą musieli już składać wniosków o wypłatę zasiłku chorobowego. W wyniku uruchomienia automatycznego oprogramowania, KRUS może pobierać z ZUS elektroniczne zaświadczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy.

Zasiłek dla bezrobotnych oraz świadczenie przedemerytalne - to świadczenia, które będzie mógł nabyć opiekun osoby niepełnosprawnej po jej śmierci. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2017 r.

Przyznanie specjalnego zasiłku opiekuńczego uzależnione jest od dochodu. Ile wynosi zasiłek w 2017 r.? Od 1 stycznia 2017 r. opiekunowie osób niepełnosprawnych w przypadku śmierci podopiecznych będą mogli ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych i świadczenie przedemerytalne.

Od decyzji pozbawiającej statusu osoby bezrobotnej służy odwołanie. Jak napisać i złożyć odwołanie od decyzji wydanej przez urząd pracy? Przedstawiamy przykład odwołania.

Zasiłek dla bezrobotnych przysługuje osobie, jeżeli spełni prawem wymagane warunki, m.in. przez co najmniej 365 dni w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację wykonywała pracę i odprowadzała składki. Jakie inne warunki musi spełnić osoba w celu uzyskania zasiłku dla bezrobotnych w 2016/2017 roku?

Sejm znowelizował ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz ustawę o świadczeniach przedemerytalnych. Zgodnie z wprowadzonymi zmianami osoby, które utraciły prawa do świadczenia pielęgnacyjnego lub zasiłków opiekuńczych, pobieranych w związku ze sprawowaniem opieki nad osobą niepełnosprawną, zyskają po jej śmierci prawo do zasiłku dla bezrobotnych lub świadczenia przedemerytalnego.

Bezrobocie rejestrowane we wrześniu 2016 roku spadło do poziomu 8,4 proc. Spadek liczby bezrobotnych w tym miesiącu miał miejsce we wszystkich województwach. W urzędach pracy na koniec września br. było 137,1 tys. ofert pracy - poinformowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek chorobowy przysługują przez okres do 182 dni. W sytuacji gdy choroba przypada w okresie ciąży, wypłata zasiłku może trwać do 270 dni. W jaki sposób ustalić okres zasiłkowy dla pracownicy w ciąży?

W przypadku podjęcia pracy przez osobę bezrobotną, wymagane jest wyrejestrowanie się z urzędu pracy. W jakiej formie tego dokonać - osobiście, pocztą czy e-mailem?

W 2017 r. rodzice mogą nadal skorzystać ze świadczenia rodzicielskiego, tzw. kosiniakowe w wysokości 1 tys. zł netto, które jest wypłacane przez cały rok, bez względu na to, jaki jest dochód danej rodziny. Z pomocy mogą skorzystać osoby bezrobotne, studenci oraz osoby zatrudnione na umowy cywilnoprawne. Jaka jest różnica pomiędzy becikowym a kosiniakowym?

Osoba rejestrująca się w urzędzie pracy ze statusem bezrobotnego objęta jest od dnia rejestracji ubezpieczeniem zdrowotnym. Dodatkowo osoby bezrobotne pobierające zasiłek dla bezrobotnych mają opłacane składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

W celu poprawy sytuacji na rynku pracy wprowadzono dodatkowe instrumenty wsparcia dla osób bezrobotnych do 30. roku życia. Jak się o nie ubiegać i dlaczego warto z nich skorzystać?

ZUS i KRUS będą mogły żądać zwrotu nienależnie pobranego świadczenia do 5 lat od ostatniego dnia nienależycie pobranego świadczenia, a nie jak dotychczas – do 10 lat. W praktyce oznaczało, że organy nie były związane jakimkolwiek terminem. Przewiduje się, że nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wejdzie w życie w 2017 r.

Pracownik może w jednym miesiącu być nieobecny z wielu powodów, np. z powodu choroby, urlopu okolicznościowego, wypoczynkowego. Wszystkie nieobecności muszą być prawidłowo rozliczone i wypłacone. Jak więc obliczyć wynagrodzenie, jeżeli pracownik w trakcie miesiąca miał różne nieobecności?

Umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną uregulowaną przez Kodeks cywilny. W związku z tym, zleceniobiorcy nie przysługuje ochrona Kodeksu pracy i praw z niego wynikających. Czy zleceniobiorca może otrzymać zasiłek dla bezrobotnych i emeryturę?

Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2016 r. wynosi 98,8 proc.

Pracodawca, który zamierza zatrudnić osobę bezrobotną do 30 roku życia może starać się o dofinansowanie w postaci zwrotu kosztów w wysokości minimalnego wynagrodzenia.

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych uzależniona jest od stażu pracy. Od 1 czerwca 2016 roku do 31 maja 2017 roku zasiłek podstawowy przez pierwsze 3 miesiące wynosi 831,10 zł. Ile wynosi w kolejnych miesiącach i kto może otrzymać zasiłek podwyższony w wysokości 120 proc.?

Po śmierci osoby niepełnosprawnej, jej opiekun, który utraci świadczenia związane z opieką, będzie mógł ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych oraz świadczenie przedemerytalne. W celu otrzymania świadczeń, opiekunowie będą musieli spełnić określone warunki. Zmiany mają obowiązywać od 1 stycznia 2017 roku.

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, przedłożony przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej. W projekcie wskazano okres, w jakim ZUS i KRUS będą mogły żądać zwrotu nienależnie pobranego świadczenia, np. zasiłku chorobowego, macierzyńskiego czy opiekuńczego.

ZUS i KRUS będą mogły żądać zwrotu nienależnie pobranego świadczenia, np. zasiłku macierzyńskiego do 5 lat od ostatniego dnia okresu, za który je pobrano. Obecnie należności z tytułu nienależnie pobranych świadczeń przedawniają się po 10 latach. Rada Ministrów przyjęła 26 lipca br. projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Za pełnienie dyżurów w ramach stosunku pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie. Czy w związku z tym należy uwzględnić je w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?

Zróżnicowanie podmiotów podlegających ubezpieczeniu społecznemu mieści się w granicach konstytucyjnie dopuszczalnego odstępstwa od zasady równości wobec prawa - orzekł Trybunał Konstytucyjny.

Świadczenie rehabilitacyjne jest jednym ze świadczeń, z których może skorzystać ubezpieczony, który podlega ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo lub dobrowolnie, a gdy przyczyną niezdolności do pracy jest wypadek przy pracy albo choroba zawodowa przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem wypadkowym.

W trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim pracownik ma prawo do otrzymania wynagrodzenia chorobowego oraz do zasiłku chorobowego. Kto wypłaca i jakie wynagrodzenie przysługuje na zwolnieniu lekarskim?

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w dniu 30 czerwca br. uznał, że pracownik nie traci prawa do urlopu wypoczynkowego, nawet gdy w tym samym czasie przebywał na zwolnieniu chorobowym. Pracodawca ma więc obowiązek, , jak podkreślił Trybunał, udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w czasie przez niego zaproponowanym, nawet jeśli urlop ten będzie musiał być udzielony później i poza okresem rozliczeniowym.

Każdego roku inspektorzy ZUS kontrolują osoby przebywające na zwolnieniach lekarskich. Sprawdzają, czy pracownicy, przebywający na L4, faktycznie wracają do zdrowia. Nierzadko zdarza się, że zamiast wykorzystywać chorobowe na rekonwalescencję, wyjeżdżają na wczasy albo podejmują inną pracę. Co grozi za wykorzystywanie zwolnienia chorobowego niezgodnie z jego przeznaczeniem?

Od 1 stycznia 2016 r. ubezpieczeniem wypadkowym zostali objęci wszyscy zleceniobiorcy, niezależnie od miejsca wykonywania pracy. Ile wynosi składka wypadkowa w 2016 r.?

Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2016 r. wynosi 107,3%.

Prawo do zasiłku dla bezrobotnych na ogół przyznawane jest na 180 dni. Ustawa dopuszcza jednak możliwość dłuższego pobierania zasiłku, które uzależnione jest od wielu czynników.

Rząd jesienią zdecyduje czy potrzebna jest nowa ustawa o rynku pracy czy wystarczy ją znowelizować. Potrzeba zmian wynika z nieszczelnych przepisów, m.in. o aktywizacji osób długotrwale bezrobotnych, czyli pozostających bez pracy powyżej 12 miesięcy.

Zasiłek chorobowy, Zasiłek dla bezrobotnych

Reforma urzędów pracy

1000 zł zasiłku dla bezrobotnych od 2018 roku?

Wyższy zasiłek dla bezrobotnych w 2017 r.?

Praca na zwolnieniu lekarskim może skutkować odebraniem zasiłku chorobowego lub dyscyplinarką

Praca podczas zwolnienia lekarskiego - konsekwencje

Czym może skutkować wykonywanie pracy podczas zwolnienia lekarskiego

Minimalna podstawa wymiaru zasiłków w 2017 r.

Kiedy ZUS sprawdza chorego?

Zwrot nienależnie pobranych świadczeń ZUS - nowy okres przedawnienia

Ważne terminy obowiązujące w urzędzie pracy

Jak dokonywać potrąceń ze świadczenia rehabilitacyjnego

Czy karta pobytu w szpitalu uprawnia do wypłaty zasiłku chorobowego

Bezrobocie w listopadzie 2016 r.

Wskaźnik waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2017 r.

Jakie świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego przysługują przedsiębiorcy

Jakich okresów nie należy wliczać do okresu zasiłkowego – najczęstsze błędy

Świadczenie przedemerytalne dla opiekunów osób niepełnosprawnych od 1 stycznia 2017 r.

Obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy

Wynagrodzenie chorobowe - wysokość, zmiany w 2017 r.

Uproszczenie procedury ubiegania się o zasiłek chorobowy z KRUS

Nowe świadczenia dla opiekunów osób niepełnosprawnych - zmiany od 2017 r.

Specjalny zasiłek opiekuńczy 2017

Odwołanie od decyzji urzędu pracy - wzór

Komu przysługuje zasiłek dla bezrobotnych 2016/2017

Opieka traktowana jak praca

Bezrobocie - wrzesień 2016

Jak ustalić okres zasiłkowy dla pracownicy w ciąży

Jak wyrejestrować się z urzędu pracy

Świadczenie rodzicielskie, czyli kosiniakowe 2017

Ubezpieczenie zdrowotne dla osoby bezrobotnej

Dodatkowe wsparcie młodych bezrobotnych 2016/2017

Zwrot nienależnie pobranych świadczeń z ZUS - zmiany od 2017 r.

Choroba i inne nieobecności w trakcie miesiąca a wynagrodzenie

Umowa zlecenie a uprawnienia pracownicze

Wskaźnik waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2016 r.

Dofinansowanie dla firm zatrudniających bezrobotnych

Zasiłek dla bezrobotnych 2017

Zmiany dla opiekunów osób niepełnosprawnych w 2017 r.

Decyzja o zwrocie nienależnie pobranego zasiłku w 5 lat

Zmiany w zwrocie nienależnie pobranych świadczeń z ZUS i KRUS

Wynagrodzenie za dyżur w podstawie zasiłku chorobowego

Zróżnicowanie przy ubezpieczeniu społecznym – konstytucyjne

Komu przysługuje świadczenie rehabilitacyjne?

Wynagrodzenie na zwolnieniu lekarskim

Przebywanie na chorobowym nie odbiera prawa do urlopu wypoczynkowego

Kontrola pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich

Ubezpieczenie wypadkowe zleceniobiorcy 2016

Wskaźnik waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2016 r.

Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych

Nowe przepisy o rynku pracy jesienią