Wyniki wyszukiwania

Sortuj po
Rodzaj wyszukiwania
Wyników na stronie

Czy okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy?

2026-03-12 MDDP Outsourcing, Kinga Olszacka

To jedno z częściej pojawiających się pytań zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców – szczególnie w kontekście zakończenia współpracy i kwestii rozliczeń. Często wątpliwości dotyczą tego, czy czas trwania wypowiedzenia umowy o pracę – niezależnie od jego długości – należy uwzględniać w ogólnym stażu pracy pracownika.

Odpowiedź brzmi: tak – okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy. Co oznacza staż pracy? Przykład Pracownik z rocznym stażem pracy złożył wypowiedzenie 15 lipca. Do tego momentu pracownik pozostaje w stosunku pracy, więc cały ten czas jest wliczany do jego stażu.

Przypomnienie o wykorzystaniu zaległych urlopów w 2026 roku

2026-05-18 oprac. Emilia Panufnik, Aneta Kaleniuk

Przepisy prawa pracy regulują konieczność wykorzystania zaległych urlopów przez pracowników do 30 września 2026 roku.

Każde doniesione świadectwo pracy czy dyplom ze szkoły może zmienić sytuację na korzyść pracownika. Urlop a rozwiązanie umowy o pracę Zakończenie stosunku pracy pozostaje jedyną sytuacją, w której pracodawca może wypłacić pracownikowi Dodatkowo pracownik może dochodzić swoich praw przed sądem pracy, w tym domagać się udzielenia zaległego urlopu lub wypłaty ekwiwalentu

Dłużnik nie uniknie egzekucji zmieniając pracę. W świadectwie pracy trzeba zamieścić informacje zapewniające ciągłość egzekucji

2026-02-24 Małgorzata Masłowska

Dłużnik nie uniknie egzekucji zmieniając pracę. W świadectwie pracy trzeba zamieścić wymagane informacje dotyczące realizacji dokonanego zajęcia i tym samym zapewnić ciągłość egzekucji. Musi zrobić to pracodawca, na którego przepisy nakładają szereg obowiązków związanych z zajęciem wynagrodzenia za pracę.

Świadectwo pracy a ciągłość egzekucji W czasie prowadzenia egzekucji pracodawca ma też obowiązek niezwłocznie zawiadamiać organ oraz W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo w świadectwie pracy wzmiankę o zajęciu należności, a także zawiadomić komornika i wierzyciela o rozwiązaniu stosunku pracy, nowym pracodawcy

Uwaga pracodawcy i pracownicy: za brak umowy czy wypłatę pod stołem grozi w 2026 r. do 45 000 zł kary

2026-01-23 Kinga Piwowarska

Inspekcja pracy zapowiada kontrole legalności zatrudnienia. Tak więc i w 2026 r. grożą spore kary finansowe za zatajanie zatrudnienia czy też wypłatę zbyt niskiego wynagrodzenia, niż na jakie strony rzeczywiście się umówiły.

Nowy pracodawca, któremu pracownik przedstawi świadectwo pracy ze wzmianką o zajęciu należności, ma obowiązek zawiadomić o zatrudnieniu Świadectwo pracy powinno zawierać informację o długach Pracodawca czyni wzmiankę o zajęciu należności w wydanym dłużnikowi świadectwie pracownika pracodawcę, który wydał świadectwo, oraz wskazanego we wzmiance komornika (art. 884 § 3 k.p.c.).

Jak prawidłowo rozliczyć się z byłym pracownikiem? Wielu pracodawców nieświadomie popełnia ten błąd dotyczący PIT-2

2026-01-04 Małgorzata Masłowska

Jak prawidłowo rozliczyć się z byłym już pracownikiem po zakończeniu stosunku pracy? Zasady są proste, co nie znaczy, że intuicyjne. Wręcz przeciwnie, pracodawcy muszą pamiętać co wynika z przepisów i nie mogą działać automatycznie.

Rozliczenia z pracownikiem po zakończeniu stosunku pracy Pracownik jako podatnik podatku dochodowego od osób fizycznych ma wpływ na to Czy należy w tej sytuacji zastosować się do złożonego przez pracownika w czasie trwania stosunku pracy oświadczenia dotyczącego stosowania pracy.

Rekompensata pieniężna doliczana do emerytury dla osób, które pracowały w szczególnych warunkach lub wykonywały pracę o szczególnym charakterze. Ile wynosi?

2026-02-22 Anna Kot

Świadczenie to jest jednorazowe, które ma zrekompensować negatywne skutki zdrowotne i obciążenie związane z wykonywaniem takiego rodzaju pracy. Oto szczegóły.

Przykłady zawodów i grup pracowników wykonujących pracę o szczególnym charakterze: Pracownicy organów administracji celnej i kontroli Jakie prace uznaje się za te o szczególnym charakterze? Praca o szczególnym charakterze to rodzaj zatrudnienia, które wymaga od pracownika szczególnej odpowiedzialności oraz wysokiej sprawności

Świadectwo pracy pracownika tymczasowego – nowy wzór od 1 czerwca 2017 r.

2017-04-18 Marta Borysiuk

Z dniem 1 czerwca 2017 roku będzie obowiązywał nowy wzór świadectwa pracy dla pracownika tymczasowego. Agencja pracy tymczasowej będzie miała obowiązek uzupełnić świadectwo pracy o informacje dotyczące każdego pracodawcy użytkownika, na rzecz którego pracownik wykonywał pracę tymczasową na podstawie umowy o pracę oraz okresów wykonywania takiej pracy.

pracownika o sprostowanie świadectwa pracy. wydaniem pracownikowi nowego świadectwa pracy, pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia Przy wydawaniu pracownikowi tymczasowemu świadectwa pracy, pracodawca będący agencją pracy tymczasowej będzie miał obowiązek zamieścić

Tryb wydania pracownikowi świadectwa pracy

2014-11-12 Wojewódka i Wspólnicy Sp. k. Kancelaria Prawa Pracy

Pracodawca wydaje świadectwo pracy pracownikowi niezwłocznie po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Ustawodawca nie uregulował jednak trybu, w jakim świadectwo pracy powinno być wydawane.

Wydanie świadectwa pracy - termin Pracownicy mogą mieć realny problem z ustaleniem faktycznego trybu wydania im świadectw pracy przez Nie dookreślił natomiast wyraźnie trybu wydania świadectwa pracy pracownikowi. W art. 97 Kodeksu pracy czytamy:„ § 1. Pracownicy wini być świadomi faktu, iż kodeks pracy nie jest jedynym aktem prawnym regulującym instytucje prawa pracy jaką jest świadectwo

Kiedy świadectwo pracy wydaje się pracownikowi?

2021-06-02 Zielona Linia, Katarzyna Sędziak

Świadectwo pracy wydaje się pracownikowi po rozwiązaniu umowy. Co zawiera świadectwo pracy? Jak je sprostować, gdy zawiera błędy?

Świadectwo pracy - kiedy wydaje się pracownikowi? upływu tego terminu przesyła świadectwo pracy pracownikowi za pośrednictwem poczty lub doręcza je w inny sposób. Świadectwo pracy Świadectwo pracy Zobacz również: Dokumenty kadrowe we wszystkich etapach zatrudnienia - zestawienie Świadectwo pracy

Obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy

2015-10-09

W związku z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy. Dokument ten zawiera podstawowe informacje dotyczące stosunku pracy, który ustał (np. informacje o okresach i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowiskach, trybie rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy).

W wynagrodzeniach W przypadku niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy pracownikowi przysługuje w stosunku do Pracownik w każdym czasie może zażądać wydania świadectw pracy w związku z zakończonymi stosunkami pracy. W prawie pracy Pracownik, który zawiera z pracodawcą umowy terminowe, otrzymuje świadectwo pracy w okresie 24 miesięcy od zawarcia pierwszej

Ile czasu ma pracodawca na wydanie świadectwa pracy?

2011-07-04 Ewa Ryś

Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy pracownikowi albo osobie przez pracownika upoważnionej, w dniu w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy.

że w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy Albo wyda pracownikowi nowe świadectwo pracy, które uwzględnia jego żądania albo zawiadomi pracownika, że nie uwzględnia jego uwag. Aktualna treść: Czas na wydanie świadectwa pracy przez pracodawcę Bezzwłoczne wydanie świadectwo pracy Przepisy kodeksu pracy stanowią

Jak napisać pozew o sprostowanie świadectwa pracy?

2011-07-07 Adrian Prusik

Wraz z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy. W razie błędów w świadectwie pracy, pracownik może wystąpić do pracodawcy o jego sprostowanie.

Świadectwo pracy Świadectwo pracy to dokument, w którym pracodawca potwierdza świadczenie pracy przez pracownika oraz inne okoliczności Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach Okoliczności te należy poprzeć dowodami, którymi mogą być m.in. umowa o pracę, świadectwo pracy, wniosek o sprostowanie świadectwa pracy

Świadectwo pracy z błędem

2004-12-07

Dlatego należy pamiętać, że wydanie świadectwa pracy pracownikowi nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez tego pracownika na piśmie. Obowiązkiem pracodawcy jest wydanie pracownikowi świadectwa pracy w momencie zakończenia stosunku pracy. Problemy, z jakimi borykają się pracodawcy, związane są zarówno z treścią samego świadectwa, jak i z terminem jego wydania. Świadectwo pracy jest dokumentem, w którym zawarte są wszystkie informacje dotyczące zatrudnienia pracownika.

Świadectwo pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi niezwłocznie po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. w ciągu 7 dni od ustania stosunku pracy przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem poczty lub doręcza je Mimo to na pracodawcy ciąży obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy w dniu ustania stosunku pracy.

Świadectwo pracy jako część akt osobowych pracownika

2010-04-27 Magdalena Golińska

Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek wydania świadectwa pracy pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy, lub umowa o pracę wygasła.

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Również samo świadectwo pracy musi się tam znajdować, przy czym oryginał zawsze wydaje się pracownikowi, a w aktach zostawia kopię. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo

Wydanie pracownikowi świadectwa pracy

2011-06-07 Małgorzata Podgórska

Czy jeżeli po okresie próbnym zawrzemy z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony, to wtedy obowiązkowo musimy wydać świadectwo pracy za okres próbny? Pracownik jest zatrudniony na 3-miesięczny okres próbny od 28 marca br. Jest to jego pierwsza praca w naszej firmie. Czy po zakończeniu okresu próbnego należy wydać świadectwo pracy nawet bez wniosku pracownika, jeżeli nie podpiszemy z nim kolejnej umowy o pracę, czy będziemy mogli to zrobić dopiero po 24 miesiącach od zawarcia tej umowy?

Jeżeli pracownik nie zażąda świadectwa pracy po zakończeniu umowy na okres próbny, to trzeba będzie mu wydać jedno zbiorcze świadectwo Jeżeli natomiast po okresie próbnym pracodawca nie zawrze z pracownikiem kolejnej umowy o pracę, to świadectwo pracy obejmujące ten okres Wydanie pracownikowi świadectwa pracy za okres zatrudnienia na czas nieokreślony następuje odrębnie i niezależnie od zatrudniania pracownika

Obowiązek wydania świadectwa pracy

2011-07-27 Joanna Pysiewicz-Jężak

Czy informację o zajęciu wynagrodzenia powinienem zamieścić w świadectwie pracy? Czy w świadectwie pracy mogę wpisać uwagi dotyczące sposobu wykonywania pracy przez pracownika? Za kilka dni będę musiał wydać świadectwo pracy pracownikowi, który jest obecnie w okresie wypowiedzenia. W jakim terminie muszę to zrobić? Czy w przypadku gdy pracownik nie rozliczy się ze mną z posiadanego komputera i telefonu komórkowego, mogę zatrzymać jego świadectwo pracy aż do rozliczenia? Z wynagrodzenia pracownika potrącałem na mocy tytułu wykonawczego świadczenia alimentacyjne.

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza Świadectwo pracy może zawierać tylko informacje wskazane w art. 97 § 2 k.p.

Jak traktować milczenie pracodawcy w ciągu 7 dni od dnia złożenia przez pracownika wniosku o sprostowanie świadectwa pracy

2009-10-29 Katarzyna Wrońska-Zblewska

Minął 7-dniowy termin na sprostowanie świadectwa, a my nie możemy pracownikowi przesłać skorygowanego świadectwa ani nie możemy odmówić jego sprostowania, bo uznajemy błąd i chcemy go poprawić. Czy mimo to pracownik może pozwać nas do sądu o sprostowanie świadectwa? Czy takie świadectwo pracy może podpisać osoba nieupoważniona? Wystawiliśmy błędne świadectwo pracy. Pracownik zorientował się, że jest ono niewłaściwe i złożył wniosek o jego sprostowanie. Przygotowaliśmy już poprawione świadectwo, lecz prezes, który jest upoważniony do podpisywania dokumentów kadrowych w imieniu naszej spółki, wyjechał za granicę w pilnych sprawach służbowych.

Brak odpowiedzi pracodawcy na wniosek pracownika w sprawie sprostowania świadectwa pracy pracownik może potraktować jako odmowę sprostowania W takim przypadku pracownik może skierować do sądu pracy pozew o sprostowanie świadectwa pracy. Mimo to w takiej sytuacji, tj. gdy upłynął 7-dniowy termin na sprostowanie świadectwa pracy, pracownik może potraktować brak reakcji pracodawcy

Roszczenia związane ze świadectwem pracy

2016-11-16 Adrian Prusik, Wojewódka i Wspólnicy Sp. k. Kancelaria Prawa Pracy

Pracownik może wystąpić z roszczeniem o wydanie lub sprostowanie świadectwa pracy. Obok roszczeń niemajątkowych wiążących się ze świadectwem pracy, pracownik może również dochodzić odszkodowania od pracodawcy.

W terminie 7 dni od otrzymania świadectwa pracy pracownik powinien złożyć pracodawcy wniosek o sprostowanie treści świadectwa. Zgodnie z art. 97 § 1 k.p. obowiązek wydania świadectwa pracy pracownikowi konkretyzuje się po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy Pracownik ma roszczenie do pracodawcy o wydanie lub też sprostowanie świadectwa pracy.

Świadectwo pracy 2024 r.

2024-05-23 Tomasz Kowalski

W dniu zakończenia stosunku pracy pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy. Co pracownik powinien otrzymać razem ze świadectwem pracy?

stosunku pracy, pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy wyłącznie na jego wniosek. Termin wydania świadectwa pracy Pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy w ostatnim dniu trwania stosunku pracy, jeżeli nie zamierza Obowiązek wydania świadectwa pracy Świadectwo pracy jest dokumentem potwierdzającym zakończone zatrudnienie.

Termin wydania świadectwa pracy a data przygotowania pisma

2019-04-29 Donata Hermann

Świadectwo pracy pracodawca wydaje pracownikowi w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Jaki termin na wydanie świadectwa pracy przewiduje Kodeks pracy? Jaka data przygotowania świadectwa pracy powinna znaleźć się w prawym górnym rogu świadectwa pracy? § 7. [Sprostowanie i uzupełnienie świadectwa pracy] 1. W razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika o sprostowanie świadectwa pracy pracodawca wydaje pracownikowi nowe świadectwo pracy, w ciągu 7 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu w tej sprawie. (…) 4. W razie zawarcia ugody skutkującej koniecznością wydania pracownikowi nowego świadectwa pracy pracodawca wydaje pracownikowi nowe świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia zawarcia lub zatwierdzenia ugody przez sąd. (…)

W jakim terminie pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy? Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy niezwłocznie. Oczywiście świadectwo pracy wydawane jest pracownikowi w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy.

Kiedy pracodawca powinien wystawić pracownikowi nowe świadectwo pracy

2025-09-11 INFORLEX Freemium

UZASADNIENIE W razie zawarcia ugody skutkującej koniecznością wydania pracownikowi nowego świadectwa pracy, pracodawca wydaje pracownikowi W takiej sytuacji pracodawca, najpóźniej w dniu wydania pracownikowi nowego świadectwa pracy usuwa z akt osobowych pracownika i niszczy poprzednio wydane świadectwo pracy w sposób uniemożliwiający odtworzenie jego treści.

1 - 20 z 10 000 artykułów

1 2 3

...

500