Ze względu na wejście w życie nowych przepisów RODO zmieniliśmy sposób
logowania do produktu i sklepu internetowego, w taki sposób aby chronić dane
osobowe zgodnie z najwyższymi standardami.
Prosimy o zmianę dotychczasowego loginu na taki, który będzie adresem
e-mail.
Systim to nowoczesny program do księgowości, faktur i płac. Systim łączy w jednym programie najważniejsze obszary działalności przedsiębiorstwa. Oprogramowanie wspiera m.in. fakturowanie sprzedaży, wprowadzanie kosztów, uproszczoną księgowość (KPiR, Ryczałt), pełną księgowość (KH), integrację z KSeF, rozliczenia płacowe, przechowywanie dokumentacji kadrowej, drukowanie paragonów fiskalnych, obsługę produktów i magazynu, zamówienia oraz zapewnia wysyłkę deklaracji i plików JPK wprost do urzędów skarbowych i ZUS.
Systim to program intuicyjny w obsłudze i dostosowujący się do użytkownika. Początkujący z pewnością polubią w nim łatwość obsługi i prosty interfejs użytkownika. Osoby doświadczone i posiadające większe wymagania odkryją zaawansowane funkcje i liczne automatyzacje wspierające codzienną pracę. Program umożliwia pełną edycję szablonów dokumentów, m.in. faktur sprzedażowych. Użytkownik może również edytować szablony wiadomości e-mail wysyłanych do klientów i kontrahentów, a także statusy zamówień, zadań i projektów.
Program z łatwością pomaga prowadzić księgowość samodzielnie, zwłaszcza dla osób zatrudnionych na B2B. Dużym plusem programu jest rozbudowany moduł KSeF, pozwalający zarówno na wysyłanie jak i odbiór dokumentów poprzez pełną integrację z KSeF, działającą w trybie rzeczywistym.
Dodatkowo program pozwala na drukowanie paragonów na drukarce fiskalnej, rejestrowanie delegacji, ewidencji przebiegu pojazdów, rozliczanie środków trwałych i amortyzacji.
Zaawansowany moduł pełnej księgowości pozwala na rozliczanie nie tylko spółek, ale również fundacji, stowarzyszeń, spółek na CIT estońskim, na tworzenie zestawień RZiS i Bilansu z gotowych wzorców dostosowujących się do danej firmy, a także ich dowolną modyfikację. Program tworzy deklaracje PIT, CIT, VAT i pliki JPK, a także umożliwia generowanie sprawozdań finansowych.
Moduł kadrowo-płacowy umożliwia nie tylko wystawianie umów, naliczanie rachunków i płac, wystawianie deklaracji podatkowych i ZUS i wysyłanie ich jednym kliknięciem do urzędów, oraz samodzielnie nalicza podatki i składki ZUS pracownikom, ale także oferuje takie rzadziej spotykane w programach opcje jak rozliczanie pracowników zagranicznych i powtarzających się świadczeń niepieniężnych wspólników.
Systim umożliwia prowadzenie więcej niż jednej firmy w ramach konta oraz szybkie przełączanie się pomiędzy nimi. Pozwala także nadawać dostęp innym użytkownikom wraz z określeniem uprawnień do wybranych modułów i danych.
Oprogramowanie przeznaczone jest dla mikro, małych i średnich firm oraz biur rachunkowych. W ramach systemu dostępne są m.in.:
faktury VAT i rachunki,
płatności,
zamówienia,
magazyn i produkty,
API,
integracja z KSeF,
kadry i płace oraz umowy z pracownikami,
uproszczona księgowość - KPiR i Ryczałt,
pełna księgowość - księgi handlowe,
CRM, projekty i terminarz,
drukowanie paragonów na drukarce fiskalnej,
tworzenie i wysyłka deklaracji i plików JPK do urzędu skarbowego i ZUS,
tworzenie sprawozdań finansowych.
Systim można przetestować bezpłatnie przez 30 dni w wersji demo dostępnej w przeglądarce. Po zakończeniu okresu testowego można wybrać płatny pakiet dopasowany do potrzeb firmy. Więcej informacji: https://www.systim.pl/zaloz_systim
Zawarcie stosunku pracy niesie ze sobą wiele obowiązków dla pracodawcy wobec osoby nowo zatrudnianej, można je podzielić na czynności jednorazowe, jak i te wykonywane przez cały okres zawarcia stosunku pracy. Obowiązki wszystkich pracodawców z zasady są takie same, mogą się one jednak nieco różnić ze względu na wielkość przedsiębiorstwa.
Oprócz ujętych w umowie stosunku pracy zasiłków z ubezpieczenia społecznego czy wynagrodzenia, pracownikom przysługują również pozapłacowe świadczenia, które obejmują m.in. należności wynikające z użytkowania pojazdu niebędącego własnością pracownika, należności z tytułu delegacji pracowniczych, czy te związane z bezpieczeństwem i higieną pracy.
Każdy pracodawca jest zobowiązany do składania dokumentów rozliczeniowych za pracownika, który przebywa na urlopie wychowawczym. W dokumentach rozliczeniowych wykazywane powinny być między innymi składki oraz podstawy wymiaru składek. Zatem nasuwa się pytanie, jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru składek ZUS?
Przedsiębiorcy prowadzący własną firmę i zatrudniający pracowników są zobowiązani do wypłacania im odpowiedniego wynagrodzenia wynikającego z ich stanowiska pracy i zawartej z nimi umowy. Na podstawie umowy o pracę, ewidencjonują ich wynagrodzenia na liście płac, a następnie księgują je, na przykład w formie uproszczonej księgowości w KPiR.
CIT jest podatkiem dochodowym od osób prawnych, odprowadzanym od dochodów spółek i innych osób prawnych, czyli jednostek organizacyjnych, posiadających osobowość prawną której przysługuje zdolność prawna i zdolność do czynności prawnych. Jest to podatek rodzaju bezpośredniego, czyli obciążającego bezpośrednio podatnika.
Rozróżniamy kilka deklaracji, jakie przedsiębiorcy są zobowiązani składać do ZUS-u podczas rejestracji działalności, ale także w trakcie jej prowadzenia. Istnieją dwa rodzaje deklaracji - zgłoszeniowe i rozliczeniowe (w tym raporty imienne).
Coraz częściej spotykamy się z pojęciem venture capital, wiąże się ono z funduszami kapitałowymi, a więc ze wsparciem finansowym firmy na etapie jej rozwoju. Przede wszystkim z tej formy finansowania (ze wsparcia venture capital) mogą skorzystać przedsiębiorcy posiadający pomysł na innowacyjną inwestycję objętą dużym ryzykiem.
Posiadane przez przedsiębiorcę środki trwałe w firmie zużywają się z upływem czasu, co oznacza, że ich wartość maleje. Należy dokonywać odpisów amortyzacyjnych, aż do całkowitego zużycia środka trwałego, dzięki czemu wartość początkowa środka trwałego jest stopniowo ujmowana w kosztach podatkowych. Przedsiębiorcy mają do wyboru parę metod (sposobów) amortyzacji podatkowej środków trwałych, z którymi warto się zapoznać przed dokonaniem wyboru.
Z pojęciem zasiłku chorobowego wiąże się przede wszystkim pytanie, jakie składniki wynagrodzenia wchodzą do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego? Odpowiedź na to pytanie nie jest prosta, ponieważ ZUS stosuje różne modele wykładni. Powstaje również pytanie dotyczące tego, komu (nie) przysługuje zasiłek chorobowy, jaka jest jego wysokość i na podstawie jakiego dokumentu wypłacany jest wspomniany zasiłek?
Większość składników majątkowych, które wykorzystuje się w prowadzonej przez siebie działalności, są środkami trwałymi i będą zaliczane do ewidencji środków trwałych, ale niektóre z nich, które nie spełniają określonych wymogów prawnych, mogą być zaliczone do wyposażenia – ewidencji wyposażenia.
Środki trwałe podlegające umorzeniu należy odpowiednio zaksięgować. Przeczytaj poniższy artykuł z przykładem, aby dowiedzieć się, jak poprawnie zaksięgować likwidację i odpis środka trwałego.
Przy wystawianiu faktur bardzo często zdarzają się pomyłki, które koniecznie należy skorygować. Do skorygowania tych błędów służą dodatkowe faktury korygujące lub noty korygujące. Oba rodzaje dokumentów korygujących należy poprawnie rozróżniać.
Różnice kursowe, to różnice wynikające z transakcji dokonywanych w walutach obcych. Pojawiają się, gdy wartość faktury różni się od rzeczywistej kwoty do zapłaty przeliczonej na PLN według przepisów o podatku dochodowym. Ponadto, dosyć często termin płatności jest inny niż data zaksięgowania, zatem kursy walut ulegają zmianie w czasie.
Bardzo popularną praktyką rozliczania rozrachunków jest zapłata w formie zaliczki. Jest to powszechna metoda, która polega na dokonaniu częściowej zapłaty z góry za złożone zamówienie przyszłych usług lub dostaw.
Prowadzenie własnej firmy nie zawsze przynosi korzyści jakich oczekiwałby przedsiębiorca. Wszystkie kłopoty rozpoczynają się w momencie utraty płynności finansowej przez przedsiębiorstwo oraz gdy nie jest ono zdolne do opłacania obowiązkowych składek i podatków. Jednakże w takiej sytuacji polskie prawo umożliwia przedsiębiorcy tymczasowe zawieszenie działalności, w tym trudnym dla niej okresie.
Od końca kwietnia bieżącego roku w Polsce obowiązuje „Konstytucja Biznesu”. Stanowi ona pakiet nowych ustaw, w związku z którymi, uchylona została między innymi ustawa o swobodzie działalności gospodarczej. Jednym z nowych rozwiązań jest możliwość prowadzenia działalności gospodarczej bez rejestracji. Jakie jeszcze możliwości dla przedsiębiorców wynikają z nowych regulacji?
Ustawa o VAT wskazuje, iż odwrotne obciążenie dotyczy przeniesienia obowiązku rozliczenia podatku VAT ze sprzedawcy na nabywcę. Dodatkowo załącznik 11 ustawy o VAT, określa, jakie towary mogą być objęte procedurą odwrotnego obciążenia. Natomiast załącznik 14 tej ustawy określa usługi objęte wspomnianą procedurą.
Według ustawy o podatku od towarów i usług, wewnątrzwspólnotowe nabycie towarów dotyczy zakupu towarów od przedsiębiorców z Unii Europejskiej. Natomiast import towarów dotyczy przywozu towarów z państwa trzeciego (np. Chin, Indii, Stanów Zjednoczonych) do Unii Europejskiej.
Urlop macierzyński przysługuje tylko osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę (nie wliczane są do tego osoby z samozatrudnieniem lub z umową zlecenie). Zasiłek macierzyński otrzymuje natomiast nie tylko osoba zatrudniona na umowę o pracę, ale również może go otrzymać osoba, która pracuje na umowie zlecenie lub samozatrudnieniu.
Pracownik, który chce rozwiązać umowę o pracę ze swoim pracodawcą, musi wiedzieć, jaki okres wypowiedzenia mu przysługuje. Jest to zależne od rodzaju zawartej umowy, czasu, na jaki została zawarta umowa oraz przepracowanego okresu (stażu pracy) u danego pracodawcy, ale nie tylko.
