Tematy - Kadry i płace

Przekazanie procesów kadrowo-płacowych do zewnętrznego dostawcy BPO to często znacznie więcej niż tylko zmiana podmiotu odpowiedzialnego za naliczanie wynagrodzeń. W przypadku średnich i dużych organizacji jest to okazja do gruntownej modernizacji procesów, która może przynieść wymierny wzrost efektywności.

Zarządzanie zasobami ludzkimi oraz procesami płacowymi wymaga nie tylko solidnej wiedzy merytorycznej, ale także ciągłego doskonalenia umiejętności. Właśnie dlatego inwestowanie w kursy i szkolenia staje się nieodzownym elementem rozwoju zawodowego w tej branży. W tym artykule przyjrzymy się, jakie kompetencje są kluczowe dla specjalistów ds. kadr i płac oraz jak odpowiednio dobrane kursy i szkolenia mogą wspierać ich rozwój zawodowy. Zachęcam do dalszego czytania, aby dowiedzieć się, jak skutecznie rozwijać swoje umiejętności i osiągać sukcesy w tej wymagającej dziedzinie.

W dobie rosnącej obecności sztucznej inteligencji (AI) w różnych sektorach gospodarki, często pojawia się pytanie o przyszłość ludzkiej pracy. Czy będziemy mieć jeszcze co robić? Czy zastąpią nas algorytmy? Takie wątpliwości mnożą się z każdym miesiącem postępu technologicznego. Ale czy rozwiązania AI naprawdę mogą zastąpić pracowników działów kadrowych?

Czym zajmuje się specjalista ds. kadr i płac? Jakie są najczęstsze wymagania stawiane osobom aplikującym na to stanowisko? Od czego uzależnione są zarobki?

Polskie firmy są najlepiej przygotowane do zarządzania płacami w Europie i zajmują pierwsze miejsce w Payroll Proficiency Index. Rodzime przedsiębiorstwa uzyskały aż 71,7 proc. w biegłości w zarządzaniu listami płac, wyprzedając tym samym firmy z Norwegii (71,2 proc.), Hiszpanii (70,5 proc.) i Irlandii (68,15 proc.).

Zgodnie z najnowszymi danymi GUS, średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wynosi obecnie 6883,96 zł brutto. Przyjmując je jako punkt odniesienia obliczeń różnicy płacowej okazuje się, że kobieta otrzyma pensję w wysokości 5989 zł, a więc o 13% mniej.

Kadry i płace

Cyfryzacja zarządzania kadrami i płacami - krok po kroku. Jak technologia usprawnia procesy HR w firmach

Kompetencje specjalisty ds. kadr i płac - jak je rozwijać?

Zarządzanie kadrowo-płacowe w czasach AI: co się zmienia?

Specjalista ds. kadr i płac

Polskie firmy najlepsze w Europie w zarządzaniu płacami

Różnice w płacach kobiet i mężczyzn: blisko 1000 zł brutto