Tematy - Pracodawca, Urlop wypoczynkowy - INFOR.PL

Nowe przepisy o PIT, zobowiązujące pracodawców do rozliczania za pracowników podatku dochodowego, pozwolą zaoszczędzić na opłatach dla doradców wypełniających skomplikowane zeznania podatkowe - uważają związkowcy.

Eksperci podatkowi uważają, że pracodawcy nie powinni pośredniczyć w rozliczeniach podatkowych między pracownikami a urzędami skarbowymi.

Każdemu pracownikowi przysługuje 20 lub 26 dni urlopu w ciągu roku. Co się dzieje w przypadku, gdy pracownik tych dni nie wykorzysta?

W praktyce często spotykamy się z problemem, czy musimy czy nie musimy wykorzystać urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia. Ma to istotne znaczenie, gdyż za urlop niewykorzystany należy się ekwiwalent pieniężny w przypadku rozwiązania umowy o pracę.

Czasem zdarzają się sytuacje, że pracodawca musi odwołać pracownika z urlopu. Jakie warunki muszą zostać spełnione, żeby takie odwołanie było zgodne z prawem?

Często zdarza się tak, że pracownik nie może wykorzystać całości urlopu w wybranym przez siebie terminie z przyczyn od siebie niezależnych.

Często zdarza się tak, że pracownik nie może wykorzystać urlopu w wybranym przez siebie terminie z przyczyn od siebie niezależnych.

Jestem właścicielem firmy. Pomimo wielu problemów związanych ze spowolnieniem gospodarczym nie zamierzam jednak rezygnować z dofinansowania wypoczynku dla dzieci niektórych moich pracowników, dotyczy to zwłaszcza tych, którzy otrzymują niższe zarobki. Mam jednak pewne wątpliwości, czy od osób, których dzieci skorzystają z takich świadczeń, firma powinna w związku z tym pobrać zaliczki na podatek dochodowy (PIT).

W wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy nauczyciela akademickiego uwzględnia się wszystkie składniki wynagrodzenia zaliczane do wynagrodzeń. Nie wlicza się jedynie składników o charakterze nieperiodycznym.

Uwzględnienie wymagań kodeksu pracy przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy to jedna z przyczyn przygotowywanej w ministerstwie pracy nowelizacji przepisów o zasadach ustalania tego ekwiwalentu.

Urlop wypoczynkowy jest udzielany wyłącznie w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy.

Komisja pojednawcza rozstrzygająca spory ze stosunku pracy polubownie, powinna dążyć, aby załatwienie sprawy w drodze ugody nastąpiło w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku.

Komisja pojednawcza przeprowadza postępowanie pojednawcze w zespołach składających się co najmniej z 3 członków tej komisji.

Komisja pojednawcza rozwiązująca spory wynikające z stosunku pracy, wszczyna swoje postępowanie na wniosek pracownika.

Komisja pojednawcza powoływania jest w zakładach pracy w celu ugodowego rozwiązywania konfliktów ze stosunku pracy. Na jej czele stoi przewodniczący komisji.

Komisja pojednawcza do polubownego rozpatrywania sporów może działać u każdego pracodawca. Pracodawca powinien dążyć do ugodowego załatwienia konfliktów wynikłych ze stosunku pracy.

5 451 - 5 500 z 5 966 artykułów

...

108 109 110 111 112

...

120

pokaż więcej

Pracodawca, Urlop wypoczynkowy

Jak udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego?

Pracownik do wynajęcia czyli jak zarządzać pracownikami tymczasowymi

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony

Wypowiedzenie umowy na czas określony

Ochrona przed wypowiedzeniem w czasie urlopu wypoczynkowego

Strony umowy o pracę

Strony umowy o telepracę

Zalety i wady telepracy

Kontrola telepracownika przez pracodawcę

Rodzaje umów o pracę

Co musi znaleźć się w świadectwie pracy?

Umowa o pracę na czas nieokreślony

Umowa o pracę na czas nieokreślony

Umowa o pracę na czas określony

Umowa o pracę na czas określony

Wszystko o umowie o pracę na okres próbny

Umowa o pracę na okres próbny

Umowa o pracę na zastępstwo

Przedwstępna umowa o pracę

Wzór przedwstępnej umowy o pracę

Umowa na czas wykonywana określonej pracy

Kluczowe punkty programu wsparcia zmiany zawodowej

Godzinowy wymiar urlopu dla niepełnoetatowca

Urlop w Austrii

Elastyczne formy zatrudniania wymagają dyskusji

Rozwiązanie stosunku pracy a wypłata ekwiwalentu pieniężnego

Rozmowa e-mailowa z przyszłym pracodawcą

Jaka powinna być treść umowy o pracę?

Czym jest umowa o pracę?

Czy warto negocjować zarobki na rozmowie kwalifikacyjnej

Ekwiwalent za pierwszy urlop wypoczynkowy

Jak sobie radzić z szefem despotą

Wynagrodzenie za czas urlopu (art. 172)

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop (art. 171)

Pracownicy zaoszczędzą na zeznaniach podatkowych PIT

Pracodawcy nie powinni rozliczać PIT pracowników

Zaległy urlop wypoczynkowy (art. 168)

Wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia (art. 167(1))

Odwołanie z urlopu (art. 167)

Przesunięcie części urlopu na późniejszy termin (art. 166)

Przesunięcie urlopu na późniejszy termin (art. 165)

Jak opodatkowane jest dofinansowanie wypoczynku

Wynagrodzenie urlopowe nauczycieli akademickich

Ustalanie ekwiwalentu pieniężnego za urlop - nowelizacja

Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego

Zakończenie postępowania przed komisją pojednawczą (art.251)

W jakich składach działa komisja pojednawcza? (art.249)

Wniosek pracownika do komisji pojednawczej (art.248)

Przewodniczący komisji pojednawczej (art.247)

Czym jest komisja pojednawcza? (art.245)