Tematy - Zasiłek dla bezrobotnych, Urlop wychowawczy - INFOR.PL

Niezbywalne prawo każdej świeżo upieczonej mamy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę to prawo do urlopu macierzyńskiego. Po jego zakończeniu może ona jeszcze wydłużyć go o dodatkowy urlop macierzyński, a później o urlop rodzicielski. Suma tych wszystkich dni wolnych daje rok, który matka może spędzić z dzieckiem. Urlop jednak się kończy, a kobieta staje przed dylematem - co dalej? Zostać w domu z dzieckiem, a może wrócić do pracy? A może spróbować połączyć te dwa elementy i pracować w domu?

Pracodawca ustala wynagrodzenie pracownikowi rodzicowi (opiekunowi) powracającemu do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem w zależności od rodzaju urlopu, z jakiego pracownik korzystał. Po urlopach macierzyńskich, ojcowskich i rodzicielskich musi zapewnić zatrudnionemu wynagrodzenie, jakie ten otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Z kolei po zakończeniu urlopu wychowawczego musi zagwarantować takiemu pracownikowi wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia przysługującego mu w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.

Od 1 stycznia 2016 r. bezrobotnym rodzicom będzie przysługiwać dodatkowa pomoc finansowa z tytułu rodzicielstwa. W przypadku urodzenia jednego dziecka, świadczenie będzie wypłacane przez 52 tygodnie, rodzice wieloraczków otrzymają wsparcie finansowe do 71 tygodni. W jakiej wysokości będzie wypłacane świadczenie?

Od 1 stycznia 2016 r. bezrobotni, studenci, osoby świadczące pracę na podstawie umowy o dzieło otrzymają po 1000 zł miesięcznie przez rok od dnia narodzin dziecka. Jeśli matka urodzi dwoje dzieci przy jednym porodzie, będzie miała prawo do zasiłku przez 65 tygodni. W celu skorzystania ze świadczenia rodzicielskiego należy złożyć w odpowiednim terminie wniosek.

Senacki projekt ustawy nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zakłada możliwość nabycia prawa do zasiłku dla bezrobotnych z tytułu ustania osobistej opieki sprawowanej nad osobą niepełnosprawną. Oznacza to, że osoby, które były uprawnione do świadczenia pielęgnacyjnego, specjalnego zasiłku opiekuńczego, i które z różnych przyczyn utraciły to świadczenie, będą miały prawo do zasiłku dla bezrobotnych.

Nowelizacja Kodeksu pracy, która wchodzi w życie 2 stycznia 2016 r., wprowadza m.in. zmiany w przepisach dotyczących urlopu wychowawczego. Przede wszystkim z urlopu wychowawczego będzie można skorzystać dłużej niż dotychczas, bo do ukończenia przez dziecko 6 roku życia.

Projekt noweli ustawy o świadczeniach rodzinnych zakłada, że rodzice, którzy na urlopie wychowawczym opiekują się więcej niż jednym dzieckiem, będą otrzymywać wyższy dodatek do zasiłku rodzinnego. Obecnie, niezależnie od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu, pracownikowi przysługuje jeden urlop wychowawczy i jeden dodatek. Zmiany mają obowiązywać od 2 stycznia 2016 r.

Rodzice, którzy na urlopie wychowawczym opiekują się więcej niż jednym dzieckiem, będą otrzymywać wyższy dodatek do zasiłku rodzinnego - zakłada projekt noweli ustawy o świadczeniach rodzinnych, który w środę 23 września 2015 r. zaakceptowała sejmowa komisja polityki społecznej i rodziny.

Prawo do świadczeń opieki zdrowotnej osoby bezrobotnej trwa od dnia uzyskania przez nią statusu bezrobotnego, a ustaje po upływie 30 dni od dnia utraty tego statusu. Płatnikiem zasiłku dla bezrobotnych oraz składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne są powiatowe urzędy pracy.

Trybunał Sprawiedliwości UE po raz kolejny wypowiedział się przeciwko turystyce zasiłkowej, przyznając we wtorek 15 września 2015 r. krajom członkowskim prawo do odmowy świadczeń cudzoziemcom zbyt długo pozostającym bez pracy.

Podstawowym uprawnieniem związanym z urodzeniem dziecka jest urlop okolicznościowy przysługujący pracownikowi – ojcu w wymiarze dwóch dni. Do wniosku o urlop okolicznościowy należy dołączyć odpis aktu urodzenia dziecka. Oprócz tego, po spełnieniu odpowiednich warunków pracownikowi będzie przysługiwał urlop rodzicielski, wychowawczy oraz 2 dni na opiekę nad dzieckiem.

Rada Ministrów pozytywnie ocenia propozycję zmian w projekcie nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Projekt zakłada, by pracodawcy zatrudniający bezrobotnych do 30. roku życia otrzymywali refundację części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne dla bezrobotnych osób do 30 roku życia.

W sierpniu 2015 r. padł rekord ofert pracy od 2001 r. Pracodawcy w urzędach pracy zgłosili 119 tys. ofert zatrudnienia i aktywizacji zawodowej. Sytuacja najbardziej poprawiła się na w województwie śląskim, łódzkim i kujawsko-pomorskim.

Obecnie urlop wychowawczy może trwać nawet 36 miesięcy. Taki urlop przysługuje rodzicom dziecka do ukończenia przez dziecko 5 roku życia. Jeden z rodziców może maksymalnie wykorzystać 35 miesięcy urlopu wychowawczego, ponieważ jeden miesiąc jest zagwarantowany dla drugiego rodzica.

W czerwcu br. zarejestrowano w urzędach pracy 88,9 tysiąca bezrobotnych sześćdziesięciolatków. Wzrost liczby bezrobotnych jest wynikiem wydłużenia wieku emerytalnego.

Zdaniem Ministra pracy Władysława Kosiniaka-Kamysza dynamika spadku bezrobocia, która utrzymuje się od kilku miesięcy, może spowodować, że stopa bezrobocia już w sierpniu będzie jednocyfrowa. W ostatnich tygodniach rząd dokonał istotnych zmian, które zwiększają stabilność zatrudnienia.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, zasiłki dla bezrobotnych mogą być transferowane do innego państwa UE po spełnieniu przez bezrobotnego odpowiednich warunków. Według danych MPiPS w 2014 r. zasiłek dla bezrobotnych transferowany z innych państw pobierało w Polsce 4651 osób.

Prezydent podpisał ustawę o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw uchwaloną przez Sejm 24 lipca 2015 r., która ma na celu ułatwienie pracującym rodzicom łączenia życia zawodowego z prywatnym. Nowe przepisy wejdą w życie z dniem 2 stycznia 2016 r.

5 sierpnia 2015 r. Prezydent podpisał ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, której głównym celem jest wprowadzenie rozwiązań mających ułatwić godzenie życia rodzinnego z życiem zawodowym. Zmiany dotyczą urlopów dla rodziców, m.in. urlop ojcowski będzie można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia, a nie - jak obecnie - w pierwszym roku życia. Ustawa wejdzie w życie 2 stycznia 2016 r.

5 sierpnia prezydent podpisał ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, której głównym celem jest wprowadzenie rozwiązań mających ułatwić godzenie życia rodzinnego z życiem zawodowym, w szczególności poprzez uproszczenie i uelastycznienie systemu urlopów związanych z opieką nad dziećmi oraz ukształtowanie innych uprawnień związanych z rodzicielstwem w sposób bardziej dostosowany do potrzeb pracowników–rodziców.

Ustawa rodzinna ułatwiająca godzenie życia zawodowego z prywatnym została we wtorek 4 sierpnia 2015 r. poparta przez Senat. Izba nie wniosła żadnych poprawek.

Prawidłowe obliczenie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego wciąż sprawia problem wielu pracodawcom. Najczęściej wątpliwości pojawiają się w przypadku dodatków do wynagrodzenia oraz urlopów - wychowawczego i wypoczynkowego.

Urlopy dla rodziców w 2016 r. czekają poważne zmiany. Nowelizacja Kodeksu pracy m.in. ujednolica urlopy na dziecko, wprowadza możliwość późniejszego wykorzystania urlopu rodzicielskiego, zmienia zasady udzielania urlopu wychowawczego, ojcowskiego oraz terminy składania wniosków o urlop rodzicielski oraz wychowawczy, wydłuża możliwość łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy na maksymalnie pół etatu, umożliwia dzielenie się urlopami bez względu na podstawę prawną zatrudnienia.

Przewodniczący OPZZ domaga się wyższego zasiłku dla bezrobotnych. Miałby wynosić 1057 zł netto (poziom minimum socjalnego). Celem podwyższenia kwoty zasiłku ma być wywiązanie się ze zobowiązań wynikających z Europejskiej Karty Społecznej.

Projekt tzw. ustawy rodzinnej upraszcza system urlopów związanych z opieką nad dzieckiem oraz ma ułatwić korzystanie z elastycznych form czasu pracy ze względu na obowiązki rodzinne. Zgodnie z projektem rodzice będą mogli korzystać z urlopów rodzicielskich i wychowawczych do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat, a zatem również na początku nauki w szkole.

Wniosek o przeliczenie wysokości emerytury można złożyć w każdym momencie. ZUS ma na rozpatrzenie wniosku 60 dni. Zgodnie z nowymi zasadami ustalania kapitału początkowego emerytura może być wyższa dla osób przebywających na urlopach wychowawczych i kształcących się na studiach.

Urlop ojcowski cieszy się coraz większą popularnością. Mimo, że urlop ojcowski co do zasady przysługuje pracownikowi, to również osoba prowadząca działalność gospodarczą może ubiegać się o przyznanie zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego, czyli za 14 dni. Ile wyniesie zasiłek w 2015 r.?

Urlop ojcowski cieszy się coraz większą popularnością. Od początku tego roku skorzystało z niego już ponad 52 tys. mężczyzn - podało MPiPS. Z urlopu ojcowskiego może również skorzystać przedsiębiorca.

Proporcjonalne pomniejszenie urlopu wypoczynkowego ma miejsce w przypadku dłuższych nieobecności w pracy. Zalicza się do nich m.in. trwający co najmniej 1 miesiąc urlop bezpłatny czy urlop wychowawczy. W jaki sposób należy dokonywać proporcjonalnego pomniejszenia wymiaru urlopu wypoczynkowego?

Przedsiębiorcy zamiast urlopu wychowawczego, który przysługuje pracownikom, stosują zawieszenie działalności na opiekę nad dzieckiem. Działalność gospodarczą można zawiesić na okres do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 5. roku życia. Za czas sprawowania opieki nad dzieckiem opłacane są składki emerytalno-rentowe z budżetu państwa.

Problem bezrobocia przewija się regularnie w mediach już od lat. Nadal jednak społeczeństwo pozostaje bez pracy, pracodawcy zaś bez pracowników. Jakie są prognozy na rynku pracy w 2015 r.?

Wniosek o urlop wychowawczy składa się maksymalnie na 2 tygodnie przed rozpoczęciem korzystania z prawa do urlopu. Jego wymiar wynosi 36 miesięcy i w okresie 4 miesięcy oboje z rodziców mogą korzystać z niego jednocześnie. Urlop wychowawczy może być płatny. Chodzi tu o tzw. dodatek wychowawczy czyli dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem. Przysługuje w wysokości 400 zł miesięcznie. Kto może go otrzymać?

Kobiety przebywające na urlopach wychowawczych przed 1 stycznia 1999 r. mają prawo do wyższego kapitału początkowego, a co za tym idzie do wyższej emerytury. Okres urlopu wychowawczego sprzed 1999 r. liczy się jako okres składkowy. Zmiana w ustawie o emeryturach i rentach z FUS weszła w życie 1 maja 2015 r.

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw (tzw. projekt ustawy rodzinnej), przygotowany w kancelarii prezydenta Bronisława Komorowskiego, trafił do komisji kodyfikacyjnej. Propozycje zawarte w projekcie zakładają m.in. wydłużenie terminu, w którym można wykorzystać urlop rodzicielski, zwiększenie uprawnień rodzicielskich ojców, większa elastyczność pracy.

Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące rodziców były tematem pierwszego czytania podczas pierwszego dnia 91 posiedzenia Sejmu. Zakłada uproszczenie i uelastycznienie urlopów rodzicielskich oraz ułatwienie korzystania z elastycznych form czasu pracy. Projekt trafi do dalszych prac w Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach.

Zapowiadają się duże zmiany w uprawnieniach rodzicielskich. Przewiduje się połączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego z urlopem rodzicielskim. Urlop rodzicielski będzie można wykorzystać w 4 częściach. Projekt nowelizacji zakłada również możliwość skorzystania z 16 tygodni w późniejszym okresie. Jakie jeszcze zmiany mogą zostać wprowadzone?

Powrót do pracy po urlopie wychowawczym został uregulowany przepisami Kodeksu pracy o charakterze ochronnym. Kobieta wracająca do pracy powinna zostać przyjęta na dotychczasowe stanowisko i otrzymać wynagrodzenie w wysokości odpowiadającej wynagrodzeniu w dniu podjęcia pracy na stanowisku, które zajmowała przed urlopem.

W związku z powrotem pracownika z urlopu wychowawczego na pracodawcę nakładane są określone obowiązki. Regulacje kodeksu pracy mają zapewnić powracającym pracownikom warunki pracy jak najbardziej zbliżone do tych sprzed urlopu.

Zmiany w prawach rodzicielskich zapowiada projekt ustawy rodzinnej, który został skierowany do Sejmu. Ustawa ma na celu ułatwienie rodzicom łączenia życia prywatnego z zawodowym. Wprowadza m.in. dłuższy okres łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą, obowiązek uwzględnienia wniosku o zmianę organizacji czasu pracy i możliwość skorzystania z pozostałej części urlopu rodzicielskiego w przypadku powrotu do pracy przed ukończeniem przez dziecko 1. roku życia.

Zdaniem pracodawców, prezydencki projekt ustawy rodzinnej, który został skierowany do Sejmu 27 marca, wprowadza zmiany dość wyważone, które dają uprawnienia zarówno pracodawcom, jak i pracownikom, pozwalając godzić pracę zarobkową z obowiązkami domowymi.

Do tej pory, niezależnie od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu, pracownikowi przysługiwał jeden urlop wychowawczy i jeden dodatek - urodzenie wieloraczków nie uprawniało do dwóch dodatków. Projekt ujednolica przepisy, a jednocześnie podnosi kwotę dodatku, jeśli rodzic na urlopie wychowawczym zajmuje się większą liczbą dzieci do lat pięciu.

Niania ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych, jeśli co najmniej przez rok wykonywała pracę na podstawie umowy uaktywniającej.

Nianie pracujące na podstawie umowy uaktywniającej, nie tracą prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Szacuje się, że obecnie na tego typu umowach pracuje w Polsce ponad 8,5 tys. osób.

Wyższe dodatki do zasiłku rodzinnego dla rodziców przebywających na urlopie wychowawczym, którzy mają pod opieką więcej niż jedno dziecko - to główne założenie projektu noweli ustawy o świadczeniach rodzinnych autorstwa posłów PO. Pierwsze czytanie projektu zaplanowano na środę 18 marca 2015 r.

Zasiłek dla bezrobotnych należy wykazać w PIT-37. Oznacza to, że bezrobotny również musi się rozliczyć.

Zasiłek dla bezrobotnych przysługuje po przepracowaniu 365 dni przy co najmniej minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Jakie jeszcze warunki należy spełnić w celu uzyskania prawa do zasiłku dla bezrobotnych?

Fundusz Pracy w obecnym kształcie działa od 1990 roku. W 2015 roku przeznaczy dużą kwotę pieniędzy na Krajowy Fundusz Szkoleniowy i skupi się na dokształcaniu pracowników posiadających więcej niż 45 lat. Ile wynosi składka na Fundusz Pracy?

PO złożyło we wtorek (17 lutego 2015 r.) projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach rodzinnych. Proponowane zmiany dotyczą wyższego dodatku do zasiłku rodzinnego dla osób przebywających na urlopie wychowawczym i mających pod opieką więcej niż jedno dziecko.

Zasiłek dla bezrobotnych do 31 maja 2015 r. wynosi 831,10 zł w pierwszych 3 miesiącach prawa do zasiłku i 652,60 zł w kolejnych miesiącach prawa do zasiłku. Jego wysokość jest uzależniona od stażu pracy i długości okresu uprawniającego do zasiłku. Czas trwania wsparcia jest rożny w powiatach, co jest związane z różną wysokością osiąganej w nich stopy bezrobocia.

Kobieta pobierająca zasiłek macierzyński nie może zarejestrować się jako osoba bezrobotna. Czy po urlopie macierzyńskim przysługuje zasiłek dla bezrobotnych? Na jakie formy wsparcia z urzędu pracy można liczyć?

Zasiłek dla bezrobotnych, Urlop wychowawczy

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim

Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi powracającemu po zakończonych urlopach związanych z rodzicielstwem

Zasiłek dla bezrobotnych rodziców 2016

Świadczenie rodzicielskie dla studentów i bezrobotnych od 2016 r.

Zasiłek dla bezrobotnych po ustaniu osobistej opieki nad osobą niepełnosprawną - projekt

IFK poleca: Dłużej skorzystasz z wychowawczego

Wyższy dodatek do zasiłku rodzinnego - zmiany od 2016 r.

Dodatek do urlopu wychowawczego wyższy przy większej liczbie dzieci

Ubezpieczenie zdrowotne osoby bezrobotnej

TSUE: kraj może odmówić zasiłku bezrobotnemu imigrantowi

Uprawnienia związane z rodzicielstwem przysługujące pracownikowi-ojcu

Ułatwienia w zatrudnianiu młodych, bezrobotnych osób - stanowisko RM

Rekord ofert pracy - sierpień 2015 r.

Powrót z urlopu wychowawczego a zmiana czasu pracy

Osoby 60+ mają problem ze znalezieniem pracy

Dynamiczny spadek bezrobocia

Transfer zasiłku dla bezrobotnych z państw UE

Ułatwienia dla pracujących rodziców od 2 stycznia 2016 r.

Pomoc w godzeniu życia zawodowego z rodzinnym - Prezydent podpisał ustawę

Ustawa ułatwiająca łączenie pracy z życiem rodzinnym

Ustawa rodzinna poparta przez Senat

Zasady ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego

Urlopy dla rodziców - zmiany 2016

Wyższy zasiłek dla bezrobotnych?

Urlop rodzicielski i wychowawczy do początku nauki w szkole

Wniosek o przeliczenie wysokości emerytury

Urlop ojcowski dla przedsiębiorcy 2015

Urlop ojcowski cieszy się dużą popularnością

Pomniejszenie urlopu wypoczynkowego za okresy nieobecności w pracy

Zawieszenie działalności na opiekę nad dzieckiem zamiast urlopu wychowawczego

Sytuacja na rynku pracy 2015 r.

Urlop wychowawczy i dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem

Urlop wychowawczy przed 1 stycznia 1999 r. - wyższa emerytura

Prezydencki projekt ustawy rodzinnej trafił do komisji kodyfikacyjnej

Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące rodziców - pierwsze czytanie w Sejmie

Duże zmiany w uprawnieniach rodzicielskich

Powrót do pracy po urlopie wychowawczym

Powrót z urlopu wychowawczego do pracy

Duże zmiany w prawach rodzicielskich

Prezydencki projekt ustawy rodzinnej - zmiany dobre dla pracodawców i pracowników

Dodatki do zasiłku rodzinnego podczas urlopu wychowawczego - nowe zasady

Niania z zasiłkiem dla bezrobotnych po roku pracy

Niania po zakończeniu pracy ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych

Wyższe dodatki do zasiłku rodzinnego dla rodziców na urlopie wychowawczym - projekt

Zasiłek dla bezrobotnych a PIT - bezrobotny musi się rozliczyć

Kiedy przysługuje zasiłek dla bezrobotnych

Czym jest Fundusz Pracy?

Wyższy dodatek do zasiłku rodzinnego na urlopie wychowawczym

Zasiłek dla bezrobotnych w 2015 r.

Zasiłek dla bezrobotnych po urlopie macierzyńskim