REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) czyli jak oszczędzać pieniądze

Subskrybuj nas na Youtube
PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) czyli jak oszczędzać pieniądze/fot.Shutterstock
PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) czyli jak oszczędzać pieniądze/fot.Shutterstock
fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Pracownicze Plany Kapitałowe, w skrócie nazywane PPK, stanowią powszechny i dobrowolny program oszczędzania na emeryturę. Obecnie odkładanie środków pieniężnych na późniejsze lata życia stało się koniecznością. Planowana wysokość gwarantowanej emerytury nie zapewni bezpieczeństwa finansowego po ukończeniu 60 (kobiety) czy 65 lat (mężczyźni).

Oszczędzanie w ramach PPK

Polacy już dziś powinni wybrać sposób oszczędzania. Jest ich wiele. Warto przybliżyć nowość w polskim systemie prawnym jakim są PPK. Środki gromadzone w ramach PPK stanowią własność uczestnika programu, które można wypłacić i podlegają dziedziczeniu. Kluczowa kwestia decydująca o atrakcyjności Pracowniczych Planów Kapitałowych to dopłaty ze strony Funduszu Pracy i pracodawcy. Co miesiąc z wynagrodzenia pracownika na konto PPK pobierane będą kwoty stanowiące wkład pracownika i pracodawcy. Fundusz Pracy dopłaca natomiast określoną kwotę raz w roku i jednorazowo przekazuje wpłatę powitalną.

Wpłaty na rachunek uczestnika PPK

Wpłaty podstawowe pracownika wynoszą 2%, a pracodawcy 1,5%. Natomiast wpłaty dodatkowe pracownika do 2%, a pracodawcy do 2,5%. Sam pracownik i pracodawca decydują czy oprócz wpłat podstawowych będą zwiększać udział w oszczędnościach pracownika o wpłaty dodatkowe. Przy założeniu, że obie strony zdecydują się na podstawowe wpłaty pracownik zaoszczędzi miesięcznie na swoim koncie PPK 3,5% swojego wynagrodzenia brutto. Zakładając najwyższe wpłaty będzie to aż 8%. Dodatkowo na konto pracownika wpłynie wpłata powitalna finansowana z Funduszu Pracy. Wyniesie 250 zł. Co więcej, wspomniany fundusz corocznie powiększy uczestnikowi PPK sumę zgromadzonych oszczędności o 240 zł. Najprościej zobrazować to na poniższym schemacie:

Pracownik

2% (wpłata podstawowa) + 2% (wpłata dodatkowa)

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracodawca

1,5% (wpłata podstawowa) + 2,5% (wpłata dodatkowa)

Fundusz Pracy

250 zł (wpłata powitalna) + 240 zł (wpłata coroczna)

Łatwość oszczędzania

Oszczędzając samodzielnie, pracownik uzyskałby tylko tyle, ile sam odłożyłby ze swojego wynagrodzenia. Nie łatwo jest też samodzielnie i systematycznie odprowadzać część pieniędzy z pensji na rachunek oszczędnościowy. Bieżące wydatki często na to nie pozwalają. Pewną trudność może stanowić także rezygnacja z niektórych planów na rzecz pomnażania oszczędności. Cierpi na tym domowy budżet oraz jakość życia na emeryturze. Formuła oszczędzania w ramach PPK jest bardzo wygodna dla pracownika. Zostaje zapisany do programu automatycznie wraz z objęciem firmy, w której pracuje, Pracowniczymi Planami Kapitałowymi. Dotyczy to osób od 18 do 54 roku życia. Nie muszą robić nic oprócz zadeklarowania wysokości wpłat. Natomiast pracownicy, którzy ukończyli 55 rok życia, mogą przystąpić do programu po złożeniu stosownego wniosku.

Gromadzone środki pieniężne

Pracownik jako uczestnik PPK zostanie przypisany do imiennego rachunku instytucji finansowej wybranej przez pracodawcę. Na ten rachunek będą dokonywały się comiesięczne wpłaty z wynagrodzenia brutto pracownika.

Warto wspomnieć, że w każdej chwili istnieje możliwość rezygnacji z PPK. Nie jest więc to program przymusowy.

Co istotne, środki gromadzone na rachunku uczestnika PPK stanowią jego własność. Ustawa przewiduje, że w zależności od woli uczestnika PPK istnieje możliwość ich wypłaty w dowolnym momencie. Przeniesienie środków może odbyć się w ramach tzw. wypłaty transferowej czyli: na polisę w zakładzie ubezpieczeń, rachunek terminowej lokaty oszczędnościowej, a także można wypłacić środki w formie świadczenia małżeńskiego. Jest to wypłata ze wspólnego rachunku małżeńskiego.

Ponadto ustawodawca przewidział procedurę dokonania wypłat w przypadku szczególnych sytuacji życiowych. Należą do nich:

- poważna choroba uczestnika PPK, jego małżonka lub dziecka (wypłata do 25% środków bez obowiązku zwrotu);

- pokrycie wkładu własnego związanego z kredytem na budowę domu lub kupno mieszkania (wypłata do 100 % środków z obowiązkiem zwrotu w ciągu najwyżej 15 lat, dotyczy wyłącznie uczestników PPK przed ukończeniem 45. roku życia).

Wypłaty środków po osiągnięciu 60 roku życia

REKLAMA

Domyślna wypłata środków zaoszczędzonych w programie następuje po osiągnięciu 60 roku życia. Wówczas można dokonać jednorazowej wypłaty w wysokości 25% zgromadzonych pieniędzy. Natomiast pozostała kwota będzie wypłacana comiesięcznie przez kolejne 10 lat. Dla tej formy wypłaty przewidziano zwolnienie z podatku od zysków kapitałowych. Nie ma zakazu wypłaty jednorazowo większej sumy, a nawet całkowitej sumy rachunku uczestnika PPK. Należy jednak liczyć się wówczas z koniecznością zapłaty podatku. Dotyczy to także skrócenia liczby lat, w ciągu których dokonywane będą comiesięczne wypłaty.

Czy możliwe jest godne życie na emeryturze? Jedno jest pewne: ze względu na niewydolność systemu emerytalnego każdy Polak musi odkładać pieniądze. Uczestnictwo w PPK jest jednym z najwygodniejszych i najbardziej opłacalnych form systematycznego oszczędzania.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Artykuł partnerski

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rewolucja w urlopach: im więcej dzieci (i to nie tylko własnych) – tym więcej dni wolnych, a dla pracodawców, którzy nie będą się stosować – 30 tys. zł kary

Na 1 dziecko – 2 dni wolnego, na 2 dzieci – 3 dni wolnego, na 3 dzieci – 4 dni wolnego, a na 4 i więcej – 5 dni wolnego, z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia, a za odmowę zwolnienia od pracy w ramach ww. puli – 30 tys. zł kary dla pracodawcy. O zmianę art. 188 kodeksu pracy – w dniu 12 kwietnia br., zawnioskowały do Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Rzeczniczka Praw Dziecka i Okręgowa Rada Adwokacka, powołując się m.in. na naruszenie przez ww. przepis konstytucyjnej zasady równości. Czy położy to kres absurdowi tylko 2 dni zwolnienia od pracy na wszystkie dzieci i obojga rodziców?

Kwalifikacje nauczycieli do zmiany. Związkowcy wyliczają poważne wady projektu

MEN zmienia przepisy dotyczące kwalifikacji nauczycieli. Związkowcy z KSOiW NSZZ "Solidarność" uważają, że projekt rozporządzenia budzi poważne wątpliwości i niesie "istotne zagrożenia dla jakości kształcenia oraz sytuacji kadrowej w polskim systemie oświaty". Apelują o przeprowadzenie szerokich konsultacji społecznych, aby "uniknąć negatywnych skutków dla systemu edukacji".

UWAGA: maturę można zdawać w domu. Jest komunikat CKE

Wprawdzie nie doszło jeszcze do tego, że maturę można zdawać zdalnie (na szczęście), ale okazuje się, że można ją zdawać w domu. Są na to przepisy, jest specjalny wniosek, a poszczególne Okręgowe Komisje Egzaminacyjne wydają w tym zakresie wytyczne.

Zmiany w wypłatach 800 plus. ZUS przesuwa w maju terminy przelewów. Kiedy pieniądze trafią do rodziców?

Jak to jest z tym przelewaniem 800 plus na konta rodziców? Wedle harmonogramu Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, pieniądze wypłacane są w dziesięciu określonych terminach. Bywa, że z powodu takiego a nie innego ułożenia dat, przelewy robione są wcześniej. Tak właśnie będzie w maju.

REKLAMA

Czy 04.05.2025 r. to niedziela handlowa, handel bez zakazu, zakupy w Lidlu i Biedronce, w galeriach, wszystkie sklepy otwarte czy tylko Żabka

Długi weekend, święto w czwartek 1 maja i w sobotę 3 maja to mocno ograniczone możliwości zakupowe. Zarówno w czwartek jak i w sobotę sklepy nieczynne. W sobotę 03.05.2025 r. można je zrobić tylko w małych sklepach osiedlowych, a z sieciowych głównie w Żabce. A jak będzie w niedzielę 04.05.2025 r. - można wybrać się do Lidla lub Biedronki albo wręcz do galerii handlowej na duże tygodniowe zakupy?

MRPiPS: nowe rozwiązania na rzecz osób z niepełnosprawnościami i przebudowa modelu orzekania o niepełnosprawności. Termin do 20 maja 2025 r. na składanie dokumentów

Rok 2025 jest wyjątkowo obfitujący w zmiany prawa czy też projekty zmian w zakresie uprawnień dla osób z niepełnosprawnościami i ogólnie dla całego systemu orzecznictwa. Ale to nie koniec! Idą kolejne zmiany i to na z góry określone lata: na 2026, 2027 a nawet 2028 r. Perspektywa odległa - to fakt, ale takie działania jak zapowiada resort pracy wymagają długiej perspektywy. Udało się dotrzeć do informacji, z których wynika, że MRPiPS ogłasza program: "Przebudowa modelu orzekania o niepełnosprawności". Co będzie obejmował program, do kogo jest skierowany i co można zyskać?

Jakie dokumenty trzeba mieć przy sobie na maturze?

Egzaminy maturalne 2025 rozpoczną się już niebawem. Główna sesja egzaminacyjna zaplanowana jest na okres od 5 do 22 maja 2025 r. Jakie dokumenty trzeba mieć przy sobie na maturze? Co w przypadku, gdy zapomni się dokumentów?

Znieważenie flagi państwowej – co grozi za obrazę symboli narodowych?

Flaga państwowa to jeden z najważniejszych symboli każdego kraju – wyraża tożsamość narodową, suwerenność, a także dumę z historii i wspólnoty obywatelskiej. W Polsce ochrona flagi jest zagwarantowana przepisami prawa, a jej znieważenie jest przestępstwem. Warto więc wiedzieć, czym jest znieważenie flagi Rzeczypospolitej Polskiej, jakie formy może przybrać oraz jakie sankcje grożą za tego rodzaju działanie.

REKLAMA

2610,72 zł w maju z ZUS dla prawie 130 tys. osób [NOWE ŚWIADCZENIE]. Dodatkowo wyrównanie od stycznia 2025

2610,72 zł w maju z ZUS dla prawie 130 tys. osób. Co istotne osoby, który mają prawo do tego nowe dodatku dostaną również wyrównanie od 1 stycznia 2025 r. Wysokość dodatku wynosiła w styczniu i lutym 2025 r. 2520 zł, a od marca jest to 2610,72 zł. Na konta świadczeniobiorców wpłyną więc w maju spore pieniądze.

Co najmniej 2074 zł brutto za pracę w majówkę?

Związek Zawodowy „Związkowa Alternatywa” apeluje do rządu o wprowadzenie wyższego wynagrodzenia dla pracowników wykonujących swoje obowiązki w trakcie dni świątecznych w majówkę. W opublikowanym komunikacie związkowcy proponują, by za trzy dni pracy (1,3 i 4 maja) wypłacana była kwota nie niższa niż 2074 zł brutto.

REKLAMA