REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Tyle może zyskać pracownik

REKLAMA

Wpłacam złotówkę, a drugą dostaję. Do tego w uproszczeniu sprowadzają się dla pracowników pracownicze plany kapitałowe. Do gromadzonych przez nich oszczędności prawie drugie tyle dokładają pracodawcy i państwo.

W myśl ustawy o PPK pracownicy mają odkładać co miesiąc 2 proc. swojej pensji brutto, a więc przeciętnie kilkadziesiąt złotych. Mogą obniżyć wpłaty do 0,5 proc., jeśli zarabiają mniej niż 120 proc. minimalnego wynagrodzenia, a więc poniżej 2700 zł brutto.

REKLAMA

Jednocześnie pracodawcy mają na rzecz pracowników odprowadzać do PPK minimum 1,5 proc. ich pensji, finansując te wpłaty z własnej kieszeni. Co roku pracownicy będą też dostawać dopłaty od państwa w wysokości 240 zł, czyli 20 zł w przeliczeniu na miesiąc.

Co to w praktyce oznacza? Pracownik zarabiający średnią krajową, a więc 5000 zł brutto, odkłada w PPK ze swojej pensji 100 zł miesięcznie (2 proc. pensji brutto). Pracodawca dokłada mu w tym czasie 75 zł (1,5 proc.), a od państwa dostaje, w przeliczeniu na miesiąc, kolejne 20 zł (wypłacane jako premia roczna). Co roku więc, inwestując 1200 zł z własnych pieniędzy, gromadzi się na koncie 2340 zł. Plus 250 zł premii, którą dostaje od państwa "na dzień dobry" w pierwszym roku oszczędzania.

W przypadku zarabiających poniżej średniej krajowej, a to około dwóch trzecich pracowników w Polsce, proporcje są jeszcze korzystniejsze. Taki system ma zachęcić pracowników do oszczędzania.

REKLAMA

Co ważne, pieniądze można wypłacić w każdej chwili. Wiąże się to wprawdzie m.in. z utratą dopłat od państwa (czyli 240 zł rocznie i 250 zł premii powitalnej) i koniecznością zapłaty podatku od zysków z oszczędzania, ale przeciętny pracownik i tak otrzyma na rękę ponad połowę więcej pieniędzy niż sam wpłacił na rachunek w PPK. Jeśli zaś wytrwa i będzie oszczędzać do 60. roku życia, nie straci państwowych dopłat.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pieniądze są jego własnością i podlegają dziedziczeniu. W szczególnych sytuacjach, jak choroba pracownika albo kogoś z jego rodziny, jedną czwartą oszczędności można bez żadnych obciążeń podjąć na żądanie. Można też je pożyczyć - wypłacić jednorazowo całe oszczędności, pod warunkiem że przeznaczy się je na zakup domu lub mieszkanie bądź kredyt mieszkaniowy.

Czas na spłatę nieoprocentowanej pożyczki, udzielonej niejako samemu sobie, to aż 15 lat. Pieniądze wracają na konto pracownika i wciąż należą do niego. Sam decyduje, kiedy i na jakich warunkach podjąć je ponownie.

PENSJA PRACOWNIKA

WPŁATA

EFEKTY DLA PRACOWNIKA

brutto

netto

pracownika

od pracodawcy (1,5%)

i od państwa (20 zł)

pensja netto

mniej wobec pensji

bez PPK (wpłata pracownika i podatek od wpłaty pracodawcy)

kwota odłożona

na rachunku pracownika

wpłata pracownika w wysokości 0,5% jego pensji

2 250 zł

1 634 zł

11 zł

54 zł

1 616 zł

17 zł

65 zł

2 300 zł

1 669 zł

12 zł

55 zł

1 651 zł

18 zł

65 zł

2 400 zł

1 739 zł

12 zł

56 zł

1 720 zł

18 zł

68 zł

2 500 zł

1 808 zł

13 zł

58 zł

1 789 zł

19 zł

70 zł

2 600 zł

1 878 zł

13 zł

59 zł

1 858 zł

20 zł

72 zł

wpłata pracownika w wysokości 2% jego pensji

2 800 zł

2 018 zł

56 zł

62 zł

1 954 zł

63 zł

118 zł

3 000 zł

2 157 zł

60 zł

65 zł

2 089 zł

68 zł

125 zł

3 200 zł

2 296 zł

64 zł

68 zł

2 223 zł

72 zł

132 zł

3 400 zł

2 436 zł

68 zł

71 zł

2 359 zł

77 zł

139 zł

3 600 zł

2 575 zł

72 zł

74 zł

2 493 zł

81 zł

146 zł

3 800 zł

2 714 zł

76 zł

77 zł

2 628 zł

86 zł

153 zł

4 000 zł

2 854 zł

80 zł

80 zł

2 763 zł

90 zł

160 zł

4 200 zł

2 993 zł

84 zł

83 zł

2 898 zł

95 zł

167 zł

4 400 zł

3 132 zł

88 zł

86 zł

3 032 zł

99 zł

174 zł

4 600 zł

3 272 zł

92 zł

89 zł

3 168 zł

104 zł

181 zł

4 800 zł

3 411 zł

96 zł

92 zł

3 302 zł

108 zł

188 zł

5 000 zł

3 550 zł

100 zł

95 zł

3 437 zł

113 zł

195 zł

Do obliczenia podatku, który pracownik będzie musiał uiścić od wpłaty pracodawcy, przyjęto 17-proc. stawkę. Wyliczenia mają charakter poglądowy, a faktyczne wartości są uzależnione od sytuacji konkretnego pracownika. Kwoty zostały zaokrąglone do pełnej złotówki.

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
To pewne: kolejna waloryzacja emerytur w ZUS będzie dwa razy niższa niż w tym roku, co z trzynastą i czternastą emeryturą w 2025 roku

To już pewne, najbliższa waloryzacja emerytur 2025 roku będzie skromna. Na szczęście nie zagrażają jej cięcia w  świadczeniach, które są nieuchronne w związku z wdrożeniem procedury nadmiernego deficytu. Ale i bez tego najniższa emerytura gwarantowana osobom o odpowiednim stażu ubezpieczeniowym wzrośnie netto nieco ponad sto złotych. Policzyliśmy, jakie będą nowe emerytury z ZUS po waloryzacji.

Taylor Swift w Warszawie 1-3 sierpnia 2024 r. 200% wzrost cen noclegów już teraz. Co będzie za niecałe 3 tygodnie?

Wpływ trasy koncertowej Taylor Swift na amerykański rynek najmu krótkoterminowego szacuje się na dodatkowy przychód w wysokości 27,3 miliona dolarów. Ta niezwykle dziś popularna na całym świecie piosenkarka zaśpiewa w dniach 1-3 sierpnia na 3 koncertach na PGE Narodowym. Właściciele apartamentów już teraz zacierają ręce na myśl o zyskach wyższych o 200% w porównaniu do standardowych okresów. Jak wygląda najem krótkoterminowy w Warszawie między 1 a 3 sierpnia?

Czy rodzic musi płacić alimenty, gdy zabiera dziecko na wakacje? Co z opłatami za mieszkanie i media? Sprawdź, co na to prawo.

Czy można zrobić niższy przelew, skoro poniosło się koszty wakacyjnego wyjazdu? Dostosowanie wysokości wakacyjnych alimentów do potrzeb dziecka i rodziców jest jednak możliwe.

Świadczenie urlopowe w szkołach. Czy powinno uwzględniać kryterium socjalne?

Do 31 sierpnia 2024 r. nauczyciele powinni otrzymać świadczenia urlopowe. Świadczenie, wypłacane wszystkim nauczycielom, jest finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy powinny uwzględniać kryterium socjalne?

REKLAMA

Jak zabezpieczyć dom i urządzenia przed burzą i piorunami? Wyjęcie wtyczki z gniazdka to nie wszystko

Kulminacja sezonu burzowego w Polsce przypada na miesiące letnie. Od czerwca do sierpnia 2023 roku Instytut Meteorologii i Gospodarki Wodnej (IMGW) zaobserwował ponad 460 burz na wybranych stacjach w całym kraju. Wyładowania atmosferyczne stanowią poważne zagrożenie nie tylko dla zdrowia i życia ludzi, mogą spowodować również uszkodzenia sprzętu, instalacji elektrycznych, a nawet prowadzić do pożarów. Jak wskazuje ekspert firmy Eaton, skuteczna ochrona budynku przed uderzeniem pioruna to więcej niż tylko wyjęcie wtyczki z gniazdka.

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Więcej osób uzyska prawo do świadczenia

1 września 2024 r. więcej osób uzyska prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Jakie warunki należy spełniać, żeby nabyć prawo do tego świadczenia?

Wcześniejsze emerytury dla nauczycieli. Kto ma prawo do nowej emerytury? Kiedy można złożyć wniosek?

1 września 2024 r. wejdą w życie zmiany przepisów Karty Nauczyciela. Więcej osób będzie mogło skorzystać z wcześniejszej emerytury dla nauczycieli. Kiedy można złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę?

Ponad 4000 zł wsparcia miesięcznie może uzyskać samotny rodzic na okres zasiłkowy 2024/2025. Jak połączyć świadczenia?

Ponad 4000 zł wsparcia miesięcznie będzie mógł uzyskać samotny rodzic na okres zasiłkowy 2024/2025. Jak powinna połączyć świadczenia, by otrzymać taką kwotę? Wszystko zależy od indywidualnej sytuacji.

REKLAMA

Po raz kolejny przesunięto termin wdrożenia obowiązku stosowania e-Doręczeń. Podobno to już ostatnie przesunięcie

Termin powszechnego wdrożenia obowiązku e-Doręczeń został przesunięty na 1 stycznia 2025 r. Do tego czasu zostaną przeprowadzone zmiany legislacyjne, które ułatwią wykorzystywanie tych usług w sferze cyfrowej w pierwszym roku obowiązywania.

Stare pytania, nowe odpowiedzi. Zmiana podejścia do pożądanych kompetencji menedżerskich

Obecnie organizacje nie są zainteresowane rozwojem konkretnych umiejętności liderskich ani pozyskiwaniem wiedzy, którą łatwo dziś zdobyć. Żyjemy w czasach, w których ciężko jest zaplanować długofalową strategię, dlatego wzrasta znaczenie umiejętności płynnego poruszania się w zmieniających się okolicznościach, tzw. strategizing.

REKLAMA