Tematy - Dyscyplinarka, Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Kto jest chroniony przed zwolnieniem z pracy? Czy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia w okresie ochronnym? Czy przysługuje ochrona przed zwolnieniem pracownika w wieku przedemerytalnym? Czy ochrona dotyczy tylko powszechnego wieku emerytalnego?

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika? Czym jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych? Czy ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych stanowi przyczynę do dyscyplinarki? O naruszenie jakich obowiązków chodzi? Ile czasu ma pracodawca na złożenie dyscyplinarki?

Czy w miejscu pracy można spożywać alkohol? Czy udział w imprezie okolicznościowej na terenie zakładu pracy połączony ze spożywaniem alkoholu stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i jest podstawą do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia? Okazuje, że nie zawsze.

Wskutek dużej nowelizacji Kodeksu Pracy pracownicy zyskali większą ochroną przed rozwiązaniem umowy o pracę. W jakich sytuacjach będzie przysługiwała ta ochrona?

W umowie o pracę zawartej na czas określony zaszły spore zmiany - wręcz rewolucyjne. Umowy te są nagminnie wykorzystywane i pracownicy świadczą pracę na ich podstawie maksymalnie długo jak się da. Pracodawcy unikają umów na czas nieokreślony. Najważniejszą zmianą jest to, że pracodawca rozwiązując taką umowę za wypowiedzeniem będzie musiał podać przyczynę swojej decyzji i skonsultować ją ze związkami. Jakie są inne zmiany? Poniżej najważniejsze informacje.

Zwolnienie dyscyplinarne czyli tzw. dyscyplinarka powoduje natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę. Jakie mogą być powody takiego zwolnienia? Oto przykłady.

Czy brak szkolenia BHP może być podstawą dyscyplinarki? Czy można uznać to za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika?

Spóźnianie się do pracy mogą być powodem zwolnienia dyscyplinarnego. Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z powodu spóźniania się pracownika? Jakie inne konsekwencje można ponieść za niestawianie się na czas w pracy?

Zwolnienie dyscyplinarne może nastąpić tylko do 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Kiedy dochodzi do przedawnienia dyscyplinarki?

Pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia od 3 miesięcy. Powołuje się na brak środków, o które ubiega się od państwa w związku z epidemią koronawirusa. Co pracownik może zrobić w tej sytuacji?

Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika jest jednym ze sposobów na zakończenie współpracy z dotychczasowym pracodawcą. Kiedy pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia? Czy brak wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę to wystarczający powód?

Co pracodawca może zrobić, gdy pracownik stawia się w pracy, będąc pod wpływem alkoholu lub spożywa alkohol w miejscu pracy? Z jakimi konsekwencjami powinien liczyć się nietrzeźwy pracownik? Czy może zostać zwolniony z pracy?

Zwolnienie dyscyplinarne pracownika stosuje się wyjątkowo w sytuacjach przewidzianych w Kodeksie pracy. Jakie mogą być powody zwolnienia pracownika ze skutkiem natychmiastowym? Poznaj wzór rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia (dyscyplinarka).

Zgodnie z Kodeksem pracy przebywanie pracownika na zwolnieniu lekarskim wyklucza możliwość rozwiązania z nim umowy. Czy jeśli choroba trwa zbyt długo bądź pracownik bardzo często korzysta ze zwolnień lekarskich, pracodawca może go zwolnić?

W sytuacjach ściśle określonych w Kodeksie pracy pracodawca może rozwiązać umowę z winy pracownika. Pracodawca rozwiązując umowę o pracę z winy pracownika, może zwolnić bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Dyscyplinarka, Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Ochrona przed zwolnieniem pracownika w wieku przedemerytalnym

Czym jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych?

Picie alkoholu w pracy jednak dozwolone! Kiedy?

Większa ochrona pracownika przed zwolnieniem - zmiana w KP

Umowy na czas określony - duże zmiany od 2023 r.

Zwolnienie dyscyplinarne - powody, przykłady

Dyscyplinarka za brak szkolenia BHP

Spóźnianie się do pracy - powód zwolnienia dyscyplinarnego

Zwolnienie dyscyplinarne - przedawnienie

Co zrobić, gdy pracodawca 3 miesiące nie wypłaca wynagrodzenia?

Kiedy pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?

Pracownik pod wpływem alkoholu - zwolnienie z pracy

Zwolnienie dyscyplinarne - wzór

Choroba pracownika a zwolnienie z pracy

Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika