Tematy - Młodzi pracownicy

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Negatywnie wpływa na rynek pracy. Trzeba aktywować zawodowo dostępne rezerwy czyli najmłodsze osoby w wieku 18-24 lat, starszych pracowników w wieku 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym. Jakie są na to sposoby?

Ulga dla młodych, znana również jako "zerowy PIT dla młodych", to preferencja podatkowa, mające na celu wsparcie młodych ludzi wchodzących na rynek pracy. W praktyce oznacza to możliwość korzystania z zerowego podatku dochodowego od pewnych rodzajów przychodów przez osoby, które nie ukończyły 26. roku życia. W niniejszym artykule przyjrzymy się bliżej tej uldze, jej warunkom oraz korzyściom płynącym z jej zastosowania.

W dzisiejszym dynamicznym świecie biznesu przyciągnięcie i zatrzymanie młodych talentów stało się kluczowym wyzwaniem dla firm. Młodzi profesjonaliści przynoszą ze sobą nowe pomysły, energię i kreatywność, co może znacząco przyczynić się do sukcesu każdej organizacji.

Upowszechnienie wiedzy dotyczącej prawa pracy, uświadamianie zagrożeń czyhających na młodych pracowników w ich pierwszej pracy oraz informowanie o możliwości skorzystania z pomocy w zakresie prawa pracy to główne cele kampanii „Legitna praca”. Państwowa Inspekcja Pracy kieruje ją do młodych osób, które właśnie wkraczają na rynek pracy.

Młodzi pracownicy

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Trzeba aktywować zawodowo osoby w wieku 18-24 lat, 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym

Na czym polega ulga dla młodych?

Młodzi na rynku pracy: Jak przyciągnąć i zatrzymać młode talenty

Legitna praca. Inspekcja pracy troszczy się o młodzież