Tematy - Ubezpieczenie grupowe

Odpowiednio dobrany program ubezpieczeń grupowych może być dużym wsparciem w życiu prywatnym pracowników. W polisie na życie można na przykład zabezpieczyć dochód na czas niezdolności do pracy. Może ona też zapewniać pomoc w razie awarii domowych. Wszystko zależy od pomysłowości pracodawcy i potrzeb jego pracowników.

Z powodu pandemii pracodawcy zmieniają podejście do benefitów pozapłacowych i dodatków do pensji. Zauważalnie rośnie zainteresowanie grupowymi ubezpieczeniami zdrowotnymi. Część przedsiębiorców kupując dodatkową ochronę lub rozszerzając dotychczasową, rekompensuje pracownikom inne ograniczenia.

Ubezpieczenia grupowe u pracodawcy cieszą się wciąż rosnącym zainteresowaniem. Większe firmy udostępniają ubezpieczenie na życie w formie świadczenia pozapłacowego. Jest to dodatkowy benefit podnoszący atrakcyjność danego pracodawcy na rynku pracy.

Rekordowo niski poziom bezrobocia skłania pracodawców do rozszerzania oferowanych pracownikom benefitów pozapłacowych, w tym ubezpieczeń grupowych. Równie ważne, jak ich zakres, jest odpowiednie przedstawienie korzyści wynikających z polisy. Większość pracowników nie zna szczegółowego zakresu swojego ubezpieczenia, a co za tym idzie, nie wie, na co może liczyć ze strony ubezpieczyciela.

Ubezpieczenie to jeden z nielicznych elementów który ochrania nas lub naszą rodzinę w przypadku nieszczęśliwego wypadku. Jaka może być wysokość świadczeń? Kiedy wypłata zostaje wstrzymana?

Ubezpieczenie grupowe

Jak stworzyć atrakcyjny program ubezpieczeń grupowych?

Ubezpieczenie zamiast premii – pracodawcy szukają oszczędności w czasie pandemii

Ubezpieczenia grupowe u pracodawcy jako benefit pracowniczy

Przejrzyste przedstawienie korzyści wpływa na większe zadowolenie z ubezpieczeń grupowych

Ubezpieczenie grupowe na życie a wypłata świadczenia