Tematy - Prawo - Emerytury, Umowa zlecenia - INFOR.PL

Osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnieni będą mieli prawo do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych - zakłada nowelizacja ustawy o związkach zawodowych. Nowe przepisy będą obowiązywać od 1 stycznia 2019 r.

W 2019 r. ma nastąpić wzrost minimalnej stawki godzinowej dla umowy zlecenia. Wyższa płaca minimalna została również przewidziana dla umów o pracę.

Zarówno umowa o dzieło jak i umowa zlecenie są umowami cywilnoprawnymi. Różnią się jednak wieloma aspektami, m.in. składkami ZUS.

Reprezentatywne organizacje związków zawodowych: NSZZ Solidarność oraz Forum Związków Zawodowych oraz reprezentatywne organizacje pracodawców: Konfederacja Lewiatan, Pracodawcy Rzeczpospolitej Polskiej, Związek Pracodawców Business Centre Club i Związek Rzemiosła Polskiego – po zakończeniu cyklu posiedzeń Rady Dialogu Społecznego oraz Zespołu problemowego RDS ds. ubezpieczeń społecznych – 12 lipca 2018 r. przedstawiły pozytywne stanowisko w sprawie rządowego projektu ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK).

Sezon wakacyjny to dla części młodych ludzi okazja do zarobienia pierwszych pieniędzy. Prawo pozwala na pracę młodzieży, a nawet dzieci, ale nie każdą pracę mogą one podjąć. Przepisy określają, jakie warunki muszą być spełnione, by młodzi ludzie mogli bezpiecznie i legalnie pracować.

Po ostatniej zmianie przepisów dotyczących ulgi badawczo-rozwojowej, wśród kosztów kwalifikowanych B+R znalazły się koszty wynagrodzenia współpracowników realizujących prace na podstawie umowy zlecenie oraz umowy o dzieło. Wątpliwości mogą budzić koszty współpracowników realizujących prace badawczo-rozwojowe w ramach prowadzonej działalności gospodarczej.

Problem: Jednostka przyznała emerytowi, byłemu funkcjonariuszowi Państwowej Straży Pożarnej, pomoc finansową na zakup lokalu mieszkalnego. Czy wypłaconą kwotę należy opodatkować zgodnie z art. 30 ust. 1 pkt 4 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: updof), czy też korzysta ona ze zwolnienia na podstawie art. 21 ust. 1 pkt. 38 updof? Czy postąpimy prawidłowo, dokonując opodatkowania na zasadach ogólnych? Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w związku z wypłatą tego rodzaju pomocy mieszkaniowej?

Czy dla realizacji umowy zlecenia potrzebna jest zgoda zleceniobiorcy na przetwarzanie danych osobowych? Jak kwestie te reguluje RODO?

ZUS rozpoczął wysyłkę informacji o stanie kont ubezpieczonych za 2017 r. Informacje otrzyma ponad 19 mln ubezpieczonych.

Odprawę emerytalno-rentową można uzyskać tylko raz. Pracownik nie może ponownie nabyć do niej prawa w związku z kolejnym zatrudnieniem i jego rozwiązaniem z powodu przejścia na emeryturę.

Zleceniodawca powinien zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki związane z należytym wykonaniem zlecenia, w tym za podróż odbywaną przez zleceniobiorcę.

Trwają prace nad zmianą ustawy o zmianie ustawy o kombatantach oraz niektórych osobach będących ofiarami represji wojennych i okresu powojennego. Jakie korzyści osiągną kombatanci i osoby represjonowane z nowej ustawy?

Od 1 czerwca 2018 r. obowiązują nowe miesięczne limity dorabiania emerytów lub rencistów do emerytury. W razie przekroczenia limitów emerytura zostanie zmniejszona lub zawieszona. Nowe limity będą obowiązywały do 31 sierpnia.

Obywatelski projekt ustawy nazywanej "Emerytura bez podatku" przewiduje, że emeryci i renciści po wejściu w życie ustawy otrzymaliby "na rękę" świadczenia w wysokości kwoty brutto, czyli bez pomniejszania ich o podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne. Szacunkowe koszty wdrożenia projektu to około 17 mld zł.

Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw. Zakłada ona możliwość tworzenia i wstępowania do związków zawodowych osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych.

Według propozycji rządu zwiększenie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2019 r. ma pozostać na poziomie ustawowego minimum, wynoszącego 20 procent realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2018 r. Emerytury i renty podlegają corocznej waloryzacji od 1 marca.

Eksperci podkreślają, że wielu Polaków ma problemy z udokumentowaniem okresów pracy i wynagrodzenia przed 1999 rokiem. Dokumenty są niezbędne do przyznania emerytury lub wyliczenia kapitału początkowego. Problem dotyczy pracowników zlikwidowanych już zakładów.

Prognozuje się, że wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w 2019 r. wyniesie nie mniej niż 103,26 proc. Najniższe emerytury wzrosłyby o 33,57 zł.

Rząd zapowiada, iż tzw. matczyna emerytura zostanie wdrożona od 1 stycznia 2019 r. Minimalne emerytury mają przysługiwać matkom, które urodziły i wychowały przynajmniej czwórkę dzieci.

Trwają prace nad projektem, dzięki któremu matki, które urodziły i wychowały co najmniej czworo dzieci otrzymają emeryturę. Obecnie najniższa emerytura wynosi 1029,80 zł brutto.

Podniesienie minimalnej stawki godzinowej w 2019 roku do poziomu 2250 zł - taką propozycję przedstawiło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Stawka godzinowa dla umów zlecenia ma wynosić 14,7 zł.

Większość osób z góry zakłada, że najlepszym rodzajem zdobywania środków finansowych, jest praca w ramach umowy o pracę. Ma ona być rozwiązaniem trwalszym, wygodniejszym i bardziej korzystnym finansowo, niż umowa zlecenia, czy prowadzenie własnej działalności gospodarczej. Czy faktycznie tak jest? I dlaczego umowa o pracę, coraz mniej różni się od innych form współpracy?

W dniu 1 czerwca 2018 r. Prezydent podpisał ustawę z dnia 10 maja 2018 r. o zmianie ustawy o pracowniczych programach emerytalnych.

Od 1 czerwca 2018 r. będą obowiązywały nowe kwoty przychodu stosowane przy zmniejszaniu albo zawieszaniu emerytur i rent. Ile wyniosą?

Jakie są szanse na wprowadzenie emerytury obywatelskiej w Polsce? Ile wyniosłaby nowa emerytura? O czekających nas zmianach mówi Andrzej Sadowski, założyciel i prezydent Centrum im. Adama Smitha, członek Narodowej Rady Rozwoju przy Prezydencie RP.

Wzrost wynagrodzeń w służbach mundurowych, powrót do poprzedniego systemu emerytalnego oraz wprowadzenie stuprocentowej odpłatności za nadgodziny to tylko niektóre postulaty służb mundurowych.

Od września tego roku zostanie obniżona granica wieku i pracę będą mogły podjąć osoby, które ukończyły 15. rok życia. Jaką umowę można zawrzeć z młodocianym pracownikiem i co powinno się w niej znaleźć?

Czym różni się umowa zlecenia od umowy o dzieło? Czy w obu przypadkach zostaniemy objęci ubezpieczeniami: emerytalnym, rentowym, wypadkowym i zdrowotnym?

Od lat polski system zabezpieczenia społecznego zmaga się ze sporym deficytem. Co to oznacza dla przyszłych emerytów - odpowiada ekspert.

Umowa zlecenia – podatki i składki ZUS. Większość osób pracujących zna prawa i przywileje wynikające z umowy o pracę i umowy zlecenia. Jednak często te dwie umowy są mylone, a podstawy ich funkcjonowania nie są znane. Również problematyczne w praktyce, okazuje się odróżnienie umowy zlecenia od umowy o dzieło. Należy tymczasem jasno wytyczyć granicę w rodzajach współpracy, ponieważ wpływają one bezpośrednio na obowiązki przedsiębiorstwa – zarówno w zakresie podatkowym jak i składkowym. Z pomocą przychodzi więc znajomość uregulowań prawnych, interpretacji podatkowo – prawnych, doktryny i orzecznictwa. Jak rozliczać podatki i składki ZUS od zleceń?

Jeśli pracodawca zdecyduje się na wdrożenie PPE – powinien pamiętać, że podstawowym aktem prawnym regulującym zasady postępowania jest ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych. Utworzenie PPE wymaga zawarcia umowy zakładowej pomiędzy pracodawcą, a reprezentacją pracowników. W kolejnym kroku, zawarcia - umowy pomiędzy pracodawcą, a instytucją finansową, a następnie zarejestrowania programu przez Komisję Nadzoru Finansowego.

W ramach pracowniczych programów emerytalnych (PPE) można zaoszczędzić środki na przyszłą emeryturę. Pracodawca decydując się o utworzeniu PPE powinien pamiętać o kilku zasadach. Jak zatem krok po kroku utworzyć PPE?

Jest kilka możliwości, żeby przejść na emeryturę przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego. Jaka jest wysokość emerytury nauczycielskiej według obowiązujących zasad i jak ją obliczyć dla nauczycieli urodzonych po 31 grudnia 1948 r.?

Pracodawca, który zdecyduje się na wdrożenie PPE – powinien pamiętać, że podstawowym aktem prawnym regulującym zasady postępowania jest ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych. Utworzenie PPE wymaga zawarcia umowy zakładowej pomiędzy pracodawcą a reprezentacją pracowników. W kolejnym kroku, zawarcia - umowy pomiędzy pracodawcą a instytucją finansową, a następnie zarejestrowania programu przez Komisję Nadzoru Finansowego.

Pracownicze programy emerytalne (PPE) są formą grupowego oszczędzania na przyszłą emeryturę. Nowelizacja ustawy o pracowniczych programach emerytalnych ma ułatwić korzystanie z prawa do swobodnego przemieszczania się pracowników między państwami Unii Europejskiej.

W razie nieudokumentowania zarobków z okresu pozostawania w stosunku pracy, ZUS może przyjąć do ustalenia podstawy wymiaru świadczenia emerytalnego minimalne wynagrodzenie obowiązujące w tym okresie. Według jakich zasad ZUS może przyjąć minimalne wynagrodzenie?

Od 1 stycznia 2018 roku nastąpiły zasadnicze zmiany w zwolnieniach podatkowych dla świadczeń wypłacanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Poniżej przedstawiamy kluczowe informacje dla niniejszej nowelizacji.

Kwota wolna od zajęcia komorniczego w 2018 roku wynosi w przypadku umowy o pracę 1530 zł. Sprawdź, ile komornik może potrącić z emerytury, a ile z umów cywilnoprawnych.

Komisja Kodyfikacyjna zaproponowała stosowanie kilku rodzajów umów o pracę, m.in. umowę o pracę dorywczą czy umowę o pracę tzw. nieetatową. Tym samym zatrudnianie na umowę zlecenie ma zostać ograniczone. Zaznaczono, że propozycje komisji nie są projektami ustaw.

Obowiązek tworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych powstanie od 1 stycznia 2019 r. Mają być nim objęte wszystkie firmy zatrudniające pracowników, za których odprowadzane są składki na ubezpieczenie emerytalne do ZUS. Wyłączone spod obowiązku będą firmy, które prowadzą PPE.

Emeryci i renciści mają prawo pobierać do swych podstawowych świadczeń różnego rodzaju dodatki. Wraz z coroczną waloryzacją emerytur i rent, od 1 marca 2018 r. nastąpiła podwyżka dodatkowych świadczeń.

W wyniku przejęcia zakładu pracy przez innego pracodawcę, nowa firma z mocy prawa wstępuje w dotychczasowe stosunki pracy. Co w przypadku pracowników objętych ochroną przedemerytalną? Jakie uprawnienia ma pracodawca?

Nie będzie zwolnienia emerytur z podatku dochodowego. Celem zwolnienia miało być zwiększenie aktywności osób starszych lub pobierających renty rodzinne.

Wszystkie świadczenia emerytalno-rentowe podlegają waloryzacji od dnia 1 marca każdego roku. Najniższa emerytura wzrośnie o 29,80 zł. Ponadto renciści z orzeczeniem o całkowitej niezdolności do pracy, którym przyznano emeryturę z urzędu otrzymają wyrównanie do emerytury.

Pokolenie obecnych 20-latków po przejściu na emeryturę będzie otrzymywać świadczenie w wysokości 38,6 proc. ostatniej pensji wypłaconej przez pracodawcę – wynika z prognoz OECD. Średnia dla krajów tej organizacji wynosi 63 proc. Tak niska stopa zastąpienia powoduje, że Polacy powinni zacząć myśleć o prywatnych oszczędnościach na ten cel. Produkty takie jak IKZE – obok pomnażania pieniędzy – zapewniają ich posiadaczom dodatkowe korzyści w postaci ulg podatkowych.

Od 1 marca br., w ramach waloryzacji świadczeń emerytalno-rentowych wzrośnie dodatkowo ponad 105 tys. emerytur przyznanych z urzędu. Co ważne, wszystkie osoby uprawnione do dodatkowej podwyżki dostaną jej wyrównanie za cały rok.

W marcu 2018 r. ZUS zwaloryzuje świadczenia emerytalno-rentowe. Najniższa emerytura, renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy i renta rodzinna będzie wynosić 1029,80 zł.

Od 1 marca 2018 r. najniższa emerytura wzrośnie z 1000 zł do 1029,80 zł, a przeciętna renta rodzinna wzrośnie o około 57,05 zł. W wyniku corocznej waloryzacji, wyższe będą dodatki do świadczeń emerytalno-rentowych.

Monitorowanie aktywności pracowników w internecie, wprowadzenie bardziej elastycznego czasu pracy, ograniczenie urlopów na żądanie - to zdaniem ekspertów zmiany, których potrzebuje Kodeks pracy.

Pracownik, który będzie chciał dorobić do pensji, będzie musiał założyć własną działalność gospodarczą - taką propozycję przedstawiła Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy. Prace nad nowym Kodeksem pracy mają zakończyć się w marcu.

Emerytury, Umowa zlecenia

Duże zmiany w ustawie o związkach zawodowych od 1 stycznia 2019 r.

Umowa zlecenia – stawka godzinowa w 2019 r.

Wszystko o różnicach między umową zlecenia a umową o dzieło

Strona społeczna pozytywnie zaopiniowała Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)

Zatrudnianie młodzieży w okresie wakacyjnym - obowiązki pracodawcy

Koszty prac B+R osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą a koszty kwalifikowane

Pomoc finansowa dla emerytowanego strażaka a PIT

Zgoda zleceniobiorcy na przetwarzanie danych osobowych

ZUS: informacja o stanie konta emerytalnego w 2018 r.

Wysokość odprawy emerytalnej dla pracownika samorządowego

Jak rozliczyć podróż przy umowie zlecenia

Zmiany w ustawie o kombatantach od 1 stycznia 2019 r.

Ile może dorobić emeryt i rencista od 1 czerwca do 31 sierpnia 2018 r.

Koszty wdrożenia ustawy zwalniającej emerytury z podatku to około 17 mld zł

Zmiany w ustawie o związkach zawodowych

Waloryzacja emerytur i rent w 2019 r. na poziomie ustawowego minimum?

Problem z udokumentowaniem wysokości zarobków do celów emerytalnych

Zwiększenie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2019 r.

Matczyna emerytura od 1 stycznia 2019 r.

Minimalna emerytura dla matek z czwórką dzieci

MRPiPS: minimalne wynagrodzenie w 2019 r. w wysokości 2250 zł

Umowa o pracę, umowa zlecenia a działalność gospodarcza – różnice

Zmiany w ustawie o pracowniczych programach emerytalnych 2018

Kwoty przychodu zmniejszające wysokość emerytur i rent od 1 czerwca 2018 r.

Emerytura obywatelska w Polsce - czy zmiany są nieuniknione?

Zespół ws. postulatów związków mundurowych zaczyna działać

Zatrudnianie młodocianych od 15 roku życia - zmiany od 1 września 2018 r.

Umowa zlecenia i umowa o dzieło a składki ZUS

Przyszłość emerytur w Polsce

Umowa zlecenia 2021 – podatki i składki ZUS

Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) w praktyce – poradnik dla pracodawcy

Pracowniczy program emerytalny (PPE) w praktyce - informacje dla pracodawców

Jak obliczyć wysokość emerytur dla nauczycieli urodzonych po 31 grudnia 1948 r.

Pracownicze programy emerytalne (PPE) - poradnik dla pracodawców

Zmiany w ustawie o pracowniczych programach emerytalnych (PPE)

Minimalne wynagrodzenie w podstawie wymiaru świadczeń emerytalno-rentowych

Zwolnienia podatkowe dla świadczeń wypłacanych z ZFŚS

Ile można potrącić z: wynagrodzenia, emerytury, umowy zlecenia w 2018 r.

Nowe umowy o pracę - koniec zatrudniania na umowę zlecenie

PPE czy PPK - co mają wybrać pracodawcy

Dodatki do emerytur i rent w 2018 r.

Przejęcie firmy a ochrona przedemerytalna

Zwolnienie emerytur z podatku dochodowego niemożliwe

O ile wzrosną emerytury i renty od 1 marca 2018 r.

Emerytura? Niecałe 40% ostatniej pensji!

Emeryci w marcu 2018 dostaną wyrównanie za cały rok

Zasady waloryzacji świadczeń emerytalnych od 1 marca 2018 r.

Wysokość emerytur, rent i dodatków po waloryzacji w 2018 r.

Eksperci: obecny Kodeks pracy wymaga wielu zmian

Koniec z dorabianiem do etatu - propozycja zmian w prawie pracy