Tematy - Pracownik, Zmiany prawa 2019 - INFOR.PL

Kolejne zmiany w przepisach Kodeksu pracy zaczynają obowiązywać już od września 2019 roku. Nowelizacja dotyczy: urlopu szkoleniowego, katalogu przesłanek uzasadniających dyskryminację, ochrony pracowników-innych członków najbliższej rodziny korzystających z urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego, ochrony przedemerytalnej pracownika, mobbingu, świadectwa pracy.

Wydatki pracodawcy na karty podarunkowe dla pracowników, uprawniające do zakupów w określonych punktach handlowych, nie stanowią kosztów uzyskania przychodów. Przepisy podatkowe wyłączają bowiem z kosztów m.in. darowizny poniesione na rzecz osób fizycznych.

Zmiany w emeryturach mundurowych (policyjnych i wojskowych), które mają wejść w życie z mocą wsteczną od 1 lipca 2019 r. dotyczą zniesienia warunku osiągnięcia przez emeryta 55 roku życia oraz wynagrodzenia za nadgodziny.

Polacy są jednym z najbardziej zapracowanych narodów na świecie. Do pracy po godzinach, a także odbierania służbowych telefonów i maili w trakcie urlopu przyznaje się blisko połowa z nas. Wyjątkiem jest branża IT. Programiści jako jedni z nielicznych wiedzą, jak naprawdę wypocząć.

Pracownik, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 lub 26 dni. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy za czas urlopu wypoczynkowego przysługuje mu wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.

Od 1 września 2019 r. wzrośnie wynagrodzenie dla młodocianych pracowników odbywających przygotowanie zawodowe w formie zawodu. Z kolei pracodawcy będą mogli wnioskować o refundację kosztów tej podwyżki.

Świadczenie uzupełniające, czyli 500 zł otrzymają osoby niepełnosprawne, które ukończyły 18. rok życia. Przy czym łączna kwota świadczeń finansowanych ze środków publicznych nie może przekroczyć 1600 zł. Świadczenie będzie wypłacane od 1 października 2019 r.

Emerytura policyjna przyznawana jest policjantowi zwolnionemu ze służby bądź innym funkcjonariuszom wymienionym w ustawie. Jeśli po raz pierwszy przystąpiono do służby po 31 grudnia 2012 r., będzie można nabyć do niej prawo po 25 latach służby. Ile wynosi emerytura policyjna? Jakie dodatki do niej przysługują?

Zakończyły się konsultacje branżowe pierwszej części Kodeksu Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji. Dokument ma pomóc pracodawcom w stosowaniu regulacji prawnych dotyczących przetwarzania oraz ochrony danych osobowych. Głównym celem projektu jest zebranie i popularyzacja dobrych praktyk związanych ze stosowaniem w rekrutacji przepisów wynikających z RODO. Inicjatywa powstania Kodeksu spotkała się z pochlebną opinią branżowych ekspertów, którzy chętnie zaangażowali się w opracowanie dokumentu.

Pracownicy z dużą rezerwą podchodzą do oszczędzania w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych z uwagi na sprawę otwartych funduszy emerytalnych.

W listopadzie 2019 r. wejdą w życie ważne zmiany zarówno dla pracodawców jak i pracowników w związku z dalszym zatrudnianiem bezprawnie zwolnionego pracownika. Już na etapie wyroku sądu I instancji zwolniony pracownik wróci do pracy. Obecnie musi czekać na prawomocne orzeczenie.

Świadczenie usług dla pracowników po obniżonych cenach należy zaliczyć do przychodów z innych nieodpłatnych świadczeń.

Rolnicy mają prawo skorzystać z rozwiązań przewidzianych w ustawie o cenach prądu.T ermin składania oświadczeń przez mikro i małych przedsiębiorców korzystających z innych taryf niż taryfa G, także tych prowadzących działalność rolniczą, został przesunięty na 13 sierpnia 2019 r.

W dniu 28 czerwca 2019 r. zostało ogłoszone rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 czerwca 2019 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy, który zawiera aktualizację wzoru świadectwa pracy. Jakie dane po zmianach może gromadzić pracodawca do wystawienia świadectwa pracy?

Zasada "złotówka za złotówkę" będzie miała zastosowanie w przypadku świadczenia uzupełniającego, potocznie nazywanego "500 plus dla niepełnosprawnych". Aby otrzymać świadczenie, trzeba będzie złożyć wniosek do ZUS lub innego organu emerytalno-rentowego.

Nowe przepisy ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych wprowadzają dodatkowe wymogi dla spółek wnoszących o zwolnienie z kosztów sądowych. Nowelizacja 24 lipca 2019 r. została podpisana przez Prezydenta.

Łączna kwota świadczenia "500 plus dla niepełnosprawnych" i świadczeń finansowanych ze środków publicznych nie będzie mogła przekroczyć 1600 zł. Tak wynika z poprawki popartej przez senacką komisję.

Czy zwolnienie z PIT dla młodych pracowników wpłynie na sytuację osób pobierających świadczenia rodzinne?

W decyzji organu egzekucyjnego w sprawie zajęcia wynagrodzenia pracownika znajduje się zapis: „zajęcie należności z tytułu wynagrodzenia za pracę oraz nagród i premii do wysokości egzekwowanego świadczenia - nie więcej jednak niż 1/2 wynagrodzenia miesięcznie, przy czym kwota 2100 zł brutto jest wolna od potrąceń”. Czy w 2019 r. komornik może wskazać kwotę wolną w wysokości 2100 zł zamiast 2250 zł?

Pracodawca otrzymał z ZUS pismo skracające zwolnienie lekarskie pracownika. Niestety pismo to dotarło po wypłacie zasiłku chorobowego. Jak skorygować listę płac, dokumenty ZUS? W jaki sposób możemy ubiegać się o zwrot nadpłaconego zasiłku? Czy pracownik jest zobligowany do jego zwrotu?

Nowelizacja Kodeksu postępowania karnego ma na celu przyspieszenie procesu. Jakie zmiany znajdziemy w uchwalonej przez Sejm ustawie?

4 maja 2019 r., prawie rok od wejścia RODO, wprowadzono nowelizacje 160 ustaw, w tym Kodeksu Pracy. Nowe przepisy z założenia miały ułatwiać interpretacje przepisów RODO oraz wspierać pracodawców i organizacje we wdrażaniu racjonalnych rozwiązań, zw. z ochroną danych osobowych. Tymczasem, jeżeli chodzi o wyrywkowe badanie alkomatem w miejscu pracy, Ministerstwo Cyfryzacji, które wprowadzało RODO oraz Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, w odmienny sposób interpretują przepisy Kodeksu Pracy. Rozbieżność interpretacyjna spowodowała lawinę kolejnych zapytań i niepewności w zakładach pracy i organizacjach.

Celem ustawy o zmianie ustawy – Kodeks postępowania karnego oraz niektórych innych ustaw uchwalonej przez Sejm w dniu 19 lipca 2019 r. jest przyśpieszenie procesu karnego. Na co od dłuższego czasu eksperci zwracali uwagę, w tym przypadku zasada szybkości postępowania przeważa niestety nad prawem oskarżonego do obrony. Mankamentów jest dużo, w miejscu tym chciałabym się odnieść do jednego – prekluzji dowodowej. Niezależnie od tego, czy ustawa ta stanie się prawem obowiązującym, pełnomocnicy procesowi – zwłaszcza zaś obrońcy, muszą być gotowi na zmiany.

Wprowadzenie PPK w agencjach pracy wiąże się z dużymi wyzwaniami. Jakie są kluczowe wyzwania podczas wdrażania i obsługi PPK w agencjach pracy - odpowiada ekspert.

Nowy tryb doręczeń, wprowadzenie posiedzenia przygotowawczego, wzrost opłat sądowych to najważniejsze zmiany, jakie odczują strony postępowania cywilnego. Jak należy ocenić nowe przepisy?

W odniesieniu do dochodów uzyskanych w 2019 r., limit zwolnienia będzie wynosił 35 636,67 zł. Zwolnienie z PIT dla młodych będzie obowiązywało od 1 sierpnia 2019 r.

Pierwsze obwieszczenie, dotyczące kwot alimentów natychmiastowych Minister Sprawiedliwości powinien ogłosić do 30 listopada 2020 r. Jakie stawki będą obowiązywały do tego momentu?

Koszty uzyskania przychodów dotyczące pracowników od 1 października 2019 r. ulegną zmianie. Ile wyniosą?

Od lipca 2019 r. szpital nie może żądać opłaty za pobyt opiekuna dziecka, a także osoby niepełnosprawnej w stopniu znacznym. Pacjenci małoletni i niepełnosprawni mają prawo do dodatkowej opieki pielęgnacyjnej sprawowanej przez ich przedstawiciela ustawowego lub opiekuna faktycznego.

Posiłki dla pracowników są coraz częściej zapewniane przez pracodawców. Czy można zaliczyć je do kosztów uzyskania przychodu?

Sejm uchwalił ustawę dotyczącą świadczenia "500 plus dla niepełnosprawnych". Zgodnie z przyjętą poprawką do kwoty, od której uzależnione będzie pobieranie świadczenia nie będą doliczane m.in. dochody z emerytur i rent z tytułu niezdolności do pracy i rent rodzinnych.

Ważne zmiany dotyczące opłat w sprawach cywilnych m.in. spadkowych i rodzinnych przewiduje uchwalona w lipcu 2019 r. nowelizacja Kodeksu postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw. Wiele stawek opłat ulegnie podwyższeniu.

Od 1 lipca 2019 r. obowiązek zapisania pracownika do Pracowniczych Planów Kapitałowych mają podmioty zatrudniające minimum 250 pracowników. Jak w okresie przejściowym wykazać wpłatę przekazaną do PPK?

Przedsiębiorcy, którzy zatrudniają osoby na podstawie umowy o świadczenie usług w ramach prowadzonej działalności gospodarczej chcą, by praca była świadczona na podobnych warunkach do umowy o pracę. Trzeba jednak wiedzieć, że zgodnie z art. 281 pkt 1. Kodeksu pracy, każdy kto będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu, zawiera umowę cywilnoprawną na warunkach, na których powinna być zawarta umowa o pracę, podlega karze grzywny od 1 000 do 30 000 złotych. Dlatego bardzo ważne jest, aby zawarta umowa nie posiadała cech umowy o pracę.

Obecnie Kodeks wyborczy stanowi, iż o ważności wyborów do Sejmu rozstrzyga Sąd Najwyższy. Projekt nowelizacji kodeksu zakłada doprecyzowanie tej reguły.

Prezydent podpisał nowelizację ustawy frankowej. Będzie ona obowiązywała od 1 stycznia 2020 r., z wyjątkiem przepisu dostosowującego, który wejdzie w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia. Nowe przepisy przewidują wydłużenie okresu pomocy kredytobiorcom z 18 do 36 miesięcy oraz zwiększenie wysokości maksymalnego wsparcia.

Gmina przekazuje swoim pracownikom oraz zleceniobiorcom prezenty z okazji ślubu i narodzin dziecka. Najczęściej są to bony podarunkowe lub prezenty rzeczowe. Prezenty są formą przekazania gratulacji, a nie elementem wynagrodzenia. Czy należy z tego tytułu pobierać zaliczki na podatek dochodowy?

7 września 2019 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy zakładająca m.in. zmiany w zakresie żądania odszkodowania z tytułu mobbingu. W wyniku zmian, pracownik będzie mógł ubiegać się o odszkodowanie w dwóch przypadkach.

Świadczenie 500 plus otrzymają osoby, które pobierają świadczenia w wysokości niższej niż 1100 zł brutto. W celu uzyskania świadczenia należy złożyć odpowiedni wniosek. Zgodnie z zapowiedziami ustawa ma wejść w życie 1 października 2019 r.

Według szacunków MRPiPS ze świadczenia uzupełniającego dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji (500 plus) będzie mogło skorzystać ok. 500 tys. osób. Pierwsze świadczenia powinny być realizowane w IV kwartale 2019 r.

500 zł miesięcznie - tyle mają otrzymać osoby niezdolne do samodzielnej egzystencji. Świadczenie uzupełniające będzie przysługiwać od 1 października 2019 r.

Dwukrotne podniesienie kosztów uzyskania przychodów dla pracowników oraz obniżenie stawki podatku PIT z 18% do 17% - takie rozwiązania przewiduje projekt ustawy, który znalazł się w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów. Nowe regulacje mają obowiązywać od 1 stycznia 2020 r.

Uchwalona przez Sejm w lipcu 2019 r. nowelizacja Kodeksu postępowania cywilnego (KPC) przewiduje przywrócenie odrębnego postępowania w sprawach gospodarczych. Osobom fizycznym pozostawiono jednak wybór.

Do kogo należą prawa autorskie majątkowe, a do kogo osobiste? Czego może się spodziewać twórca – pracownik?

Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelę wprowadzającą podwyżkę dla nauczycieli oraz jednorazowy dodatek dla nauczycieli stażystów. Ile zarobi nauczyciel po 1 września 2019 r.?

Świadczenie dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji w wysokości do 500 zł miesięcznie to nowy typ pomocy dla osób niepełnosprawnych. Nowe regulacje mają obowiązywać od 1 września 2019 r. Świadczenia będą przyznawane przez ZUS, KRUS i ZER.

Od 1 stycznia 2019 r. pracodawcy są zobowiązani do prowadzenia, oprócz akt osobowych, oddzielnie dla każdego pracownika dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Przepisy nie określają, na czym polega prowadzenie dokumentacji "oddzielnie" dla każdego pracownika.

Mechanizm gromadzenia środków na koncie uczestnika PPK jest podobny do działalności OFE, a więc otwartego funduszu emerytalnego. Wybrana przez pracodawcę instytucja finansowa, z którą została zawarta umowa o zarządzanie PPK, ma obowiązek opiekować się naszymi pieniędzmi w sposób zapobiegający ryzyku utraty tych środków, a więc zgodnie z najlepszym interesem uczestnika, dążąc do osiągnięcia bezpieczeństwa i efektywności dokonywanych lokat oraz przestrzegając zasad ograniczania ryzyka inwestycyjnego.

Zerowy PIT dla osób do 26. roku życia ma zacząć obowiązywać od 1 sierpnia 2019 r. Aby skorzystać z nowej preferencji podatkowej już od tej daty pracownik musi złożyć pracodawcy (płatnikowi) stosowne oświadczenie. Złożenie oświadczenia zwolni płatnika z obowiązku poboru zaliczek na podatek. Limit kwotowy zwolnienia z PIT dla młodych w roku 2019 wynosi 35 636,67 zł.

Plan rozprawy to nowe rozwiązanie przewidziane przez nowelizację Kodeksu postępowania cywilnego (KPC), uchwaloną przez Sejm w lipcu 2019 r. Po zmianach strony mają stać się współgospodarzami postępowania.

Pracownik, Zmiany prawa 2019

Zmiany w Kodeksie pracy od września 2019 r.

Czy wydatki na karty podarunkowe dla pracowników są kosztem

Zmiany w emeryturach policyjnych i wojskowych od 1 lipca 2019 r.

Praca w czasie urlopów i po godzinach - w jakich branżach jest najgorzej, a w jakich najlepiej?

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy - jak obliczyć?

Wyższe płace dla młodocianych od 1 września 2019 r.

Świadczenie uzupełniające dla niepełnosprawnych (500 plus) od 1 października 2019 r.

Emerytura policyjna - dodatki

Kodeks Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji - co oznacza dla pracodawców?

Ilu pracowników skorzysta z PPK

Rewolucyjne zmiany w zwolnieniach już w listopadzie 2019 r.

Tańsze bilety na basen dla pracowników a PIT

Zamrożone ceny prądu: czy rolnicy muszą składać oświadczenia?

Aktualizacja wzoru świadectwa pracy po zmianach przepisów w 2019 r.

Świadczenie uzupełniające dla niepełnosprawnych z zasadą "złotówka za złotówkę"

Nowe wymogi dla spółek wnoszących o zwolnienie z kosztów sądowych

500 plus dla niepełnosprawnych: suma świadczeń do 1600 zł

Zwolnienie z PIT dla młodych pracowników a świadczenia rodzinne

Czy komornik może ustalić niższą wartość kwoty wolnej od potrąceń

Konsekwencje skrócenia przez ZUS zwolnienia lekarskiego pracownika

Przyspieszenie postępowania karnego - projektowane zmiany

RODO a badanie alkomatem w miejscu pracy

Prekluzja dowodowa w procesie karnym – jak z tym walczyć?

Pracownicze Plany Kapitałowe w agencji pracy

Nowelizacja KPC – najważniejsze zmiany dla stron postępowania

Zwolnienie z PIT dla młodych pracowników od 1 sierpnia - limit zwolnienia

Alimenty natychmiastowe 2020 – jakie kwoty?

Pracownicze koszty uzyskania przychodów - zmiany od 1 października 2019 r.

Bezpłatny pobyt w szpitalu dla opiekuna osoby niepełnosprawnej

Posiłki dla pracowników a koszty uzyskania przychodów

500 plus dla niepełnosprawnych: emerytury i renty niewliczane do dochodu

Opłaty w sprawach rodzinnych i spadkowych 2019 – ważne zmiany

Jak wykazać w dokumentach rozliczeniowych wpłatę przekazaną do PPK

Umowa o świadczenie usług a umowa o pracę

Kodeks wyborczy: kto rozstrzygnie o ważności wyborów?

Pomoc frankowiczom - nowe przepisy od 2020 r.

Zaliczka na PIT od prezentów dla pracowników i zleceniobiorców

Odszkodowanie za mobbing - zmiany od 7 września 2019 r.

500 plus dla niepełnosprawnych - kto dostanie, wniosek

Świadczenie uzupełniające (500 plus) od IV kwartału 2019 r.

500 plus (świadczenie uzupełniające) dla niepełnosprawnych

Dwa razy wyższe koszty uzyskania przychodów i 17% PIT od 2020 r.

Nowelizacja KPC 2019: osoby fizyczne w postępowaniu gospodarczym

Prawa autorskie nie zawsze należą do twórcy

Podwyżki dla nauczycieli już we wrześniu 2019 r.

Świadczenie 500 plus dla niepełnosprawnych przyzna ZUS lub KRUS

Jak prowadzić dokumentację pracowniczą po zmianach przepisów

Jak są inwestowane wpłaty na PPK

Zwolnienie z PIT dla młodych – oświadczenie pracownika

Nowelizacja KPC 2019: plan rozprawy