Tematy - Urlop wypoczynkowy, Nauczyciel - INFOR.PL

PYTANIE: Zgodnie z regulaminem ZFŚS, „wczasy pod gruszą” należą się pracownikom po złożeniu wniosku urlopowego na wypoczynek nie krótszy niż 14 dni kalendarzowych. Emeryci nie mają możliwości złożenia takiego wniosku, ale uzyskują prawo do świadczeń z okazji świąt, zapomóg zdrowotnych, losowych i socjalnych oraz do innych dopłat, jak np. wycieczki czy kino. Czy jest możliwość, aby emerytom nie wypłacać tzw. wczasów pod gruszą?

Dodatkowy urlop wypoczynkowy przysługuje osobie niepełnosprawnej o znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Wymiar dodatku do urlopu wynosi 10 dni w każdym roku kalendarzowym. Na jakich zasadach udziela się urlopu? Kiedy nabywa się prawo do pierwszego dodatkowego urlopu?

W dniu 1 stycznia 2018 r. pracownica przebywała na urlopie wychowawczym. Czy jeżeli w październiku 2018 r. zechce ona zakończyć ten urlop, to powinna podjąć pracę w celu nabycia prawa do urlopu wypoczynkowego? Czy może wystarczy, że zgłosi pracodawcy gotowość do pracy i po urlopie wychowawczym otrzyma proporcjonalny urlop wypoczynkowy?

Składniki wynagrodzenia określone w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oraz składniki wynagrodzenia określone procentowo od tych stawek uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu.

Urlop na żądanie w 2019 r. pozostanie w takiej formie jak dotychczas. Zmiany Kodeksu pracy, które miały wprowadzić m.in. bezpłatny urlop na żądanie zostały odroczone. Jak złożyć wniosek o urlop na żądanie? Jak wygląda wzór wniosku? Ile dni takiego urlopu przysługuje pracownikowi? Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu?

Za święto wypadające w sobotę pracodawcy mają obowiązek wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego. W 2019 roku żadne ze świąt nie przypada na sobotę. Sprawdź, które dni są dla pracownika ustawowo wolne w 2019 roku.

W dniu 26 września 2018 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy Prawo oświatowe. Kolejne zmiany w Prawie oświatowym już we wrześniu 2019 r. Co zmieni się tym razem?

Resort edukacji zdecydował o wydłużeniu cyklu oceniania nauczycieli. Początkowo nauczyciel miał być oceniany co trzy lata. Planuje się ocenę pracy nauczyciela oraz dyrektora szkoły co 5 lat.

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego do końca września. W przypadku nieprzestrzegania przepisów, pracodawcy grozi kara nawet do 30 tys. zł.

Problem: Do końca września zobowiązani jesteśmy do przekazania drugiej raty środków na ZFŚS. Czy dokonujemy przeliczeń, jeżeli w minionych miesiącach występowała w zatrudnieniu rotacja, pracownicy korzystali z urlopów bezpłatnych, wychowawczych, macierzyńskich. Jak dokonujemy tych przeliczeń?

Sezon urlopowy już w pełni, zachęcamy zatem do zapoznania się z kilkoma przydatnymi informacji na temat wykorzystania urlopu wypoczynkowego w naturze, ale również z zasadami wypłaty ekwiwalentu.

Pytanie: Na jakich zasadach oblicza się wynagrodzenie za dzień zwolnienia od pracy z tytułu art. 67e Karty Nauczyciela? Czy sposób obliczania jest taki sam, jak przy obliczaniu wynagrodzenia z art. 188 Kodeksu pracy?

Problem: Od 1 stycznia 2018 r. zmieniły się regulacje Karty Nauczyciela dotyczące urlopu wypoczynkowego dyrektorów i wicedyrektorów. Zgodnie z nowym ustępem 2a art. 64 Karty Nauczyciela, dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły oraz nauczycielowi pełniącemu inne stanowisko kierownicze w szkole, a także nauczycielowi, który przez okres co najmniej 10 miesięcy pełni obowiązki kierownicze w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów. Czy wobec tego należy prowadzić listy obecności? Jak wykazać obecność dyrektorów lub wicedyrektorów w pracy w czasie ferii, gdy nie ma wpisów w dziennikach lekcyjnych w tym czasie?

Kiedy przypadają ferie zimowe w 2019 i 2020 r.? Podajemy terminy dla poszczególnych województw.

Sezon urlopowy powoli dobiega końca. Pora planować kolejny dłuższy wypoczynek, za rok. Dobrym sposobem na wypoczynek dla wielu pracowników są także tzw. długie weekendy, Sprawdź, jak korzystnie rozplanować urlop w 2019 r., aby wypoczywać maksymalnie długo.

Rok szkolny potrwa do 21 czerwca 2019 r. Kiedy nauczyciele oraz uczniowie będą odpoczywać w roku szkolnym 2018/2019?

Już 1 września 2018 r. wchodzą w życie nowe zasady awansu zawodowego nauczycieli. Ścieżka awansu wydłuża się z 10 do 15 lat, jednak będzie można ją skrócić lub wydłużyć.

Publikujemy informację Ministerstwa Edukacji Narodowej dotyczącą zatrudniania nauczycieli od 1 września 2018 r. w szkołach niesamorządowych.

Zdarza się tak, że standard wykupionej wcześniej wycieczki znacznie różni się od tego, jaki gwarantowało biuro podróży w swojej ofercie. Co w sytuacji, gdy zamiast obiecywanego apartamentu zastajemy mały pokoik o niskim standardzie a zamiast widoku na morze z okna widać zniszczone blokowiska? Poniżej podpowiadamy, jak skutecznie bronić się przed nieuczciwymi biurami podróży.

W 2019 roku pracownicy będą mieli do przepracowania 2008 godzin. W nadchodzącym roku wypada 7 długich weekendów. Jak wziąć urlop, by uzyskać jeszcze dłuższy weekend w środku roku? Sprawdź szczegóły.

Pracownikowi został udzielony urlop wypoczynkowy w okresie od 18 do 29 czerwca 2018 r. Osoba ta jest zatrudniona na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy. 29 czerwca zostało mu wypłacone wynagrodzenie, w tym urlopowe. Na początku lipca br., a więc już po urlopie, pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na ostatni tydzień czerwca - od 25 do 29 (5 dni). Jak rozliczyć czerwiec w dokumentach ZUS? Czy pracodawca musi skorygować wynagrodzenie za pracę i wypłacić wynagrodzenie chorobowe? Czy w tej sytuacji urlop mógł dalej trwać, mimo choroby? Pracownik zarabia 3000 zł miesięcznie oraz otrzymuje zmienną premię miesięczną stanowiącą odpowiedni procent wynagrodzenia za pracę.

Państwowa Inspekcja Pracy przypomina pracodawcom o udzielaniu zaległych urlopów do 30 września. Za niedopełnienie obowiązków grozi kara grzywny.

Resort pracy poinformował w komunikacie, iż nie prowadzi obecnie żadnych prac dotyczących urlopów wypoczynkowych.

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego tylko w określonych przypadkach. Jakie prawa ma pracownik odwołany z urlopu?

Pracownikowi, zatrudnionemu w zadaniowym systemie czasu pracy przysługuje urlop wypoczynkowy na takich samych zasadach, jak dla innych pracowników.

Pracownicy przechodzący w danym roku kalendarzowym na emeryturę mają prawo do urlopu wypoczynkowego, który jest wyliczany w sposób proporcjonalny.

Dyrektor szkoły ma obowiązek wystawić nauczycielowi legitymację służbową, gdy ten zwróci się w tej sprawie z wnioskiem.

Już 1 września 2018 r. kolejne zmiany w Karcie Nauczyciela. Poza czasem pracy, czy też awansami nauczycielskimi zmieni się forma zatrudnienia nauczycieli wychowania przedszkolnego. Czy to koniec z umowami „śmieciowymi”?

Urlop niewykorzystany w danym roku staje się urlopem zaległym. Pracodawca ma obowiązek udzielić zaległego urlopu za 2017 r. do końca września 2018 r.

Rewolucyjne zmiany w Karcie Nauczyciela wchodzą w życie już 1 września 2018 r. Zmienią się przepisy dotyczące obowiązków nauczycieli, jak również oceny pracy nauczycieli.

Pracownik powinien wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy do dnia 30 września. Jeżeli pracodawca nie udzieli pracownikowi urlopu do tego dnia, naraża się on na grzywnę w wysokości co najmniej 1000 zł. Państwowa Inspekcja Pracy informuje, że w 2017 r. wykryła nieprawidłowości w tym zakresie w trakcie blisko 2 tys. kontroli, a dotyczyły one ponad 24 tys. pracowników.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy podstawową przesłanką roszczenia o urlop wypoczynkowy jest istnienie stosunku pracy. Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego? Czy prawa do urlopu można się zrzec?

Publikujemy treść pism skierowanych przez Minister Edukacji Narodowej do dyrektorów szkół oraz placówek oświatowych w sprawie nowego SIO, kompletnych danych o uczniach oraz nauczycielach.

Pracodawca może zawrzeć umowę na zastępstwo, w związku z nieobecnością stałego pracownika np. związaną z urlopem wypoczynkowym czy macierzyńskim. Przed jej podpisaniem warto poznać swoje prawa.

Ministerstwo Edukacji Narodowej poinformowało, że 50 mln złotych zostanie przeznaczonych dla nauczycieli z całej Polski na szkolenie umiejętności cyfrowych.

Kodeksowa regulacja dotycząca korzystania z urlopu wypoczynkowego opiera się na zasadzie jego jednorazowego udzielenia pracownikowi w pełnym wymiarze. W praktyce jednak większość zatrudnionych wykorzystuje przysługujący rocznie urlop partiami – w zależności od potrzeb – w wymiarze od kilku do kilkunastu dni.

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem w wielu przypadkach generuje konieczność wypłacenia zwalnianemu nauczycielowi odprawy. Ustawodawca w przepisach oświatowych przewidział kilka takich okoliczności, wskazując jednocześnie wysokość odprawy oraz szczegółowe warunki, które muszą zostać spełnione, aby można było nabyć do niej prawo.

W ubiegłym roku Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła liczne kontrole, dzięki którym wyegzekwowała zaległy urlop wypoczynkowy dla pracowników. Zdaniem eksperta, potrzebna jest zmiana w przepisach prawa pracy w zakresie wykorzystywania urlopów wypoczynkowych.

Podczas letnich miesięcy wiele osób korzysta z urlopu wypoczynkowego. W związku z tym na pewno warto wiedzieć, że w niektórych okolicznościach pracodawca ma prawo odwołać z niego pracownika, a niewykorzystane dni wolne mogą po pewnym czasie przepaść. Jakie są prawa pracownika i pod jakimi warunkami należy wrócić do firmy z urlopu wypoczynkowego?

Pracodawca ma obowiązek przestrzegać przepisów Kodeksu pracy w kwestii udzielania pracownikom urlopów. W szczególnych przypadkach pracodawca może odwołać podwładnego z urlopu.

Urlop w 2019 roku należy zaplanować wcześniej, abyśmy mogli skorzystać z niego jak najdłużej bez konieczności „brania” większej ilości dni wolnych od pracy. Podpowiadamy, jak to zrobić.

Jednym z przywilejów osób zatrudnionych na umowę o pracę jest urlop wypoczynkowy zagwarantowany przez Kodeks pracy oraz Konstytucję RP. Powinien być to czas przeznaczony na regenerację sił pracownika, dzięki której będzie mógł efektywnie wykonywać swoją pracę. Jak zatem wygląda udzielenie dwutygodniowego urlopu pracownikowi, który rozpocznie pracę w trakcie roku?

Wakacje rozpoczęły się na dobre a wraz z nimi rozpoczął się sezon urlopowo-wyjazdowy. Wielu z nas decyduje się na opuszczenie swojego bezpiecznego lokum na co z pewnością czekają włamywacze. Lista zagrożeń wynikających z pozostawienia domu lub mieszkania bez opieki jest jednak dłuższa - jak się ustrzec przed nimi?

Kodeks pracy jasno rozróżnia umowę o pracę na czas nieokreślony, od umowy o pracę na czas określony. Generalnie, umowy bezterminowe przewidziane są dla pracowników stałych, którzy mają współpracować z danym przedsiębiorcą dłużej, czy nawet na zawsze. Takich pracowników z założenia się docenia i kodeks wprowadza dla nich specjalne prawa oraz ochronę. Ustawodawca zauważył jednak tendencję do zastępowania umów na czas nieokreślony, umowami terminowymi – po to właśnie by ograniczać prawa pracowników. Odpowiedzią między innymi na takie nieetyczne działania pracodawców, była reforma prawa pracy wprowadzona w Polsce w 2016 roku. Zmieniła ona między innymi zasady dotyczące okresów wypowiedzenia oraz urlopów umów na czas określony.

Wyjeżdżając na wakacje za granicą powinieneś pamiętać o zabraniu ze sobą karty EKUZ - informacje o tym jak i gdzie ją wyrobisz znajdziesz poniżej. Natomiast w przypadku konieczności skorzystania z leczenia w czasie urlopu w kraju możesz skorzystać z podstawowej opieki zdrowotnej, nocnej i świątecznej opieki a także Szpitalnych Oddziałów Ratunkowych.

Warto pamiętać o odpowiednim zabezpieczeniu naszych danych osobowych, niezależnie od tego gdzie wyjeżdżamy na urlop. Jak chronić dane osobowe w hotelu czy na profilu społecznościowym? Jakie uprawnienia daje nam w tym zakresie RODO?

Zaczyna się sezon urlopów i wakacyjnych wyjazdów. Zobacz, co należy wiedzieć o płatności kartą za granicą.

Czy pracodawca może odmówić urlopu wypoczynkowego? Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Kiedy pracodawca może odmówić pracownikowi urlopu i udzielić go w innym terminie?

Pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownikom dnia wolnego od pracy za święto ustawowo wolne od pracy wypadające w sobotę. Kiedy jednak pracownik nie dostanie takiego dnia wolnego?

Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego, a za ten czas pracownikowi przysługuje wynagrodzenie takie samo, jakie zatrudniony otrzymałby, gdyby wykonywał swoje obowiązki. Pracodawca, ustalając wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, uwzględnia pensję zasadniczą oraz inne świadczenia ze stosunku pracy.

Urlop wypoczynkowy, Nauczyciel

"Wczasy pod gruszą" dla emeryta

Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla osoby niepełnosprawnej

Urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe dyrektora szkoły?

Urlop na żądanie 2019 – ile dni, wniosek, wzór, odmowa

Dzień wolny za święto wypadające w sobotę 2019

Zmiany w Prawie oświatowym 2019 r.

Ocena pracy w szkołach i przedszkolach

Kara za nieudzielenie zaległego urlopu

Wrześniowa wpłata odpisu na ZFŚS a przeciętne zatrudnienie

Urlop wypoczynkowy: wykorzystanie, udzielanie i wypłata ekwiwalentu

Jak obliczyć wynagrodzenie za dzień opieki nad dzieckiem nauczyciela

Czy i jak ewidencjonować czas pracy dyrektora szkoły

Ferie zimowe w 2019 i 2020 r.

Dni wolne od pracy w 2019 r.

Dni wolne od szkoły w roku szkolnym 2018/2019

Zmiany w awansie zawodowym nauczycieli 2018 r.

Zatrudnianie nauczycieli od 1 września 2018 r. w szkołach niesamorządowych

Zadośćuczynienie za zmarnowany urlop wypoczynkowy

Długie weekendy w 2019 roku - kalendarz

Jak rozliczyć składki ZUS w przypadku przerwania urlopu wypoczynkowego przez niezdolność do pracy spowodowaną chorobą

Zaległy urlop za 2017 r. tylko do 30 września

MRPiPS: nie będzie zmian w urlopach

Kiedy pracodawca może odwołać z urlopu

Urlop wypoczynkowy w zadaniowym czasie pracy

Urlop wypoczynkowy pracownika przechodzącego na emeryturę

Kiedy dyrektor szkoły wystawia nauczycielowi legitymację służbową

Forma zatrudnienia nauczyciela przedszkola po 1 września 2018 r.

Zaległy urlop wypoczynkowy tylko do 30 września

Przegląd zmian w Karcie Nauczyciela 1 września 2018 r.

Zaległy urlop? Musisz go wykorzystać do 30 września

Warunki nabycia prawa do urlopu wypoczynkowego

Jak wprowadzać zmiany do nowego SIO?

Umowa na zastępstwo - wszystko co należy wiedzieć

Szkolenie umiejętności cyfrowych nauczycieli 2018/2019

Pracodawca nie zawsze musi udzielić 14 dni urlopu

Odprawy dla zwalnianych nauczycieli

Kontrole PIP w sprawie zaległych urlopów

Jak nie dać się odwołać z urlopu wypoczynkowego?

Odwołanie z urlopu wypoczynkowego - jakie prawa ma pracownik

Jak zaplanować urlop w 2019 roku?

Dwutygodniowy urlop pracownika a zatrudnienie w trakcie roku

Bezpieczne wakacje - jak to zrobić?

Obliczanie okresu wypowiedzenia i dni urlopu według kodeksu pracy w 2018 roku

Jak się leczyć podczas urlopu w kraju i za granicą?

Jak chronić dane osobowe na urlopie?

Płatność kartą za granicą

Czy pracodawca może odmówić urlopu

Pracownik nie zawsze skorzysta z dnia wolnego za święto wypadające w sobotę

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w 2018 r. - jak wyliczyć?