Małgorzata Masłowska
Dołącz do grona ekspertów
Prawniczka, mediatorka, szkoleniowiec
Specjalizuje się w tematyce prawa pracy i podatków ze szczególnym uwzględnieniem specyfiki jednostek budżetowych. W latach 1998–2017 związana z Wolters Kluwer Polska, a od 2017 r. z Grupą INFOR. Autorka artykułów o tematyce prawnej publikowanych zarówno w periodykach, jak i serwisach internetowych (infor.pl, forsal.pl, gazetprawna.pl, dziennik.pl).
Pracodawcy zyskają narzędzie umożliwiające im weryfikację kwalifikacji nie tylko pracowników, ale i kandydatów do pracy. W ramach deregulacyjnych zmian przepisów zostanie stworzona podstawa prawna umożliwiająca im współpracę w tym zakresie z uczelniami. To rozwiąże istniejący od lat problem.
Czy wydatki poniesione na studia dziecka mogą stanowić koszt uzyskania przychodów dla rodzica-przedsiębiorcy? Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej wydał interpretację indywidualną, w której rozpatrzył taki problem przedstawionym przez podatnika w złożonym wniosku.
REKLAMA
Pracodawcy muszą zrobić przegląd tych danych osobowych. Szczególnie istotne są dane wrażliwe
07.10.2026
Prowadzenie działalności socjalnej wiąże się dla pracodawców z szeregiem obowiązków formalnych. Część z nich ma związek z ochroną danych osobowych, która w tym przypadku może być objęta zaostrzonymi zasadami właściwymi dla danych wrażliwych. Dlaczego?
Choć przepisy krajowe dotyczące równości i przejrzystości płac wciąż nie zostały uchwalone, pracodawcy już teraz powinni przystąpić do pracy nad wdrożeniem w zasad wynikających z dyrektywy unijnej. Nie warto tego odwlekać, bo będzie to proces długotrwały.
REKLAMA
Straty, które rolnicy ponieśli w związku ze wzrostem cen oleju napędowego oraz nawozów mineralnych zostaną zrekompensowane. Rada Ministrów przyjęła projekt odpowiedniego rozporządzenia i zadeklarowała, że ponownie zweryfikuje wysokości cen nawozów przyjęte na potrzeby programu dopłat. Jak starać się o te pieniądze i na co można liczyć?
Postać a forma elektroniczna. Nie tylko pracownicy, ale też pracodawcy często nie dostrzegają różnicy między tymi pojęciami. Tymczasem ma to istotne znaczenie w kontekście zmian, które zaszły na gruncie prawa pracy na początku 2026 r. Co zrobić, aby móc korzystać z przewidzianej przez ustawodawcę elastyczności i postępować zgodnie z przepisami?
W roku szkolnym 2026/2027 nauczyciele pobierający to świadczenie już nie mogą dorabiać w szkołach
05.10.2026
Możliwość ubiegania się o świadczenia pomostowe przysługujące przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego ma ograniczona grupa ubezpieczonych zatrudnionych przy pracach o szczególnym charakterze bądź w szczególnych warunkach. Należą do niej m.in. nauczyciele. Jednak prawo do tych pieniędzy wiąże się również z określonymi ograniczeniami.
Czy pracownicy powinni zyskać nowe uprawnienie, które pozwoli im zadbać o kondycję psychiczną po stracie najbliższych? Do resortu pracy trafiła petycja z propozycją wprowadzenia w obowiązujących przepisach zmian. Z uwagi na swój charakter miałyby one w pewnym zakresie dotyczyć również osób uczących się, które nie są pracownikami.
Czy każdą ocenę można poprawić? Wątpliwości mają nie tylko uczniowie i rodzice. Co na to przepisy?
02.10.2026
Choć w przestrzeni internetowej rodzice chętnie deklarują, że oceny dziecka nie mają dla nich znaczenia, to jednocześnie większość z nich domu przelicza średnią i zachęca do poprawiania zbyt niskich wyników. Trudno się temu dziwić, skoro w polskim systemie edukacji od ocen nadal bardzo wiele zależy.
Czy już od 14. roku życia dzieci powinny mieć prawo wyboru czy chcą się dalej uczyć, czy zamiast chodzić do szkoły wolą prowadzić biznes i zarabiać pieniądze? Do Ministerstwa Edukacji Narodowej trafiła petycja w tej sprawie. Odpowiedzi jeszcze nie udzielono.
Pracownicy chcą chronić swoją prywatność, ale chcą też korzystać z przysługujących im świadczeń. Nie akceptują tego, że aby uzyskać korzyść, trzeba dostosować się do wymogów wynikających z obowiązujących przepisów. Nie można oczekiwać przyznania świadczenia, do którego prawo uzależnia się od podania określonych danych, jeśli tych danych nie chce się podać.
Nauka w szkole poza miejscem zamieszkania wiąże się z koniecznością ponoszenia dodatkowych kosztów związanych z transportem lub koniecznością zamieszkania poza domem. Rodziny uprawnione do zasiłku rodzinnego, a więc te pozostające w najtrudniejszej sytuacji socjalnej, mogą liczyć w tym zakresie na pomoc finansową.
Wszelkie zwolnienia od podatku muszą być traktowane jako wyjątek od zasady opodatkowania. To oznacza, że dotyczących ich przepisów nie można interpretować rozszerzająco. Zasada ta dotyczy również zwolnień od podatku od nieruchomości.
Czy wszystkie osoby z niepełnosprawnościami i ich opiekunów należy zwolnić z obowiązku ponoszenia opłat lokalnych zasilających budżet samorządów? Zdania na ten temat są podzielone. Wiemy co na ten temat sądzi Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych.
Nawet za niski płot trzeba zapłacić podatek od nieruchomości. Choć podatnicy mieli wątpliwości, sąd administracyjny wskazał jasno, jak oceniać czy wzniesiono go w wyniku robót budowlanych i czy jest budowlą, od której trzeba zapłacić podatek. Czy na tym sprawa się zakończy?
Aby uchwała mogła zacząć obowiązywać, musi zostać ogłoszone z zachowaniem wymaganego vacatio legis. Jak określić w niej datę wejścia w życie? W sposób niebudzący wątpliwości i taki, który nie będzie wewnętrznie sprzeczny i nie będzie wprowadzał adresatów aktu w błąd.
Co rok w okresie doręczania przez samorządy decyzji wymiarowych w zakresie podatku od nieruchomości pojawiają się pytania dotyczące możliwości zawierania w tym celu umów zlecenia. Ich stroną mają być pracownicy urzędów albo sołtysi.
Konieczność zapłacenia podatku od czynności cywilnoprawnych potrafi zaskoczyć. Często przy planowaniu transakcji jej strony zapominają o istnieniu tego obciążenia publicznoprawnego, a jego wysokość może stanowić istotny element kalkulacji.
Ofiarą mobbingu może również szef. Nowelizacja przepisów zmienia nie tylko definicję mobbingu
30.09.2026
Mobbing to nie zawsze niepożądane zachowanie zachodzące w relacji przełożony–podwładny. Codzienność w zakładach pracy bywa bardziej skomplikowana, a znowelizowane przepisy Kodeksu pracy biorą to pod uwagę.
Do końca września pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych muszą przelać na jego konto drugą ratę odpisu. Obliczeń dokonują nadal na podstawie planowanego zatrudnienia. Co to oznacza w praktyce?