Marta Pawłowska
Dołącz do grona ekspertów
Prawnik, zastępca redaktora naczelnego portalu infor.pl. Z marką INFOR związana od 2016 r. Specjalizuje się w tematyce kadrowej, płacowej oraz prawie oświatowym. Autorka licznych publikacji prasowych.
Od wielu lat nie były waloryzowane świadczenia rodzinne. W 2024 roku muszą zostać podwyższone. Jest to nakaz ustawowy. A pierwszy termin ustawowy to 15 maj 2024 r.
Opiekunowie i opiekunki pracujący w żłobkach otrzymają przywilej w postaci 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego rocznie. Po 25 latach pracy. Ale wcześniej - za każde 5 lat wymiar rocznego urlopu będzie zwiększany o 2 dni.
REKLAMA
Od 95 zł do 135 zł zasiłku przysługuje na dziecko w 2024 r. Komu przysługuje zasiłek? Jakie kryteria należy spełnić aby go otrzymać?
REKLAMA
Już niedługo będzie można składać wnioski na wyposażenie szkół w podręczniki, materiały edukacyjne i materiały ćwiczeniowe. W 2024 r. termin ten rozpoczyna się 15 kwietnia, a kończy 6 maja. Jest to pierwszy termin.
Świadczenie pielęgnacyjne: o 540 zł podwyżki więcej. Dzięki waloryzacji co miesiąc 2988 zł
18.04.2024
Świadczenie pielęgnacyjne podlega corocznej waloryzacji. Nie inaczej jest w 2024 r.
1000 zł na kolonie letnie dla niektórych uczniów w 2024 r.? Warunki? Wniosek? Na jakich zasadach?
18.04.2024
1000 zł na kolonie letnie dla niektórych uczniów? To coroczne świadczenie z KRUS. Szczegóły sprawdzaj na stronie www.szansadlagmin.pl. Informacja może pojawić się w każdej chwili.
Nie wszyscy ósmoklasiści i maturzyści otrzymają świadectwa w 2024 r. Kto nie dostanie świadectwa?
17.04.2024
Nie wszyscy ósmoklasiści i maturzyści otrzymają świadectwa w 2024 r. Kto nie dostanie świadectwa? Czy wstrzymywanie uczniom wydawania świadectw jest dopuszczalne?
Już od 1 czerwca waloryzacja świadczeń oraz wynagrodzeń dla rodzin zastępczych i osób prowadzących rodzinne domy dziecka. Sprawdź szczegóły!
Kwota świadczenia pielęgnacyjnego podlega corocznej waloryzacji. W 2024 roku wynosi ona 2988 zł miesięcznie. Komu przysługuje świadczenie pielęgnacyjne?
Rozporządzenie w sprawie dotacji celowej na wyposażenie szkół w podręczniki, materiały edukacyjne i materiały ćwiczeniowe w 2024 r. Wnioski składa się w terminie od 15 kwietnia do 6 maja 2024 r. Jest to pierwszy termin. Drugi termin wypłaty kończy się 8 sierpnia.
Zmiany w wysokości kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej już od 1 kwietnia 2024 r. Od 1431 zł do 128 799 zł odszkodowania dla pracownika.
99 zł na ucznia w przypadku klas I–III, 185 zł na ucznia klasy IV, 238 zł na ucznia klasy V i VI, 330 zł na ucznia klas VII i VIII w 2024 r. Jest projekt rozporządzenia resortu edukacji.
Rozporządzenie Ministra Edukacji z 29 grudnia 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie egzaminu maturalnego opublikowane jest już w Dzienniku Ustaw (poz. 8). Nowe przepisy wchodzą w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, czyli 4 stycznia 2024 r. Rozporządzeniem wprowadzono m.in. nowy przedmiot. Co zdawać będą maturzyści.
Nawet 900,00 zł może otrzymać dziecko na ferie zimowe w 2024 r. Sprawdź szczegóły! Ferie zimowe w niektórych województwach ruszają już 15 stycznia 2024 r.
Trzynastka, czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników budżetówki wypłacana tylko do końca marca 2024 r. Wynagrodzenie roczne wypłaca się nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie.
Pracownicy jednostek sfery budżetowej mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, czyli tzw. trzynastki. Zbliża się koniec roku a tym samym termin wypłat dodatkowej pensji.
W 2023 r. Narodowe Święto Niepodległości wypada w sobotę. Oznacza to tyle, że pracodawca musi oddać pracownikom dzień wolny. Kara grzywny za niewywiązanie się z tego obowiązku to nawet 30 tys. zł.
Pracodawca na życzenie pracownika wyposaży go w podnóżek. Nowe przepisy już od 17 listopada 2023 r.
08.11.2023
Czy pracodawcy będą mieli obowiązek zapewnić pracownikom podnóżek? Nowe przepisy już od 17 listopada 2023 r.
Pracodawca będzie miał obowiązek zapewnienia pracownikom okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok. Pracownik będzie miał prawo do okularów lub szkieł, jeżeli wynik badania okulistycznego wykaże potrzebę ich stosowania podczas pracy. Nowe przepisy wchodzą w życie 17 listopada 2023 r.