1000 zł premii lub świadczenia dla pracownika na Boże Narodzenie 2024 r. zwolnione z podatku

• Podatek od premii lub świadczenia dla pracownika na Boże Narodzenie 2024 r.
• Czy pracodawca płaci od tych prezentów podatek?

Już niedługo święta Bożego Narodzenia 2024 r. Wielu pracodawców z okazji świąt szykuje dla swoich pracowników, czy też ich dzieci paczki świąteczne. Inni wolą wypłacić premię czy obdarować zatrudnionych u siebie pracowników voucherem. Często jednak zastanawiamy się co z podatkami? Czy od „prezentu” świątecznego pracodawca musi zapłacić podatek? 

Podatek od premii lub świadczenia dla pracownika na Boże Narodzenie 2024 r.

Zanim omówimy kwestie opodatkowania premii lub świadczeń dla pracowników na Boże Narodzenie 2024 r. należy poruszyć pewną kwestię, mianowicie z czego pracodawcy za takie upominki zapłacą. Okazuje się, że są dwa wyjścia. Pierwsze to oczywiście środki obrotowe pracodawcy. Drugi to Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Jak wiadomo nie w każdym zakładzie pracy, nie w każdej firmie taki fundusz jest. Przypomnijmy jednak kto taki fundusz mieć musi. Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych fundusz tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.

Temat finansowania „prezentów” świątecznych dla pracowników został poruszony, gdyż od niego uzależnione są zasady opodatkowania.

Komplet podatki 2025

Czy pracodawca płaci od tych prezentów podatek?

Zacznijmy więc od pracodawcy, który prezenty zakupił za środki obrotowe. W sytuacji, o której mowa w zdaniu poprzednim wartość premii czy też świadczeń jest traktowana jako przychód ze stosunku pracy i podlega opodatkowaniu. Inaczej wygląda to w sytuacji gdy mamy to finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W tym miejscu należy się odwołać do ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 67 wspomnianej w zdaniu poprzednim ustawy wartość otrzymanych przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, rzeczowych świadczeń oraz otrzymanych przez niego w tym zakresie świadczeń pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych, łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 1000 zł; rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi.