Strona główna » Nadgodziny przy niepełnym etacie

Nadgodziny przy niepełnym etacie

24 sierpnia 2005, 00:00

REKLAMA

Jak ustalić czas pracy w godzinach nadliczbowych w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy?

Praca w godzinach nadliczbowych w przypadku pracowników niepełnoetatowych wystąpi po przekroczeniu obowiązujących norm czasu pracy. Dla pracy w godzinach nadliczbowych nie ma bowiem znaczenia fakt, czy pracownik zatrudniony jest na pełen etat, czy też na część etatu. A zatem w przypadku podstawowego systemu czasu pracy pracą w godzinach nadliczbowych będzie praca powyżej 8 godzin na dobę albo 40 godzin przeciętnie na tydzień, bez względu na to, czy dany pracownik zatrudniony jest na 1/4 etatu, 3/4 etatu, czy też na cały etat.

Należy jednak pamiętać, że w wyniku nowelizacji Kodeksu pracy dokonanej ustawą z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (DzU z 2003 r. nr 113, poz. 2081) wprowadzono przepis art. 151 § 5 k.p. nakazujący określenie w umowach o pracę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie będzie uprawniało pracownika do otrzymywania oprócz „normalnego wynagrodzenia” także dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.

Godziny przekraczające ustalony w umowie wymiar, lecz nieprzekraczające normy czasu pracy, będą uprawniały do zwiększonego wynagrodzenia, nie będą natomiast wliczane do limitu godzin nadliczbowych do momentu przekroczenia normy czasu pracy obowiązującej pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy.

Praca pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ponad wymiar wynikający z umowy, ale w ramach ustalonego limitu uprawnia go jedynie do wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę. Po przekroczeniu limitu umownego pracownik nabywa za kolejne godziny pracy prawo do „normalnego wynagrodzenia” wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych. Należy jednak pamiętać, że praca taka nie ma charakteru pracy w godzinach nadliczbowych, gdyż te wystąpią dopiero po przekroczeniu norm czasu pracy (8 godzin na dobę lub przeciętnie 40 godzin na tydzień).

PIOTR WOJCIECHOWSKI, wicedyrektor Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy.

Zapisz się na newsletter

Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.