Czy zawsze trzeba zawiesić działalność, aby dostać zasiłek

NIE. W ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa jest przepis, że ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia. Nie można jednak uznać, że dokonanie wszelkich czynności, jakich wymaga prowadzenie działalności gospodarczej, wykonywanej również przez pracowników, w okresie korzystania ze zwolnienia lekarskiego, powoduje utratę prawa do zasiłku chorobowego. Zaprzestanie prowadzenia działalności w razie zachorowania pracodawcy oznaczałoby konieczność likwidacji zakładu pracy, zwalniania pracowników, a nic nie wskazuje na to, by takie konsekwencje były intencją ustawodawcy. Oceniając, czy korzystająca ze zwolnienia lekarskiego osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą, zatrudniająca pracowników, wykonuje pracę zarobkową, należy uwzględniać nie tylko fakt dalszego prowadzenia tej działalności, lecz również charakter wykonywanych czynności. Samo podpisywanie w trakcie zwolnienia lekarskiego dokumentów finansowych sporządzonych przez inną osobę nie może być traktowane jako wykonywanie pracy zarobkowej, stanowiącej podstawę pozbawienia zasiłku chorobowego. Należy odróżnić pracę zarobkową, wykonywaną w ramach działalności gospodarczej przez osobę jednoosobowo prowadzącą tę działalność, od czynności formalnoprawnych, do jakich jest zobowiązana jako pracodawca (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 października 2003 r., sygn. akt II UK 76/03, OSNP 2004/14/247).

Monika Bugaj-Wojciechowska