REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak szkolić pracowników na nowych zasadach

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Od połowy lipca 2010 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracowników.

Dotycząca tego zagadnienia nowelizacja Kodeksu pracyzostała podpisana przez Marszałka Sejmu pełniącego obowiązkiPrezydenta 8 czerwca 2010 r. Nowe przepisy zaczną obowiązywać po 30 dniach od ogłoszeniaw Dzienniku Ustaw.

Do dnia wejścia w życie nowych przepisówdotyczących szkoleń pracowników przepisy przejściowe nowelizacjiKodeksu pracy, które je wprowadzają, nakazują stosować poprzednieregulacje, czyli rozporządzenie z 12 października 1993 r. w sprawiezasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych iwykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. Nr 103, poz. 472 ze zm.). Wten sposób rozstrzygnięty został problem - jakie przepisy dotycząceszkoleń pracowników stosować w okresie od 11 kwietnia 2010 r. (datauchylenia dotychczasowych przepisów szkoleniowych) do dnia wejściaw życie nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzającej nowe regulacje. Wtej sprawie występowaliśmy z pismem do Ministerstwa Pracy iPolityki Społecznej i zamieściliśmy odpowiedź resortu pracy w nr9/2010 MPPiU.

Zamów już dziś! "Dokształcanie pracowników na nowychzasadach"

Według nowych przepisów, podnoszenie kwalifikacjizawodowych to zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy oraz umiejętnościprzez pracownika z inicjatywy albo za zgodą pracodawcy (art.1031 § 1 Kodeksu pracy). Nowelizacja nie zmieniadotychczasowego rozumienia obowiązku pracodawcy polegającego naułatwianiu zatrudnionym podnoszenia kwalifikacji zawodowych(art. 17 i art. 94 pkt 6 Kodeksu pracy). Oznacza to, żeobowiązek ten rozumiemy tak samo jak dotychczas - jako koniecznośćstwarzania warunków sprzyjających dokształcaniu się pracowników bezczynienia nieuzasadnionych przeszkód ze strony zakładu. W ramachtego nakazu pracodawca nie musi jednak:

• organizować szkoleń dla zatrudnionych(wyrok Sądu Najwyższego z 25 maja 2000 r., I PKN 657/99; OSNP2001/22/660),

Dalszy ciąg materiału pod wideo

• wysyłać ich na naukę,

• ponosić kosztów takiej edukacji (uchwałaSądu Najwyższego z 10 marca 2005 r., II PZP 2/05; OSNP2005/16/240).

Pracodawca sam zatem decyduje, czy z własnejinicjatywy wysyła zatrudnionego np. na kurs, czy tylko przychylasię do jego prośby o podjęcie kształcenia. Od pracodawcy wyłączniezależy, czy i ile pieniędzy przyzna pracownikowi nakształcenie.

Jednak, decydując się na pomoc pracownikom wzdobywaniu wykształcenia bądź nowych umiejętności, pracodawcęobowiązuje zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu. Pracownicy mająprawo do równego dostępu w typowaniu do szkoleń i uczestnictwa wnich (art. 183a Kodeksu pracy).

Równe uprawnienia dla osób uczącychsię

Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca szkoleń niedzieli pracowników - jak poprzednie regulacje - na edukujących sięze skierowaniem zakładu i bez tego skierowania, w formach szkolnych(w szkołach podstawowych, ponadpodstawowych i wyższych) orazpozaszkolnych (głównie kursy, kursy zawodowe, seminaria, praktykizawodowe i studia podyplomowe). Wkrótce pracownicy będą podnosićkwalifikacje z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą, przy czymobie kategorie pracowników uzyskają takie same wymiary urlopówszkoleniowych i zwolnień od pracy.

Więcej: Jak szkolić pracowników na nowych zasadach

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Ksiegowosc.infor.pl

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ważny apel ZUS do Polaków. Nie róbcie tego w czerwcu, bo stracicie duże pieniądze

Nadal pracować czy już nie. Z tym dylematem mierzą się ci, którzy osiągnęli emerytalny wiek. Jeśli już ktoś zdecyduje się na pożegnanie z zawodowym życiem, nie bez znaczenia jest moment przejścia na zasłużony odpoczynek. Niektóre miesiące pod tym względem są po prostu fatalne. Do takich należy czerwiec. Decyzja o przejściu teraz na ZUS-owską pensję może oznaczać stratę nawet kilkuset złotych w skali miesiąca. W skali roku to naprawdę duże pieniądze.

WZON. Tata nie wstaje z łóżka i Komisja przyznała mu 78 punktów wsparcia. Poniżenie osób niepełnosprawnych

Kolejny list czytelnika Infor.pl o nieprawidłowościach (jego zdaniem) w procesie przyznawania punktów przez WZON, od których zależy wysokość świadczenia wspierającego albo w ogóle jego przyznanie. Publikowaliśmy wcześniej listy np.: 1) osoby niewidomej, która otrzymała 61 punktów oraz osoby sparaliżowanej od pasa w dół z ... 43 punktami. Obie osoby to niepełnosprawność w stopniu znacznym, orzeczenia o niepełnosprawności stałe.

Zmiana terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop [PROJEKT MRPiPS z 10 czerwca 2025]

W środę, 11 czerwca 2025 r. do uzgodnień, konsultacji publicznych i opiniowania trafił projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Projekt zakłada m.in. zmianę przepisów dotyczących wypłaty ekwiwalenty za urlop.

Karol Nawrocki odebrał uchwałę PKW o wyborze na urząd prezydenta

Karol Nawrocki odebrał uchwałę PKW w sprawie stwierdzenia wyniku wyboru prezydenta RP, którą podczas uroczystości na Zamku Królewskim wręczył mu szef PKW Sylwester Marciniak.

REKLAMA

Jaki stopień niepełnosprawności uprawnia do... ? [Przykłady 2025]

To pytanie często zadają osoby z niepełnosprawnościami. Z jakim stopniem można ubiegać się o określone ulgi i świadczenia? Co przysługuje ze stopniem lekkim, umiarkowanym, a co ze znacznym? Prezentujemy kilka ważnych przykładów.

Co dalej z paktem migracyjnym? UE wciąż czeka na ruch dwóch krajów, w tym Polski

Już 25 krajów UE przekazało swoje plany wdrażania paktu migracyjnego, nie zrobiły tego Węgry i Polska - wynika z opublikowanego w środę 11 czerwca raportu Komisji Europejskiej. KE wezwała w nim spóźnione państwa do przyspieszenia działań w tej sprawie.

Zatrudniasz Ukraińców w 2025? Sprawdź nowe obowiązki, kary do 30 tys. zł i możliwe dofinansowania

Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce to temat, który nie traci na aktualności. W 2025 roku, po wejściu w życie nowych przepisów z 1 czerwca, pracodawcy muszą szczególnie uważać na formalności, terminy i obowiązki. Jednocześnie mogą skorzystać z atrakcyjnych form wsparcia finansowego. Sprawdź, jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy i jakie dokumenty są potrzebne.

Konkurs MEN: Bezpłatne studia podyplomowe przygotowujące do wykonywania zawodu nauczyciela w kształceniu zawodowym /zgłoszenia do 10 lipca 2025/

Ministerstwo Edukacji Narodowej ogłosiło konkurs na studia podyplomowe przygotowujące do wykonywania zawodu nauczyciela w kształceniu zawodowym dla obecnych i przyszłych nauczycieli. Na realizację projektów przeznaczono niemal 50 mln zł.

REKLAMA

Kiedy zakończenie roku szkolnego 2024/2025? Kiedy rozpoczęcie roku szkolnego 2025/2026? /Kalendarz roku szkolnego/

Choć jeszcze niedawno rozbrzmiewał pierwszy dzwonek, dziś uczniowie i nauczyciele odliczają już ostatnie dni do wakacji. Kiedy zakończenie roku szkolnego 2024/2025? A co z rokiem szkolnym 2025/2026? Jak wygląda kalendarz roku szkolnego 2025/2026?

ZUS, urlop, PIT i ryzyko. Umowa o pracę czy B2B? Porównanie na przykładach z 2025 roku

Coraz więcej osób rozważa przejście z etatu na własną działalność. Równie często pracodawcy zamiast umowy o pracę proponują współpracę w modelu B2B. W 2025 roku po zmianach w składkach ZUS i podatkach ten wybór staje się jeszcze bardziej istotny. W artykule porównujemy te formy współpracy, pokazując różnice w wynagrodzeniu, zabezpieczeniach i ryzykach na konkretnych liczbach i przykładach.

REKLAMA