Tematy - Bezrobotny, Urlop wychowawczy - INFOR.PL

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej chce wprowadzenia zmian w ubezpieczeniach zdrowotnych. Obecnie, aby otrzymać dostęp do bezpłatnej opieki zdrowotnej osoby, które chcą z niej skorzystać rejestrują się w urzędach pracy jako bezrobotni. Ministerstwo chce wprowadzić w tym zakresie zmiany.

Wsparcie finansowe bezrobotnych w 2014 roku kosztowało już ponad 300 mln zł. Środki przekazane przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zostały przeznaczone na staże u pracodawców - 113 mln zł, dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej - 102 mln zł oraz szkolenia zawodowe - 11 mln zł. Jeszcze w maju 2014 roku ministerstwo przeznaczy dodatkowe 150 mln zł na wsparcie osób bezrobotnych.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej od początku roku 2014 do końca marca przekazało już ponad 300 mln zł celem wsparcia osób bezrobotnych. Urzędy pracy przeznaczyły 113 mln zł na staże u pracodawców oraz 102 mln zł na pomoc w rozpoczęciu działalności.

Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wprowadzi ułatwienia w zatrudnieniu osób bezrobotnych i ich rodzin. Firmy zyskają możliwość zatrudnienia pracowników odpowiednio wykwalifikowanych do ich zapotrzebowania.

Pracownik powracający po urlopie wychowawczym od 1 października 2013 r. ma prawo do pełnego przysługującego mu wymiaru urlopu wypoczynkowego. Ponadto rodzice (opiekunowie) dziecka mogą w tym samym czasie korzystać z urlopu wychowawczego o 1 miesiąc dłużej.

Stopa bezrobocia w marcu 2014 roku wyniosła 13,6 proc. Liczba bezrobotnych zmniejszyła się więc (w stosunku do lutego) o 72 tys. osób. Zgodnie z danymi Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w marcu 2014 roku w urzędach pracy zarejestrowanych było o 130 tys. mniej osób niż w marcu 2013 roku.

Urzędy pacy coraz częściej zamieszczają oferty pracy dla osób bezrobotnych w wieku do 30 roku życia. Młodych bezrobotnych z roku na rok stale przybywa, zatem Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej postanowiło wprowadzić nowe instrumenty pozwalające na walkę z bezrobociem wśród młodych.

Co do zasady pracodawca ma obowiązek skierować pracownika, który będzie świadczyć pracę na badania po odbytej chorobie trwającej powyżej 30 dni. Czy pracownica, która chorowała po urlopie macierzyńskim a przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego również musi przejść badania lekarskie?

Bezrobotny, czyli osoba zdolna i gotowa do podjęcia pracy ale niezatrudniona oraz nieprowadząca działalności gospodarczej, także jest zobowiązana do rozliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT). Rozliczenie PIT bezrobotnego następuje poprzez złożenie deklaracji PIT-37. Rozliczenie podatkowe 2014 złożyć należy do końca kwietnia.

W lutym 2014 roku, pierwszy raz od sześciu lat, odnotowano spadek bezrobocia. Bezrobocie w lutym 2014 roku spadło w porównaniu ze styczniem o 3,7 tys. osób i wyniosło 14%.

Przy spełnieniu określonych warunków pracownik będący rodzicem ma prawo wystąpienia z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego. Pozostając na urlopie wychowawczym, pracownik objęty jest ochroną trwałości stosunku pracy.

Rodzic – przedsiębiorca, opiekujący się dzieckiem podczas urlopu wychowawczego może zawiesić działalność na okres do 6 lat. Wówczas ma opłacaną przez budżet składkę emerytalną i rentową w takiej samej wysokości jak przed zawieszeniem działalności. Jakie są wyjątki od zasady opłacania składek?

Grant na telepracę to instrument finansowego wsparcia dla pracodawców i bezrobotnych, który będzie dostępny od 2014 roku. Kto i po spełnieniu jakich warunków może uzyskać grant na telepracę?

Z dniem 1 października 2013 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące zasad udzielania urlopu wypoczynkowego. W prowadzone zmiany zakładają m.in. podwyższenie z 3 do 4 miesięcy wymiaru urlopu wychowawczego, który może być jednocześnie wykorzystywany przez oboje rodziców lub opiekunów dziecka, a także możliwość jego podziału na 5 części.

Wsparcie finansowe dla 57 firm w trudnej sytuacji, 1336 uratowanych etatów - to efekt ustawy o ochronie miejsc pracy obowiązującej od listopada 2013 roku.

Nowelizacja z dnia 26 lipca 2013 r. ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych zrównała uprawnienia emerytalne osób nieubezpieczonych, przedsiębiorców a także rolników sprawujących opiekę nad dziećmi z prawami pracowników, którzy korzystają z urlopów wychowawczych. Urlop wychowawczy przysługuje osobom nieubezpieczonym, przedsiębiorcom, studentom i rolnikom na takich samych zasadach, jak pracownikom.

Pracownica, której przysługuje prawo do wynagrodzenia po urlopie wychowawczym ma również prawo do pobierania zasiłku chorobowego. Podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

Pracodawcy zgłosili w styczniu do powiatowych urzędów o 57 proc. więcej miejsc pracy i aktywizacji zawodowej niż w grudniu. Ofert przybyło we wszystkich województwach, najwięcej w zachodniopomorskim - 118 proc.

1 października 2013 r. weszła w życie ustawa z dnia 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy – Dz. U. z 2013 r., poz. 1028., w związku z czym obecne przepisy dotyczące urlopu wychowawczego uległy zmianie i zostały dostosowane do prawa Unii Europejskiej. Co się zmieniło? Rodzice zyskali jeden dodatkowy miesiąc urlopu, który mogą wykorzystać do 5. roku życia dziecka, ponadto nie przedawni się ich urlop wypoczynkowy.

Z początkiem października tego roku weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadziła nowe regulacje dotyczące urlopów wychowawczych. Sprawdź, jakie przepisy dotyczące urlopów wychowawczych będą obowiązywały w 2014 roku?

Ustawą z 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wprowadzono nową maksymalną i minimalną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym. Zmiany weszły w życie 1 września 2013 r.

Pracownik-rodzic może wykorzystać maksymalnie 35 miesięcy urlopu wychowawczego, a nie tak jak dotychczas 3 lata. Jeden miesiąc urlopu wychowawczego został bowiem zarezerwowany wyłącznie dla jednego pracownika-rodzica i nie może z niego skorzystać drugi z rodziców. To najważniejsza zmiana z obowiązujących od 1 października 2013 r. nowych zasad udzielania urlopów wychowawczych.

1 października 2013 r. weszły w życie przepisy określające warunki udzielania urlopu wychowawczego – określające w szczególności formę i termin złożenia wniosku w sprawie udzielenia takiego urlopu, a także wskazujące dokumenty stanowiące niezbędne załączniki do wniosku.

Nowe zasady funkcjonowania urzędów pracy w 2014 roku zakłada przygotowana przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej i przyjęta 10 kwietnia 2014 roku przez Senat reforma. Nowe zasady działania urzędów pracy obejmą m.in.: wprowadzenie nowych instrumentów wsparcia, profilowanie pomocy dla bezrobotnych oraz wynagradzanie pracowników urzędów pracy za osiągane wyniki.

Zgodnie z ustawą z 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw - Dz. U. 2013 poz.983 - z dniem 1 września 2013 r. weszły w życie zmiany dotyczące urlopów wychowawczych.

Zmiana kodeksu pracy weszła w życie 1 października 2013 roku. Nowelizacja dotyczy regulacji urlopu wychowawczego.

Urlop wychowawczy jest udzielany na wniosek pracownika. Mogą z niego skorzystać rodzice lub opiekunowie dziecka. Maksymalny wymiar urlopu wynosi 36 miesięcy. Po zakończeniu urlopu pracodawca dopuszcza pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku.

Od 1 października 2013 r. pracownik-rodzic może wykorzystać maksymalnie 35 miesięcy urlopu wychowawczego, a nie tak jak dotychczas 3 lata. Jeden miesiąc urlopu wychowawczego został bowiem zarezerwowany wyłącznie dla danego pracownik-rodzica i nie może z niego skorzystać drugi z rodziców. To najważniejsza zmiana dotycząca udzielania urlopów wychowawczych na nowych zasadach

Od 1 października 2013 roku obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy. Celem nowelizacji jest dostosowanie do prawa Unii Europejskiej polskich przepisów dotyczących urlopu wychowawczego. Sprawdź jakie zmiany w urlopie wychowawczym weszły w życie.

Zmiany w zakresie urlopu wychowawczego, które to weszły w życie z dniem 1 października, były podyktowane koniecznością dostosowania prawa polskiego w tym zakresie do prawa UE. Zmiany te dotyczą sposobu wykorzystania urlopu wychowawczego i zarezerwowania jednego jego miesiąca dla drugiego z rodziców.

Zmiany w urlopie wychowawczym weszły w życie dnia 1 października 2013 r. Wymiar urlopu wynosi 36 miesięcy i co najmniej 1 miesiąc musi być wykorzystany przez drugiego z rodziców. Rodzic nie może zrzec się tego miesiąca na rzecz drugiego z rodziców.

Zmiany w urlopach wychowawczych zaczęły obowiązywać od 1 października 2013 r.

Urlop wychowawczy po zmianach, które weszły w życie dnia 1 października 2013 r. został dostosowany do prawa UE. Przewidziano, że jeden z 36 miesięcy musi zostać wykorzystany przez drugiego z rodziców. Gdy nie skorzysta z przysługującego mu uprawnienia, miesiąc urlopu wychowawczego przepada.

Zmiany w urlopach wychowawczych weszły w życie 1 października 2013 r. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi 36 miesięcy i można wykorzystać go maksymalnie w 5 częściach.

Zmiany w urlopach wychowawczych zaczną obowiązywać od 1 października 2013 r. Urlop będzie mógł być wykorzystany w maksymalnie 5 częściach. Jego wymiar został zmieniony na 36 miesięcy.

Od 1 października 2013 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy w urlopach wychowawczych. Zmiany dotyczą m.in. sposobu określenia wymiaru urlopu: z „do 3 lat” na „do 36 miesięcy”.

Od 1 września 2013 r. przedsiębiorcy mogą skorzystać z urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem. Warunkiem jest posiadanie przez przedsiębiorcę co najmniej 6 miesięcznego stażu ubezpieczeniowego. Budżet państwa będzie finansował takim przedsiębiorcom składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne.

Lipiec jest kolejnym miesiącem, w którym odnotowano spadek bezrobocia. Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła w lipcu 2013 roku 13,1%.

W 2014 r. urlop wychowawczy będzie obowiązywał na nowych zasadach. Z dniem 1 października 2013 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca urlopu wychowawczego. Jakie zmiany przewidują nowe przepisy na 2014 rok?

Od 17 czerwca 2013 r. weszły w życie istotne zmiany w urlopach i zasiłkach macierzyńskich. Pojawił się zupełnie nowy 26-tygodniowy urlop rodzicielski oraz wydłużony został do 6 tygodni tzw. dodatkowy urlop macierzyński. W sumie rodzicom przysługuje teraz rok płatnego urlopu po urodzeniu lub przysposobieniu dziecka.

Roczny urlop macierzyński obejmuje urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński oraz nowy urlop rodzicielski. Roczny płatny urlop macierzyński ma wejść w życie 17 czerwca 2013 r.

Od 27 maja 2013 r. osoby bezrobotne i poszukujące pracy mogą zarejestrować się przez internet. To wynik zmian wprowadzonych przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy.

10 czerwca 2013 r. Prezydent podpisał uchwaloną przez Sejm 28 maja 2013 r. nowelizację Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw, która wprowadza (od 17 czerwca 2013 r.) roczny płatny urlop po urodzeniu dziecka, w tym dla rodziców wszystkich dzieci urodzonych w 2013 r. Dłuższy będzie urlop macierzyński, a nowością będzie 26-tygodniowy urlop rodzicielski. 3-letni urlop wychowawczy będzie można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 5 roku życia, a nie jak obecnie do końca 4 roku życia.

Urlop wychowawczy przysługuje zatrudnionemu co najmniej 6 miesięcy w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Wymiar urlopu wychowawczego może wynosić nawet 36 miesięcy, jednak w każdym wypadku nie trwa dłużej niż do ukończenia 5 roku życia dziecka. Kodeks pracy uzależnia przyznanie urlopu od złożenia stosownego wniosku.

Pierwszorzędną kwestią, o której warto pamiętać jest fakt, że z urlopu wychowawczego może skorzystać także ojciec. Zobowiązany jest on jednak spełniać określone warunki, by móc być beneficjentem tego prawa.

Stopa bezrobocia w marcu osiągnęła 14,3 proc.

Pracownica po urlopie macierzyńskim może skorzystać z urlopu wychowawczego. Czy zawarta z pracownicą przebywającą na urlopie wychowawczym umowa zlecenia zobowiązuje pracodawcę do opłacania od przychodów z tej umowy składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Znów wzrosło bezrobocie. W lutym osiągnęło aż 14,4 proc. To najwyższy wskaźnik bezrobocia od 6 lat.

Pracownik może zamiast urlopu wychowawczego złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż ½ pełnego wymiaru czasu pracy. Czy istnieje możliwość ponownego złożenia wniosku?

Bezrobotny, Urlop wychowawczy

Rejestracja w urzędzie pracy dla bezpłatnej opieki zdrowotnej

Wsparcie finansowe dla bezrobotnych - maj 2014

Dodatkowe wsparcie dla osób bezrobotnych

Firmy zyskają dostęp do pracowników przygotowanych pod ich potrzeby

Urlop wychowawczy - nowe przepisy

Stopa bezrobocia – spadek w marcu 2014 roku

Jakie są formy wsparcia dla młodych bezrobotnych?

Badania lekarskie przed urlopem wypoczynkowym poprzedzonym chorobą

Bezrobotny – rozliczenie PIT

Spadek bezrobocia w lutym 2014

Urlop wychowawczy a ochrona trwałości stosunku pracy

Przedsiębiorca na urlopie wychowawczym może zawiesić działalność do 6 lat

Grant na telepracę – co warto wiedzieć

Zmiany w urlopach wychowawczych

Zatrudnienie i przeciwdziałanie bezrobociu w 2014 r.

Urlop wychowawczy nieubezpieczonych

Podstawa wymiaru zasiłku po urlopie wychowawczym

Bezrobocie w styczniu 2014 r.

Urlop wychowawczy – zmiany od października 2013 r.

Urlopy wychowawcze w 2014 roku

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym

Nowe urlopy wychowawcze pracowników i uprawnienia rodzicielskie przedsiębiorców

Wniosek o urlop wychowawczy

Urzędy pracy na nowych zasadach

Urlopy wychowawcze od września 2013

Zmiana w zakresie urlopu wychowawczego

Urlop wychowawczy 2013/2014

Jak udzielać urlopów wychowawczych po zmianie przepisów od 1 października 2013 r.

Jak udzielać urlopów wychowawczych po zmianie przepisów od 1 października 2013 r.

Zmiany w urlopie wychowawczym

Urlop wychowawczy po zmianach

Zmiany w urlopie wychowawczym

Wymiar urlopu wychowawczego

Urlop wychowawczy po zmianach

Zmiany w urlopach wychowawczych od 1 października

Zmiany w urlopach wychowawczych

Zmiany w urlopach wychowawczych od 1 października 2013 r.

Urlop wychowawczy dla przedsiębiorców

Spadek stopy bezrobocia

Urlop wychowawczy w 2014 r.

Zasiłek macierzyński 2013 – wyjaśnienia ZUS

Roczny urlop macierzyński

Rejestracja osób bezrobotnych i poszukujących pracy przez internet

Urlop macierzyński i rodzicielski 2013

Urlop wychowawczy

Urlop wychowawczy dla ojca

Aktualna stopa bezrobocia w marcu 2013 r.

Czy od przychodów z umowy zlecenia zawartej z pracownikiem na urlopie wychowawczym należy opłacać składki na FP i FGŚP

Bezrobocie w lutym 2013 r.

Obniżenie wymiaru czasu pracy - ponowny wniosek