Tematy - Niepełnosprawny pracownik, Dofinansowanie - INFOR.PL

Spadła liczba pracujących osób niepełnosprawnych – jest ich 20 tys. mniej niż przed rokiem. Według Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych coraz więcej firm rezygnuje z udziału w państwowym systemie dofinansowania zatrudnienia takich osób. Powodem jest m.in. obniżenie wysokości dodatków, co nastąpiło w kwietniu. W rezultacie tylko w tym roku około 100 firm zrezygnowało ze statusu zakładu pracy chronionej.

W najbliższych latach polskie start-upy technologiczne mogą liczyć na duże wsparcie zarówno organizacyjne, jak i finansowe. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości jest największym publicznym inwestorem na tym rynku – zainwestowała już 2,8 mld zł. Dla początkujących przedsiębiorców z branży teleinformatycznej PARP i inne instytucje wdrażające nową perspektywę finansową przeznaczą kolejne kwoty, których wysokość jest w tej chwili negocjowana w Brukseli.

Rządowy projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przewiduje ułatwienia w uzyskaniu dofinansowania wynagrodzeń dla nowych pracowników niepełnosprawnych. Kto będzie mógł liczyć na takie dofinansowanie?

Zgodnie z prawem środki z zfron przeznacza się na finansowanie rehabilitacji zawodowej, społecznej i leczniczej oraz ubezpieczenie osób niepełnosprawnych. Powstaje pytanie czy środki zfron można wydatkować na raty pożyczki osoby niepełnosprawnej na zakup samochodu?

Spółdzielnia socjalna może stanowić ciekawy pomysł na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej. Osoby, które zdecydują się na założenie spółdzielni mogą otrzymać wsparcie finansowe ze strony budżetu państwa, jak również starać się o dofinansowanie unijne.

Z rejestru REGON wynika, że pod koniec czerwca mieliśmy w Polsce blisko 3 mln jednoosobowych działalności gospodarczych. Coraz więcej przedsiębiorców ma pomysł na biznes. Eksperci ostrzegają jednak, że na pomyśle często się kończy. Statystyki też są nieubłagane – tylko co trzecia firma dożywa swoich piątych urodzin. Gdzie jest pułapka? Zazwyczaj w braku płynności finansowej. Z jednej strony napotykamy trudności w pozyskiwaniu kapitału, z drugiej strony nie panujemy nad wydatkami. To największy błąd start-upów przekonuje Adam Głos, Prezes Tax Care, z którym rozmawiamy o sposobach finansowania biznesu.

Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą liczyć od 1 stycznia 2015 r. na więcej dofinansowań. Nowe przepisy m.in. rozszerzają krąg osób niepełnosprawnych, za które pracodawca będzie mógł otrzymać zwrot dodatkowych kosztów zatrudnienia.

Czas pracy pracownika niepełnosprawnego został, nowelizacją ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, skrócony do 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Czy i kiedy pracownik niepełnosprawny może pracować dłużej?

4 listopada rząd zajmie się rozpatrzeniem czterech projektów rozporządzeń dotyczących pomocy de minimis dla sektora małych i średnich przedsiębiorstw. Sektor MŚP będzie mógł otrzymać wsparcie finansowe dla eksportu i promocji gospodarki za granicą.

Przedsiębiorcy, którzy stracili dochody na embargu rosyjskim mogą liczyć na pomoc finansową. Otrzymają dopłaty do wynagrodzeń pracowników i szkoleń oraz opłacenie składek do ZUS. W sumie otrzymają 500 mln zł pomocy.

Unijna inicjatywa JESSICA to wspólne wsparcie na rzecz inwestycji w obszarach miejskich. Oferuje ona odnawialne instrumenty finansowe jak gwarancje czy pożyczki. Jakie korzyści wynikają z wdrażania tej inicjatywy? Kto może z niej skorzystać?

Rząd przyjął projekt zmian w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowelizacja jest spowodowana wprowadzeniem zmian w unijnych przepisach. Mają one na celu zapewnienie ciągłości udzielania pomocy publicznej osobom zatrudniającym niepełnosprawnych.

Inicjatywa JEREMIE nie jest zwykłą formą dotacji z Unii Europejskiej. To wsparcie unijne, którego inicjatorem jest Komisja Europejska, a które przeznaczone jest dla podmiotów rozpoczynających działalność gospodarczą. Kto może skorzystać z dofinansowania?

W dniu 28 października 2014 r. Rada Ministrów przejęła projekt ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, przedłożony przez ministra pracy i polityki społecznej. Od 1 stycznia 2015 r. zmieni się m.in. wysokość refundacji z PFRON kosztów szkoleń osób niepełnosprawnych i zasady zwrotu pracodawcom, także tym prowadzącym zakłady pracy chronionej, dodatkowych kosztów zatrudniania osób niepełnosprawnych.

Rząd zajmie się projektem zmian w przepisach dotyczących zatrudnienia niepełnosprawnych. Nowelizacja jest konieczna, by po zmianie unijnych przepisów PFRON nadal mógł dofinansowywać miejsca pracy osób z niepełnosprawnościami.

Zatrudnianie niepełnosprawnych będzie stanowiło przedmiot prac rządu na posiedzeniu w dniu 28 października 2014 roku. Nowelizacja w zakresie zasad zatrudniania pracowników niepełnosprawnych jest konieczna ze względu na zmianę unijnych przepisów PFRON.

Zatrudniając osoby niepełnosprawne każdy pracodawca powinien pamiętać o przysługujących im prawach. Czas pracy niepełnosprawnego nie może być dłuższy niż 7 godzin na dobę. Dodatkowo inaczej przedstawia się rozkład przerw i wymiar urlopu wypoczynkowego. Jakie prawa przysługują pracownikom niepełnosprawnym?

Własna działalność gospodarcza to zawsze najlepszy sposób na realizację własnych marzeń i możliwie łatwa droga do wysokich zarobków. Zakładanie działalności w Polsce nie należy do skomplikowanych procedur, a ciekawy pomysł to już połowa sukcesu. Warto również skorzystać z różnych form dofinansowania na założenie biznesu.

Coraz więcej firm decyduje się na zatrudnienie osób niepełnosprawnych. Tacy pracownicy są bardziej atrakcyjni dla pracodawców ze względu na większe zainteresowanie wykonywaną pracą. Zatrudnienie niepełnosprawnych opłaca się również bez dofinansowania.

Jednym ze sposobów pozyskiwania środków finansowania przez spółkę są dopłaty, traktowane jako wewnętrzne źródło dofinansowania. Jakie zasady obwiązują przy wnoszeniu dopłat?

Mali przedsiębiorcy, którzy eksportują swoje produkty otrzymają dodatkowe wsparcie od Banku Gospodarstwa Krajowego. Tak zapowiedziała nowa premier Ewa Kopacz w swoim exposé.

Rząd przyjął program „Polityka nowej szansy”, który zakłada wsparcie dla firm w sytuacjach kryzysowych. Na pomoc w ramach programu będą mogły liczyć małe i średnie firmy oraz przedsiębiorcy ponownie próbujący rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej.

Zmiany dotyczące czasu pracy osób niepełnosprawnych zostały wprowadzone nowelizacją ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w dniu 10 czerwca 2014 roku. Zgodnie z wprowadzonymi zmianami czas pracy osoby niepełnosprawnej wynosi 7 godzin dziennie, 35 godzin tygodniowo.

Zgodnie z przyjętym projektem budżetu państwa na 2015 r. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych będzie mógł wydać prawie 5 mld zł, bo aż 4,8 mld zł. Najwięcej, bo ponad 3 mld zł będzie przeznaczone na dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.

Rada Ministrów przyjęła uchwałę zmieniającą zasady „Programu wspierania inwestycji o istotnym znaczeniu dla gospodarki polskiej na lata 2011-2020”, którego celem jest zwiększenie innowacyjności i konkurencyjności polskiej gospodarki. Wprowadzone zmiany są bardzo atrakcyjne dla inwestorów, ponieważ poszerzają listę sektorów priorytetowych o sektory rolniczo-spożywczy oraz biotechnologii zielonej. Ponadto obniżone zostały wymagania dotyczące minimalnej wartości inwestycji w sektorze badawczo-rozwojowym. Dla sektora B+R uszczegółowiono kryteria wyliczania wsparcia. Nabór prowadzony jest w trybie ciągłym do 2015 r.

Nowe formy wsparcia dla pracodawców zatrudniających osoby bezrobotne przewidują różne okresy obligatoryjnego zatrudnienia bezrobotnego i różną wysokość dofinansowania z tego tytułu. Dla porównania ich opłacalności pracodawca może przeliczyć wysokość wsparcia przypadającą na jeden miesiąc takiego zatrudnienia. Dokonując zestawienia instrumentów rynku pracy okazuje się, że najkorzystniejszą formą pomocy jest grant na telepracę, a najmniej korzystną – bon stażowy.

Pracodawcy zatrudniającemu pracowników niepełnosprawnych przysługuje dofinansowanie do ich wynagrodzeń. Aby je otrzymać, należy spełnić określone warunki. Jak otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego?

Pracodawcy zatrudniającemu osoby niepełnosprawne przyznaje się comiesięczne dofinansowanie do ich wynagrodzeń. Dofinansowanie pobiera się ze środków PFRON. Jaka jest wysokość dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego?

Zatrudnienie pracownika pomagającego osobie niepełnosprawnej w pracy uprawnia do zwrotu kosztów takiego zatrudnienia. Jak pracodawca może ubiegać się o udzielenie pomocy?

Pracodawcy z reguły dofinansowują z zfśs wakacyjny wypoczynek dzieci swoich pracowników. Jednak z funduszu socjalnego można też finansować np. zakup podręczników i przyborów szkolnych. Wszystkie te formy wsparcia nie wymagają naliczenia składek ZUS ale z PIT jest w pełni zwolnione tylko dofinansowanie kolonii dla dzieci pracowników.

Osobie niepełnosprawnej, oprócz zwykłej puli dni urlopowych, przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy. Wynosi on 10 dni kalendarzowych. Na jakich zasadach pracownikowi niepełnosprawnemu udziela się dodatkowego urlopu wypoczynkowego?

Dofinansowanie na zakup podręczników kształcenia ogólnego, specjalnego oraz zawodowego - wyprawka szkolna 2014/2015 - przyznawane jest wyłącznie na wniosek. W jakim terminie i gdzie należy złożyć wniosek o przyznanie wyprawki szkolnej? Poniżej przedstawiamy wzór odpowiedniego wniosku.

Wysokość wyprawki szkolnej 2014/2015 określona została przez Radę Ministrów w uchwale z dnia 29 lipca 2014 r. W roku szkolnym 2014/2015 wysokość dofinansowania w postaci wyprawki szkolnej może wynosić od 175 do 770 zł.

Przedsiębiorcy mogą starać się o dofinansowanie na rozwój firmy w latach 2014 - 2015 poprzez udział w Regionalnych Programach Operacyjnych. Programami operacyjnymi zajmują się Urzędy Marszałkowskie. W jaki sposób starać się o dofinansowanie na rozwój firmy?

Zatrudnianie osób z orzeczeniem o niepełnosprawności to duże wyzwanie organizacyjne. Z drugiej strony można zauważyć, że pojawia się coraz więcej ofert pracy dla pracowników niepełnosprawnych. Czy pracodawcy boją się zatrudniać osoby niepełnosprawne?

Zapraszamy na warsztaty skierowane do osób zajmujących się sprawami kadrowymi. Celem szkolenia jest podniesienie kwalifikacji uczestników w kwestii norm czasu pracy osób niepełnosprawnych. Szkolenie odbędzie się 28 sierpnia 2014 r. w Katowicach.

„Wyprawka szkolna“ jest rządowym programem pomocy uczniom. Polega na dofinansowaniu zakupu podręczników, a w przypadku uczniów z upośledzeniem umysłowym – także zakupu materiałów edukacyjnych. Kto może skorzystać z finansowego wsparcia w 2014 r.?

Dofinansowanie przez pracodawcę zakupy okularów korygujących dla pracownika wynika z regulacji zawartych w Kodeksie pracy. Pracodawca ma obowiązek zrefundowania okularów, gdy badania okulistyczne przeprowadzone w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

Pracodawca może udzielić wsparcia finansowego pracownikowi do wakacyjnego wypoczynku. Dofinansowanie może objąć również wyprawkę szkolną dziecka oraz kolonie. Pracodawca musi jednak liczyć się z opłaceniem składek ZUS.

Pracownik niepełnosprawny, niezależnie od orzeczonego stopnia niepełnosprawności, nie może pracować w porze nocnej. Czy delegacja nocna takiego pracownika jest możliwa?

Na pracodawcach zatrudniających osoby niepełnosprawne ciążą specjalne obowiązki. Przede wszystkim muszą ustalić stan zatrudnienia osób w firmie oraz zapewnić im odpowiednie warunki pracy. W związku z tym przyznane są im również liczne uprawnienia.

Towary zakupione za dofinansowanie z urzędu pracy, które nie stanowią środków trwałych, przedsiębiorca może zaliczyć do kosztów, obniżając dzięki temu podatek.

97 procent szkół wybrało rządowy podręcznik dla pierwszoklasistów. Na razie gotowe są tylko dwie z czterech części rządowego elementarza.

Posłowie Sejmu na ostatnim posiedzeniu zdecydowali o skierowaniu do dalszych prac w Komisji Polityki Społecznej i Rodziny obu poselskich projektów ustaw dotyczących funkcjonowania PFRON. Na zmiany trzeba będzie jeszcze poczekać.

Projekt nowelizacji przepisów o Państwowym Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, które wejdą w życie 1 stycznia 2015 roku, zakłada między innymi zachowanie przez Fundusz osobowości prawnej i nieprzekształcanie go w odrębny rachunek bankowy. Kolejny ważny postulat to zwolnienie części wydatków PFRON z obowiązku podatkowego.

Pracodawcy, którzy zdecydują się na zatrudnienie skierowanych osób bezrobotnych po 50. roku życia, mogą uzyskać dofinansowanie do ich wynagrodzeń. Na jakich zasadach przyznawane jest dofinansowanie wynagrodzeń za zatrudnienie bezrobotnych powyżej 50. roku życia?

Pracodawcy, którzy decydują się na zatrudnienie pracowników po 50 roku życia, mogą ubiegać się o dofinansowanie w kwocie nie wyższej niż 50 proc. minimalnego wynagrodzenia za miesiąc pracy. Na jakich zasadach mogą uzyskać dofinansowanie?

Pracownicy o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności maja w określonych przypadkach prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W jakich okolicznościach pracownikom niepełnosprawnym przysługuje prawo do zwolnienia z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia?

Od 10 lipca 2014 r. pracownicy niepełnosprawni w stopniu umiarkowanym i znacznym muszą pracować krócej, tj. zamiast dotychczasowych 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień tylko 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. W związku z tą zmianą przepisów pracodawcy muszą im przekazać informację o zmianie warunków zatrudnienia w zakresie norm czasu pracy, a także zmienić umowy o pracę, jeżeli były w niej ustalone dotychczasowe normy czasu pracy.

16 lipca weszła w życie nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zgodnie z nowymi przepisami, czas pracy osoby niepełnosprawnej w stopniu znacznym lub umiarkowanym nie będzie mógł przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu.

Niepełnosprawny pracownik, Dofinansowanie

Firmy rezygnują ze statusu zakładu pracy chronionej

Dofinansowanie i porady dla przedsiębiorców od PARP

Łatwiej o dofinansowanie wynagrodzeń dla nowych pracowników niepełnosprawnych

Finansowanie raty pożyczki na zakup samochodu ze środków zfron

Środki finansowe na założenie spółdzielni socjalnej

Jak sfinansować start-up?

Pomoc dla zatrudniających niepełnosprawnych od 1 stycznia 2015 r.

Czas pracy pracownika niepełnosprawnego

Nowe projekty rozporządzeń w sprawie pomocy de minimis

Firmy dotknięte embargiem rosyjskim otrzymają 500 mln zł pomocy

Unijne wsparcie inwestycji w obszarach miejskich - inicjatywa JESSICA

Rząd przyjął zmiany dotyczące zatrudniania osób niepełnosprawnych

Dofinansowanie z UE na rozpoczęcie działalności – inicjatywa JEREMIE

Zmiany w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych od 2015 roku

Projekt ułatwień w zatrudnianiu niepełnosprawnych

Zatrudnianie niepełnosprawnych - zmiany od 31 grudnia 2014

Prawa pracowników niepełnosprawnych

Zakładanie działalności gospodarczej w Polsce

Firmy chętniej zatrudniają osoby niepełnosprawne

Dopłaty formą zasilenia majątku spółki

Dodatkowe wsparcie dla małych przedsiębiorców

Program wsparcia dla firmy w sytuacji kryzysowej

Czas pracy osób niepełnosprawnych po zmianach

W 2015 r. PFRON będzie mógł wydać prawie 5 mld zł

Rząd wspiera inwestycje o istotnym znaczeniu dla gospodarki

Czy warto zatrudnić bezrobotnego

Jak otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego?

Wysokość dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych

Pracownik pomagający osobie niepełnosprawnej w pracy - zwrot kosztów zatrudnienia

Dofinansowanie z zfśs do podręczników i przyborów szkolnych

Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla osoby niepełnosprawnej

Wniosek o wyprawkę szkolną 2014/2015

Wysokość wyprawki szkolnej 2014/2015

Dofinansowanie na rozwój firmy 2014 - 2015 r.

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych – fakty i mity

Szkolenie „Prawo pracy dla kadrowców uwzględniające zmiany w przepisach dotyczących norm czasu pracy osób niepełnosprawnych” – 28 sierpnia 2014 r.

Kto może skorzystać z dofinansowania w postaci wyprawki szkolnej 2014?

Okulary od pracodawcy – dofinansowanie

Czy pracodawca może dofinansować pracownikowi wczasy?

Delegacja nocna pracownika niepełnosprawnego

Jak zatrudnić osobę niepełnosprawną?

Dofinansowanie z urzędu pracy – skutki podatkowe

Prawie wszystkie szkoły wybrały darmowy podręcznik

Długi okres oczekiwania na zmiany w PFRON

PFRON zmiany od stycznia 2015 roku

Dofinansowanie wynagrodzeń za zatrudnienie bezrobotnych 50+

Jak uzyskać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników 50+?

Prawo pracowników niepełnosprawnych do korzystania ze zwolnienia z pracy

Obowiązki pracodawców po zmianie przepisów o czasie pracy pracowników niepełnosprawnych

Krótszy czas pracy osób niepełnosprawnych