Tematy - Pracodawca, Wynagrodzenie - INFOR.PL

Zapisz się na newsletter

Wpisz poprawny e-mail

Kiedy w firmie pojawiają się kłopoty związane z konfliktem, zarówno jego strony, jak i obserwatorzy odczuwają bezradność. W naturalnym odruchu szukają kogoś silnego i dojrzałego, kto pomoże im rozwiązać tę sytuację. Jakie cechy osobiste powinien posiadać mediator, aby sprostać tak dużym oczekiwaniom?

Lista charytatywnych aktywności pracowników wolontariuszy jest bardzo długa. Tak długa, jak może być lista społecznych potrzeb i pracowniczej kreatywności. A jeśli ujęta jest w dobrze przygotowaną strategię i przy wsparciu szefa – można się spodziewać, że wciąż będzie się wydłużać.

Kwota przeciętnego wynagrodzenia ma wpływ zarówno na kwotę bazową jak i na minimalne wynagrodzenie pracowników. Jaka jest prognozowana kwota przeciętnego wynagrodzenia w 2012 r.?

Umowa o pracę zawiera wynagrodzenie w kwocie brutto. Zanim jednak pracodawca wypłaci pracownikowi pensję, kwotę określoną w umowie należy pomniejszyć m.in. o składki na ubezpieczenia społeczne, składkę na ubezpieczenie zdrowotne, podatek dochodowy.

REKLAMA

Praca w międzynarodowej firmie wiąże się z możliwością rozwoju zawodowego oraz podnoszenia kwalifikacji i umiejętności. Dzięki zatrudnieniu w międzynarodowym środowisku pracownicy nie tylko mają dostęp do najlepszych praktyk, najnowocześniejszych technologii, lecz także poszerzają horyzonty, poznają świat i stają się wrażliwi kulturowo.

Do końca stycznia 2012 r. rodziny zastępcze mogą złożyć wniosek o rozpatrzenie spraw o wynagrodzenie, dodatki oraz świadczenia na pokrycie kosztów utrzymania dziecka na dotychczasowych zasadach. Prawo to nie przysługuje nowo powstałym rodzinom.

Kolorowe reklamy, młodzi, dobrze ubrani ludzie, poważne twarze i mnogość liczb na plakatach – tak prezentuje się znaczna część firm, zajmująca się doradztwem finansowym w Polsce. Jednak marketing w firmie to nie wszystko. Dobra firma doradcza powinna inwestować w wykwalifikowanych pracowników.

Pracodawca ponosi w określonych sytuacjach odpowiedzialność za szkody wyrządzone przez pracowników oraz przez podwykonawców. Czy szkody te mogą być naprawione z ubezpieczenia pracodawcy?

REKLAMA

Wykonywanie świadczeń przez wolontariuszy wymaga niekiedy poczynienia nakładów przez korzystającego. Zdarza się bowiem, że aby wykonać zadanie, wolontariusz potrzebuje określonych środków, np. komputera, zabawek, samochodu (lub paliwa). Jakie koszty ponosi korzystający? Jak należy je rozliczać?

Świadczenie wolontariusza, podobnie jak świadczenie pracy, powinno być wykonywane w bezpiecznych i higienicznych warunkach. Stąd też na korzystającym spoczywa obowiązek zapewnienia odpowiedniego środowiska pracy, umożliwiającego prawidłowe wywiązywania się wolontariuszy z powierzonych im zadań. Jakie zatem obowiązki ciążą na korzystającym?

Związki zawodowe oraz fundacje należą do organizacji, które mogą korzystać z pomocy wolontariuszy. Warto zwrócić uwagę na specyfikę wolontariatu odbywającego się u wyżej wymienionych podmiotów i pewne odrębności wynikające z przepisów szczególnych.

Z końcem 2011 r. przestała obowiązywać ustawa antykryzysowa (tj. ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców). Pracodawcy liczą jednak na przedłużenie obowiązywania rozwiązań z ustawy dotyczących prawa pracy.

Od dnia 1 stycznia 2012 roku weszły w życie zmiany dotyczące zatrudniania osób niepełnosprawnych. Zmiany będą dotyczyć między innymi czasu pracy osób niepełnosprawnych.

Zgodnie z obowiązującym od 1 stycznia 2012 r. rozporządzeniem Rady Ministrów z 13 września 2011 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r. (Dz.U. z 2011 Nr 192, poz. 1141) minimalne wynagrodzenie za pracę ustalono na 2012 rok w wysokości 1500 zł.

Czy pracownik, któremu pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia może wypowiedzieć umowę o pracę? Czy pracownik może otrzymać jakieś odszkodowanie od pracodawcy?

Powszechnie uważa się, że uzależnienie od pracy jest efektem zewnętrznych uwarunkowań spowodowanych trudną, stresującą sytuacją życiową i zawodową, a także uwarunkowaniami społeczno-kulturowymi, które wymuszają taki styl pracy. Nałogiem stają się zachowania ludzi oraz poczynania uznawane i akceptowane społecznie. Jak zatem bronić się przed pracoholizmem?

Nasza spółka z o.o chce zatrudnić swojego jedynego udziałowca na podstawie umowy o pracę jako członka zarządu. Dowiedzieliśmy się, że jest to możliwe, jeżeli umowa zostanie sporządzona w formie aktu notarialnego. Wówczas nie będzie można zakwestionować, że w tak zawartym stosunku pracy brakuje elementu podległości służbowej. Czy to prawda?

Mój szef do znudzenia powtarza nam, jego podwładnym, że mamy zawsze szukać potrzeb naszych klientów, bo tylko wtedy będziemy w stanie ich dobrze obsługiwać. Zgadzam się z tym, a jednocześnie mam do niego żal, że wcale go nie interesują nasze potrzeby. Gdyby znał niektóre z nich, pracowałoby się nam lepiej.

Poprzednia fala kryzysu nie zamroziła rynku pracy. Wśród ofert pracy nadal znajdują się branże, w których to pracownicy dyktują warunki. O jakich zawodach mowa?

Nasza firma, która jest spółką z o.o., od 1 stycznia 2012 r. zmieniła nazwę. Czy w związku z tym powinniśmy zmienić pracownikom umowy o pracę, czy możemy w inny sposób poinformować ich o zmianie nazwy firmy?

Pełnienie dyżuru nie oznacza wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. Dopiero w przypadku, gdy pracownik podczas dyżuru będzie faktycznie wykonywał pracę przekraczającą ustalone normy czasu pracy, czas ten będzie traktowany jako godziny nadliczbowe.

Kobieta ma prawo do zwolnienia z pracy w celu wykonania okresowych i kontrolnych badań lekarskich. Co ważne zachowuje wówczas prawo do wynagrodzenia. Również pracownica w ciąży może wykonać badania związane z ciążą w czasie pracy, pod warunkiem, że nie mogą być one wykonane poza godzinami pracy.

Dane po trzecim kwartale 2011 r. potwierdzają obserwowane już w drugim kwartale wyhamowanie wzrostu liczby pracujących w gospodarce i w sektorze przedsiębiorstw - wynika z raportu NBP o rynku pracy w III kwartale 2011 r.

Pracownicy chcący wnieść pozew pracowniczy muszą określić, do jakiego sądu należy tego dokonać. Trudnością w tego typu sprawie jest określenie sądu właściwego do rozpatrzenia naszej sprawy. W artykule postaram się odpowiedzieć na pytanie, do jakiego sadu należy wnieść pozew pracowniczy.

Staż umożliwia osobie bezrobotnej nabycie doświadczenia w wykonywaniu pracy. Dzięki niskim kosztom utrzymania stażystów na ich zatrudnienie często decydują się przedsiębiorcy. Ekspert podpowiada jak zatrudnić stażystę w firmie.

Jednym z uprawnień pracowniczych jest wolność zrzeszania się w związkach zawodowych. Niektóre podmioty są w tej wolności ograniczone, np. funkcjonariusze ABW, którzy nie mogą tworzyć związków zawodowych.

Umiejętność pracy w zespole to jedna z najbardziej cenionych i pożądanych w dzisiejszych czasach zalet pracownika. Coraz więcej przedsiębiorstw uświadamia sobie (jeszcze do niedawna marginalizowany i niedoceniany) wpływ zasobów ludzkich na ostateczny wynik firmy i skłania się ku modelowi kapitału ludzkiego.

Wskutek wprowadzenia Rekomendacji SII łatwiej będzie dowiedzieć się wszystkiego o kredycie hipotecznym przed zaciągnięciem zobowiązania. Kto nie powinien zwlekać z wzięciem kredytu hipotecznego? Komu nowe zapisy mogą pokrzyżować plany, związane z kredytem hipotecznym?

Pracodawcy, którzy nie pobierali zaliczek na podatek od wykupionych dla pracowników pakietów medycznych i nie posiadali korzystnej dla siebie indywidualnej interpretacji, powinni rozważyć dokonanie korekty podatku. Jest to konsekwencja uchwały Izby Finansowej Naczelnego Sądu Administracyjnego, która uznała te świadczenia za opodatkowany przychód pracowników.

Dostałeś od swojego banku korzystną propozycję kredytu gotówkowego? Nie musi to wcale oznaczać, że bank przyzna Ci kredyt w proponowanej początkowo wysokości. Banki mamią stałych klientów wysokimi kredytami, ale o ostatecznej kwocie finansowania często decydują dopiero informacje, zgromadzone przez BIK.

18 grudnia zmienił się sposób udzielania kredytu konsumenckiego. Oferty kredytów konsumenckich powinny uwzględniać wszystkie koszty, a banki mają możliwość pobierania opłat, przekraczających 5 proc. wartości kredytu konsumenckiego.

Jednym z zadań inspektorów pracy jest ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika określonych w Kodeksie pracy oraz innych wykroczeń przeciwko prawom pracownika.

Układ zawiera się dla wszystkich pracowników zatrudnionych przez pracodawców objętych jego postanowieniami. Co się dzieje z układem zbiorowym pracy w przypadku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę?

Projektanci obuwia czy ubrań, dekoratorzy wnętrz, dziennikarze, graficy komputerowi, floryści – to niewielka część osób wykonujących pracę o charakterze twórczym w ramach stosunku pracy. Czy przygotowanymi w ten sposób utworami twórcy (pracownicy) mogą swobodnie dysponować? Odpowiedzi na to pytanie szukać należy w unormowaniach ustawy z 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych.

Im bliżej Bożego Narodzenia, tym więcej osób skłonnych jest zaciągnąć kredyt konsumpcyjny. Czy jednak każdy może pozwolić sobie na dodatkowe obciążenie domowego budżetu kredytem konsumpcyjnym? W jakich sytuacjach trzeba powiedzieć kredytom konsumpcyjnym „nie”?

W działalności zakładów pracy coraz częściej wykorzystywane są wizerunki pracowników. Każdy zakład pracy bowiem tworzą ludzie, którzy w nim pracują – jest to wartość chętnie eksponowana w różnych formach promocji przedsiębiorstw: na stronach internetowych, w broszurach informacyjnych, nagraniach czy na plakatach. Pytanie, które rodzi się na tym tle brzmi: jak wykorzystać wizerunek pracownika zgodnie z prawem, by nie narazić się na zarzut naruszenia jego dóbr osobistych?

Wynagrodzenie chorobowe jest wynagrodzeniem gwarancyjnym. Obowiązek jego wypłaty powstaje w sytuacji, gdy pracownik jest niezdolny do pracy wskutek choroby bądź też odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną. Co ważne wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje pracownikowi pozbawionemu prawa do zasiłku chorobowego.

Od 1 stycznia 2012 r. minimalne wynagrodzenie w Polsce wyniesie 1500 zł. W stosunku do obecnej wysokości minimalnego wynagrodzenie, czyli kwoty1386 zł, jest to wzrost o 8,2 %.

Programy specjalne mają na celu aktywizację zawodową osób bezrobotnych. Uczestnikami takich programów są w pierwszej kolejności bezrobotni i osoby poszukujące pracy, w stosunku do których stosowane wcześniej instrumenty rynku pracy okazały się niewystarczające.

Kontrolą wypłaty zarobków zajmują się przede wszystkim inspektorzy pracy i inspektorzy ZUS. W toku postępowania kontrolnego mają prawo przeglądać przepisy wewnątrzzakładowe, akta osobowe pracowników oraz umowy o pracę.

W świetle obowiązujących przepisów zasiłek wyrównawczy nie przysługuje pracownikowi pobierającemu emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. Zasiłek nie przysługuje również za okresy niezdolności do pracy spowodowane m.in. chorobą zawodową bądź też sprawowaniem opieki.

Wstrzymanie wypłaty emerytury może mieć różne przyczyny. Przykładowo emeryt nie otrzyma świadczenia jeśli okaże się, że prawo do niego nie istniało, a także wtedy gdy nie może być ono doręczone z przyczyn niezależnych od organu, np. emeryt podał błędny nr konta bankowego.

Wynagrodzenie akordowe oblicza się na podstawie osiągniętego przez pracownika wyniku pracy. System akordowy stosuje się najczęściej w firmach, w których liczą się efekty ilościowe pracy, np. w różnego rodzaju fabrykach. Im więcej produktów wytworzy pracownik tym wyższe będzie jego wynagrodzenie.

Od stycznia na naszą zdolność kredytową wpłynie spadek dochodów osób w wieku emerytalnym. Ponieważ nasze emerytury nie będą wysokie, można również spodziewać się, że pogorszy się nasza zdolność kredytowa. Jakie rozwiązanie zastosują banki, aby poradzić sobie z niską zdolnością kredytową potencjalnych klientów?

Pracownik, który z powodu nieotrzymania na czas wynagrodzenia rzuci pracę w ostatnim dniu, do kiedy zakład ma uregulować zaległą pensję, ryzykuje zapłatą odszkodowania - wynika z wyroku Sądu Najwyższego.

Zanim podpiszemy umowę z instytucją kredytującą, powinniśmy dowiedzieć się czegoś więcej o kredytach hipotecznych, proponowanych przez konkurencję. Wiedza o kredycie hipotecznym jest równie ważna co wybór mieszkania. Czym różnią się między sobą oferty najlepszych kredytów hipotecznych?

Pakiety medyczne wykupione przez pracodawcę stanowią dla pracowników, uprawnionych do ich wykorzystania, przychód z tytułu nieodpłatnego świadczenia podlegający opodatkowaniu. Taką uchwałę podjął 24 października 2011 r. pełny skład Izby Finansowej NSA (sygn. II FPS 7/10).

Czy pracownicy, którzy zostali wezwani do sądu w charakterze świadków w sprawie związanej z wypadkiem przy pracy, mają w związku z tym prawo do dnia wolnego płatnego przez pracodawcę, czy też dzień ten jest dniem nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej?

Powstanie niezdolności do pracy w ciągu pierwszego miesiąca zatrudnienia powoduje konieczność zastosowania specyficznych zasad ustalania podstaw wymiaru świadczeń chorobowych.

Pracownik przebywał w szpitalu od 29 września do 4 listopada br. W grudniu 2010 r. ukończył 50 lat. W jakiej wysokości i jakiego rodzaju świadczenia chorobowe należy wypłacić pracownikowi, jeżeli była to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku kalendarzowym?

3 751 - 3 800 z 6 610 artykułów

...

74 75 76 77 78

...

133

pokaż więcej

Pracodawca, Wynagrodzenie

Kompetencje osobiste mediatora w organizacji

Wolontariat pracowniczy sposobem na budowanie kultury organizacji

Kwota przeciętnego wynagrodzenia w 2012 roku

Jak obliczyć wynagrodzenie netto w 2012 r.

Kariera w międzynarodowym środowisku – opis praktyk

Zmiany w wynagrodzeniach rodzin zastępczych w 2012 r.

Jak wybrać firmę doradczą przy kredycie hipotecznym?

Jaki zakres ubezpieczenia firmowego?

Koszty korzystającego w związku z wykonywaniem świadczeń przez wolontariusza

Obowiązki korzystającego wobec wolontariuszy

Wolontariusze w związkach zawodowych i w fundacjach

Koniec ustawy antykryzysowej to zagrożenie dla miejsc pracy

Jakie zmiany zajdą w zatrudnianiu niepełnosprawnych w 2012 roku

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2012 roku

Czy brak wypłaty zarobków w terminie może być przyczyną wypowiedzenia umowy przez pracownika

Czym objawia się pracoholizm i jak się przed nim bronić?

Czy spółka może zatrudnić swojego jedynego udziałowca

Jak skutecznie motywować pracowników?

Kogo szukały firmy w 2011 roku? - podsumowanie

Czy pracownikom należy zmienić umowy o pracę, jeśli następuje zmiana nazwy firmy

Godziny nadliczbowe a dyżur

Kiedy kobieta może się zwolnić na badania lekarskie w czasie pracy

Dane potwierdzają wyhamowanie wzrostu liczby pracujących

Do jakiego sądu wnosi się pozew pracowniczy?

Stażysta w firmie - jak zatrudnić

Kto nie może zakładać związków zawodowych

Umiejętność pracy zespołowej a model kapitału ludzkiego

Rynek kredytów hipotecznych po zmianach

Zasady rozliczania pakietów medycznych po uchwale NSA

Kiedy banki sprawdzają naszą historię kredytową?

Zmiany w ustawie o kredycie konsumenckim

Jak inspektor pracy może ukarać pracodawcę za wykroczenie przeciwko prawom pracownika

Układ zbiorowy pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę (art.241 (8))

Kiedy utwór stworzony przez pracownika należy do niego, a kiedy do pracodawcy?

Kto nie powinien brać kredytu konsumpcyjnego?

Czy można wykorzystać wizerunek pracownika w działalności zakładu pracy?

Wynagrodzenie chorobowe pracownika

Wynagrodzenie 2012

Programy specjalne dla bezrobotnych

Kto może kontrolować wypłatę zarobków?

Kiedy nie przysługuje zasiłek wyrównawczy?

Kiedy następuje wstrzymanie wypłaty emerytury?

Dla kogo wynagrodzenie akordowe?

Oszczędzanie sposobem na podniesienie zdolności kredytowej

Pracownik płaci odszkodowanie za przedwczesne rzucenie pracy

Najtańsze kredyty hipoteczne – ranking z listopada 2011

Wartość pakietów medycznych jest nieodpłatnym świadczeniem podlegającym opodatkowaniu

Dzień wolny za udział pracownika w rozprawie sądowej jako świadek

W jakiej wysokości przysługuje pracownikow zasiłek chorobowy w razie powstania niezdolności do pracy w pierwszym miesiącu pracy

Świadczenie za pobyt w szpitalu przysługujące pracownikowi, który ukończył 50 lat